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Barbara PFLÜGER

PARIS BAGNOLET

En résumé

Orientée solutions, mon approche des RH vise à mettre en cohérence performance RH, performance économique et stratégie de l'entreprise.

Domaines de compétences :
- gestion de projet : planification, animation, communication, budget
- formation : ingénierie pédagogique, plan de formation, achat
- recrutement : fiche de poste, sourcing, intégration
- relations sociales : élections, réunions DP, CE, CHSCT, négociation annuelle
- masse salariale : paies, arbitrages
- conseil auprès des opérationnels
- communication interne : contenus, diffusion

Mon credo : faire de la masse salariale la valeur essentielle de l'entreprise : optimiser les coûts sans perdre la qualité, favoriser la fluidité, viser le confort comme outil de la performance, associer les acteurs pour les responsabiliser.
La performance d'une entreprise ne provient-elle pas des femmes et des hommes qui lui apportent leurs compétences et capacités d'innovation ?

Mes compétences :
Communication
Ressources humaines
Gestion de projet
Conseil
Formation
Accompagnement

Entreprises

  • Le CENTQUATRE-PARIS - Chargée de missions Développement RH

    2014 - maintenant Développement RH : recrutement, formation, conseil et accompagnement auprès des opérationnels
    Communication interne
    Déploiement du plan Qualité de Vie au Travail
    Relations sociales : NAO, renouvellement de la DUP
    Arbitrages et déploiement de la politique salariale

    Gestion administrative des contrats et paie de CDDU

  • Segula Technologies - Assistante RH, Département SIMRA, 1000 salariés

    Nanterre 2014 - 2014 En stage dans le cadre du Master 2 RH et comm :
    Gestion administrative : préparation des paies, contrats de travail
    Communication interne :
    - Création d'un "Kit élections professionnelles" à destination des RH des sites,
    - Rédaction d'une communication de prévention de l'alcool au travail dans le cadre du déploiement d'un nouveau règlement intérieur,
    Préparation d'éléments pour la NAO : analyse des répartitions salariales sur un métier

  • AFPOLS - Chef de projet formations certifiantes

    2012 - 2013 Pilotage des équipes formateurs et assistantes
    Adaptation des formations métier aux besoins du secteur, en lien direct avec les entreprises
    Recrutement, en partenariat avec Ingeus, et suivi des stagiaires demandeurs d'emploi

  • AFPOLS - Consultante en formation

    2008 - 2013 Commercialisation de dispositifs intra en réponse à appel d’offre ou prospection : diagnostic, analyse du besoin, ingénierie pédagogique en lien avec les besoins stratégiques et opérationnels, conseil sur financement (CA de 275k€ /an)
    Responsable organisation de formations en régions Lorraine et Alsace (nbre de jours vendus triplé sur 3ans)
    Responsable des formations Qualité de l'offre catalogue
    Communication commerciale : conception de plaquettes, documents commerciaux

  • Monceau Carrières - Consultante

    2007 - 2007 Animation d'un séminaire du comité de direction d'une entreprise de services en fort développement afin de définir un plan stratégique de cohésion.
    Animation d'un séminaire des managers pour le déploiement du plan.

  • Cap Evolution - Consultante en ingénierie pédagogique

    79180 2006 - 2008 Pour Renault : conseil en ingénierie de produits de formation, en présentiel et en e-learning.
    Définition du cahier des charges avec le service formation et les opérationnels, conception des formations en adaptant les modalités pédagogiques aux besoins.
    Pilotage d'un projet de 50 modules en e-learning.

  • INSTEP - Formatrice

    Lille 2004 - 2008 Référente auprès de l'ANPE et animation de prestations accompagnement retour à l'emploi.
    Accompagnement individuel : BCA, OEI, OPI.
    Public de BNQ à cadres.

    Conception et animation du module de psychologie de l'enfant dans le cadre d'une formation de garde d'enfants.

  • DPR Formation - Consultante RH, psychologue clinicienne

    Aix-en-Provence 2004 - 2008 Conseils en recherche d'emploi auprès de cadres et de jeunes diplômés : training entretien, communication écrite/orale, culture de l'entreprise.
    Bilans de compétences, VAE.
    Ingénierie pédagogique.
    Animation du module TRE à L'European Business School pour le master Management Global.
    Coaching personnalisé : redynamisation, définition de projet, mobilité professionnelle.

  • GRETA 92 Sud - Coordinatrice de formation / formatrice

    bordeaux 2000 - 2004 Coordination de dispositifs de formations :
    - définition des besoins des clients, négociation commerciale
    - organisation, recrutement et encadrement de l'équipe pédagogique - évaluation des participants, suivis personnalisés.
    Clients entreprises (RATP, La Poste) et formations pour adultes diplômantes (secteur tertiaire et hôtellerie restauration).

    Conception et animation de bilans personnels et de formations en communication professionnelle et commerciale.

  • Groupe Promotrans - Formatrice en communication

    Paris 1999 - 1999 Public : jeunes en insertion ; reconversion professionnelle

  • France Secours International - Conseillère en technique de recherche d'emploi

    1997 - 1997

Formations

  • CELSA - École Des Hautes Études En Sciences De L'Information Et De La Communication (Neuilly Sur Seine)

    Neuilly Sur Seine 2014 - 2015 MASTER 2 RH et Communication

    Cette formation m'a permis d'appréhender la gestion des RH dans son ensemble : cadre juridique, gestion des compétences et des talents (dont la politique de rémunération), relations sociales et communication auprès des salariés et des managers.

  • Université Paris 8 Vincennes

    Saint Denis 1999 - 2000 Psychologie Clinique

    Ethnopsychiatrie

  • Université Paris 7 Denis Diderot

    Paris 1990 - 1997 DESS Psychosociologie - Les Enseignants qui m'ont marquée :
    L. RIDEL
    J. BARUS MICHEL
    F. GIUST DESPRAIRIES
    J. DOR

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