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Bassirou NDAW

Dakar

En résumé

Je suis un professionnel des ressources humaines très enthousiaste, positif, pragmatique et proactif, avec des compétences éprouvées en recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion sociale, audit social et organisationnel... Je suis très orienté clients et résultats.

Je suis Gestionnaire des Ressources Humaines à la Holding de la Bank Of Africa. Mon rôle est d'apporter un support RH complet et de qualité à l'ensemble des filiales du Groupe (Mali, Bénin, Sénégal, Côte d'Ivoire, Burkina, Togo, Djibouti, Ghana, Tanzanie, Ouganda, Kenya, le Niger, Madagascar, Burundi, République Démocratique du Congo et France).

Avant de rejoindre la Bank Of Africa, je travaillais pour Millicom International Cellular (Tigo Sénégal, opérateur de téléphonie mobile) en tant que Manager du recrutement puis Manager de la performance et du développement des compétences. A ce titre, j’étais en charge du recrutement et de la sélection (locaux et expatriés), l’intégration des nouvelles recrues, la gestion des contrats, la gestion des talents, la formation, la gestion des performances, le développement des compétences….

Auparavant, j’ai travaillé pendant plus de deux ans au sein du Groupe de la Banque Mondiale en qualité d’Assistant régional chargé des ressources humaines, couvrant treize pays: Sénégal, Mauritanie, Gambie, Guinée-Bissau, Cap-Vert, Mali, Guinée-Conakry, Niger, Tchad, Côte d'Ivoire, Bénin, Togo et Burkina Faso. J’avais en charge tout ce qui est recrutement, intégration, formation, gestion des rémunérations et des avantages, conseil sur les procédures et les politiques de la Banque, la gestion du rendement, l'apprentissage et la formation, la gestion des contrats et des tâches administratives (gestion des congés, retraite ...).

Pendant plus de trois ans, j’ai travaillé comme Consultant RH à Eco Afrique, un cabinet de conseil en ressources humaines. Notre mission était d’offrir une large palette de services RH aux entreprises/organisations sénégalaises et internationales.

Je suis titulaire d'un Master 2 de Gestion des Ressources Humaines obtenu à l’Institut d'Administration des Entreprises de Poitiers (IAE), en France.


Mes compétences :
Audit social et organisationnel
Gestion de la performance
Talent Management
Management
Succession planning
Gestion sociale
Recrutement
Gestion du personnel
Talent acquisition
Formation
Team management
Conduite du changement

Entreprises

  • Bank of Africa - Gestionnaire Ressources Humaines Groupe

    Dakar 2015 - maintenant

  • Millicom International Company - Manager du Recrutement/Manager de la performance et du développement des compétences

    2012 - 2015 Définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement - Définition des postes à pourvoir avec les Directeurs ayant exprimé les besoins - Définition des profils de candidats en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes aux postes : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale... - Précision des besoins en termes de délais - Diffusion des besoins en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces - Définition de la stratégie de recherche des candidatures : plateforme de recrutement interne, site Web de l’entreprise, presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux,… - Participation à l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles... - Gestion de l’ensemble des candidatures adressées à Tigo Sénégal - Présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents - Pilotage des entretiens avec les candidats - Évaluation des compétences à d’outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité) - Rédaction des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature - Définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération - Négociation avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties - Préparation des documents contractuels - Préparation du programme d’intégration de la nouvelle recrue - Suivi du candidat jusqu’à son intégration complète dans l’entreprise - Mise en place d'une cvthèque - Support aux collègues des autres opérations: RDC, Ghana, Tanzanie, Rwanda et Tchad - Intérim de la DRH en cas d'absence.

  • Groupe Banque Mondiale - Assistant Régional Ressources Humaines

    2010 - 2012 Gestion des ressources humaines dans douze pays (Sénégal, Guinée-Bissau, Mauritanie, Gambie, Côte d'Ivoire, Bénin, Togo, Burkina, Mali, Guinée-Conakry, Tchad et Niger): Recrutement pour les secteurs (éducation, santé, développement social, énergie, économiste, agriculture, infrastructure, administration, environnement, eau, ) - Suivi de l'intégration des nouvelles recrues - Organisation de formation d'induction trimestrielle pour les nouvelles recrues des pays couverts - Formation - Évaluation des performances - Gestion administrative (création de matricule, édition des contrats, mise en place du dossier du personnel, envoi des documents à Washington et Chennai) - Gestion des rémunérations - Assistance aux collègues basés à Abuja, Nairobi et Johannesburg - Explication des procédures RH à l'ensemble du personnel.

  • Groupe Eco Afrique - Consultant Ressources Humaines

    2007 - 2010 Recrutement tous profils pour divers clients (banques, industries, ONG, télécommunications, téléphonie, agroalimentaire, mines et extractions, hydrocarbures, administration, câble, institutions internationales et régionales, bâtiment, métallurgie, transports, énergie) - Audit social et organisationnel - Etudes diverses - Gestion de projet (programme franco-sénégalais de co-développement) - Appels d'offres - Accompagnement de clients dans la mise en place de politiques (formation, évaluation).

Formations

  • IAE Institut Administration Des Entreprises

    Poitiers 2004 - 2006 Master 2

    Droit social, Recrutement, Psychologie sociale, Audit social et organisationnel, Ingénierie de la formation, Gestion prévisionnel des emplois et des compétences, évaluation des performances, Développement personnel, Gestion administrative, Système d'information ressources humaines, Gestion de la paie.

Réseau

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