CARREFOUR PROXIMITE FRANCE GROUPE CARREFOUR
- DIRECTRICE DE MAGASIN
Direction générale | Châtillon-sur-Seine (21400)2016 - 2021En matière de personnel :
Recruter, former et accompagner les équipes (contrat, planning...)
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Animer des réunions de formation/communication
Réaliser des débriefings pour garantir la motivation des collaborateurs
En matière de marchandises :
Gérer les commandes en fonction du planning de livraison
Adapter les stocks aux ventes
Gérer les rayons (épicerie, bazar, hygiène, non alimentaire, frais, surgelés, fruits et légumes, boucherie traditionnelle...)
Implanter les produits selon les règles de merchandising
En matière d’hygiène et de sécurité :
Garantir l’application des procédures d’hygiène et de sécurité
Prévoir les visites médicales / formations
Etablir et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
En matière de flux financier :
Analyser et déterminer les axes d’évolution
Contrôle des caisses, coffres, balances
Relation avec les ramasseurs de fonds
Vérification des factures, avoirs fournisseur
Superviser et réaliser les inventaires
Suivi des indicateurs clés et de la performance (CA, démarque, frais de personnel…)
DIA
- CHEF DE MAGASIN
Direction générale | Joinville2005 - 2016Diriger un centre de profit et assurer sa performance commerciale et financière dans le respect des politiques de l'enseigne. Manager et fédérer ses collaborateurs autour de l'atteinte des objectifs commerciaux avec le souci constant de satisfaire les besoins des clients.
Garantir l'atteinte des objectifs du point de vente (CA, taux de démarque, frais de personnel)
Manager une équipe de collaborateurs en visant la meilleure satisfaction client.
Piloter l’activité économique en analysant les données chiffrées dans une logique de rentabilité.
Développer la stratégie commerciale du magasin, dans le respect des politiques du groupe, et être acteur de son attractivité, tant sur la surface de vente que dans son environnement local.
Participer à la montée en compétence des collaborateurs.