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Beatrice CHAUDET

LE MANS

En résumé

Alliance d'un profil commercial et RH, d'une bonne expérience de terrain en industrie et PME secteurs d'activités variés, je souhaite agir : conseiller, guider, former et co-construire. Grâce à l'acquisition récente d'une licence professionnelle universitaire en ingénierie de formation et accompagnement d'adultes. Je me projette en tant que :
* Chargée de recrutement, responsable de comptes,
* Conseillère en emploi et formation,
* Formatrice : RH, insertion professionnelle

Au plaisir d'échanger avec vous !
Bonne journée , bien cordialement

Mes compétences :
Relation client
Administration des ventes
Ressources humaines
Rédaction
Droit du travail
Suivi clientèle
Animation d'équipe
Informatique
Accompagnement à l'emploi
Ingénierie de formation
Recrutement 2.0
Entretien face à face
Direct Mail
Employment Law

Entreprises

  • Analyse & Action - Conseillère en mobilité professionnelle

    2018 - 2018 : Conseillère en mobilité professionnelle chez Analyse et Action sur le Mans et
    Principale mission sur la prestation Activ Emploi, suivi sur 4 mois.
    * Analyser le profil de la personne, diagnostiquer les besoins sur l'insertion professionnelle et lever les freins éventuels. ;
    * Définir un plan d'actions personnalisées, portefeuille mensuelle de 180 personnes. ;
    * Communiquer sur le bassin de l'emploi, informer des évènements autour de l'emploi et la formation. ;
    * Animer des ateliers pour booster la recherche d'emplois et échanger des pratiques entre demandeurs d'emplois.
  • Sca HP- Essity - Assistante Formation Recrutement

    2016 - 2017 , Assistante Formation Recrutement Intérim Sca HP- Essity
    * optimiser les besoins - ressources, 70 ETP hebdomadaire avec 3 ETT dont Randstad ;
    * recruter des personnes (niveau ouvrier et cadre) sur des postes en tension sur le bassin de l'emploi. ;
    * intégrer les intérimaires, les évaluer et valider leurs passages en CDI intérimaires (10 % des ETP)
  • Les Francas des Pays de la Loire - Stagiaire Conseillère Emploi et formation

    Nantes 2015 - 2016 3 stages en discontinuité d'un mois pour chaque période

    Accompagnement de 7 jeunes en service civique (en fin et début de parcours)
    Suivi individuel (entretien et bilan), atelier collectif visant la réflexivité (séance pédagogique mis en pièce jointe)
    Focus sur le service civique : réflexions en cours sur l'insertion professionnelle de ces volontaires, comment les aider à construire leur projet professionnel (cv, lettre de motivation, préparation aux concours...)
    Création en cours d'un guide numérique (format site, utilisation de jimdo) visant à favoriser l'intégration des volontaires dans une approche globale.



  • Renault ACI - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 * coordonner les besoins-ressources en intérim, de 100 à 300 ETP dont Randstad ;
    * réaliser un guide sur la gestion du recours à l'intérim (législation, processus, règles particulières) ;
    * suivre les indicateurs et participer à l'élaboration et l'analyse du bilan social de l'établissement.
  • Renault - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Assistante RH en contrat de professionnalisation auprès du Service Emploi :

    * Coordination du planning des intérimaires sur une variation hebdomadaire de 100 à 300 personnes
    * Réalisation d'un guide sur la gestion du recours à l'intérim (législation, processus, optimisation des flux sur les outils internes)
    * Harmonisation du répertoire informatique du service (proposition d'une nouvelle arborescence)
  • LAFARGE BETON France - Assistante administrative

    2013 - 2013 Assistante Achats/logistique :
    - achats liés au transport du ciment (achat de pompes, camions toupies)
    - contrôle de la facturation
    - encaissement comptant (liquide et chèques)
  • LAFARGE BETON - Assistante administrative

    Paris 2013 - 2013 * Contrôler les achats des transports
  • HARMONIE MUTUELLE - Assistante administrative

    2010 - 2012 HARMONIE MUTUELLE, le Mans, 2 missions en CDD, santé et prévoyance
    Assistante commerciale du responsable Grands Comptes et Intermédiation
    * Suivi des études techniques et commerciales (devis, appel d'offre, publipostage) ;
    * Suivi des contrats en complémentaire santé et prévoyance, interface entre la mutuelle et l'entreprise.
  • HARMONIE MUTUELLE - Assistante commerciale

    2010 - 2012 * suivre le portefeuille clients du responsable Grands Comptes et Intermédiation (300 dossiers) ;
    * finaliser les études techniques et commerciales (devis, appel d'offre, publipostage) ;
    * faire l'interface entre la mutuelle et l'entreprise cliente
  • Société Jean MARTIN - Administration des ventes

    2006 - 2007 Société Jean MARTIN à Maussanes les Alpilles, CDD, agroalimentaire
    (commande, livraison, facturation, relances)
    * Logistique des transports de marchandises.
  • ICF SUD EST MEDITERRANEE à Marseille - Chargée de contentieux

    2003 - 2004
  • POINTEX INFORMATIQUE - Assistante commerciale

    AUBAGNE 2000 - 2002 Administratrice des ventes rattachée au service technique
    * Réorganisation d'un service après-vente (procédures, gestion des plannings d'intervention,
  • FERME EQUESTRE DE CHASSENEUIL - Directrice adjointe

    1995 - 1999 * Mise en place de projets pédagogiques, animation de réunion de travail, encadrement d'animateurs
  • GEWY SURGELES , Normandie - Secrétaire commerciale ADV

    1993 - 1994

Formations

  • Université Du Maine

    Le Mans 2016 - 2017 Licence Professionnelle

    Licence professionnelle Ingénierie de la Formation mention Bien Université du
    Compétences acquises :
    * Identifier des partenariats, identifier le marché du travail sur son territoire, étudier les prospectives des métiers ;
    * Accompagner les personnes et les publics spécifiques dans leur parcours d'insertion professionnelle ;
    * Concevoir, animer et évaluer les dispositifs de
  • Université Du Maine

    Le Mans 2015 - 2016 licence pro Ingénierie de la Formation

    Mention Intervention sociale
    Spécialité Accompagnement d'alternance d'adultes
    Objectifs :
    - Concevoir, animer et évaluer les dispositifs de formation et d'accompagnement intégrant des modalités pédagogiques variées (face à face, technologies du numérique, alternance)
    - Accompagner les personnes et les publics spécifiques dans leur parcours d'insertion professionnelle
  • CESI LE MANS

    Le Mans 2013 - 2014 Assistante Ressources Humaines certification RNCP

    Compétences acquises :
    * gérer le personnel (DPAE, saisie contrats, suivi visites médicales, saisie éléments de paie et contrôle des bulletins de
    salaire)
    * actualiser des supports de suivi et de gestion des RH (tableaux de bords sociaux, indicateurs) ;
    * étude théorique de la GPEC, observation en milieu professionnelle chez Renault ;
    * veille juridique sur la législatio

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