Maureen JOFFROY

En résumé

Entreprises

• QUANTMETRY - DRH

  2020 - maintenant

• ADELIUS - Directrice des Ressources Humaines et Associée

  Paris 2011 - 2019 Objectif : Coordination de la Politique RH pour accompagner la stratégie du Groupe (ADELIUS, AMS, WANCORE)
  
  - Responsable du recrutement
  Management d'une équipe recrutement, missions RH et communication
  Animation du recrutement (Talent Days à l'étranger, partenaires, challenge cooptation, etc...)
  
  - Responsable du personnel
  Embauche/Départ
  Gestion des carrières : entretien individuel semestriel
  Gestion des prestataires : Paie / Mutuelle / etc...
  Gestion de la formation (prestataire, FAFIEC, etc... )
  Gestion des relations sociales
  
  - Développement RH
  Mise en place de plan d'actions pour accompagner la croissance
  Pilotage du process d'intégration des nouveaux salariés
  Garante de la Politique RSE (charte de recrutement, Document Unique, etc..)
  Pilotage de la communication interne et externe
  Garante des process internes
  Gestionnaire des contentieux
  Veille légale
  
  - DAF
  Suivi du Compte de Résultat
  Reporting RH
  Suivi des facturations et des factures fournisseurs
  Développement du SIRH interne

• ADP - Consultant SIRH, Process et Accompagnement aux Changements

  Nanterre 2009 - 2011 Employeur : Aderhis Consulting
  
  Mise en place de Process dans la cadre de projets d’externalisation de paie
  - Analyse de l’organisation interne du client
  - Définition des rôles des acteurs dans le pilotage de la Paie (ADP / Client)
  - Animation des ateliers (2 à 10 personnes) et rédaction des processus cibles
  - Mise en place des fiches de liaison pour la transmission des données Paie et ADP
  - Paramétrage des applications pour l’accès client
  
  Accompagnement au changement
  - Mise en place de guides d’utilisation des outils applicatifs à destination du client
  - Présentation et formation du client aux outils ADP (Paie, Gestion des temps, ADP)
  - Conduite du changement et élaboration de Plans de Communication
  - Animation de sessions de présentation/formation auprès des collaborateurs Client (jusque'à 25 personnes)
  - Proposition/Création de méthodes, de documentations pour le déploiement interne du client
  
  ERP déployés :
  - Hypervision
  - Zadig (de la version 2 à la version 4)
  - GXP
  En collaboratif ou non
  Avec ou sans GTA
  
  - Une vingtaine de clients dont :
  SFD
  BMW
  EUROPCAR
  DOCAPOST
  VALEO
  UNIQLO
  HORIBA
  EMERSON ...

• Valeo - Assistante Formation, Implication du Personnel, Communication Interne, Recrutement

  Paris 2007 - 2008 Site de 100 personnes - Branche Systèmes d'Essuyage
  
  - Formation : plan de formation, oragnisation des sessions de formation sur le site, inscription des stagiaires, relation avec l'OPCA, remplissage des différents documents obligatoires (2483, GPEC ...), reporting régulier, accueil des formateurs externes et des stagiaires sur le site
  - Communication interne : affichage, mail all, mise en ligne d'articles ou de documents dans l'intranet (Kynesys)
  - Implication du personnel : mise en place de challenge, suivi via des indicateurs, animation d'un comité sur les propositions d'amélioration
  - Recrutement stagiaire/apprentis : sourcing, entretiens téléphonique, compte-rendu aux tuteurs, prise de rendez-vous
  - Gestion des arrivées des stagaires et apprentis : contrat, documents divers, badge, accueil, animation et présentation de la société lors de cession de formation (1/2 journée d'intégration)
  
  Gestion de projet :
  - Organisation et animation de la 1ère Journée Portes Ouvertes du Site de La Verrière (environ 700 visiteurs)
  - Création et mise en place d'un Livret d'Intégration "Nouveau embauché" (a fait l'objet d'un mémoire dans le cadre de l'école)
  - Création d’un catalogue formation DIF

• Dassault Systèmes - Chargée de Recrutement des Stagiaires et des Relations Ecoles

  Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007 Recrutement stagiaires
  - Sourcing et pré-sélection des candidats
  - Conduite d’entretiens et diffusion des comptes-rendus aux Managers
  - Participation à la prise de décision
  - Diffusion des annonces
  
  Relations Ecoles
  - Inscription et Gestion logistique sur les forums écoles/entreprises
  - Sensibilisation des salariés pour accompagner l'entreprises sur les forums de leur ancienne école
  - Accueil et présentation de l'entreprise sur ces salons
  - Participation à la sélection des goodies et gestion des commandes auprès des fournisseurs
  - Mise en place d'un reporting complet sur l'activité "recrutement stagiaire" : école cible, recrutement en CDI après le stage, entretien par semaine/mois,...
  
  Notes :
  - 160 recrutements sur 1 an
  - Rapport sur la "Gestion du Handicap chez Dassault Systèmes : recrutement et intégration"

• Renault - Chargée du reporting sur la formation cadre

  Boulogne-Billancourt 2006 - 2006 - Analyse des dossiers formations cadres
  - Mise en place d'un reporting sur les résultats des formations cadres
  - Soutenance des résultats de l'analyse auprès d'un comité RH

Formations

• Ecole Supérieure Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2008 Master 2 Responsable Ressources Humaines

Réseau

• Ben Ali SANDRA

• Chahinez CHARIF

• El Hadj SOW

• Etienne MAILLET

• Lynda TLILI

• Nathalie ORHAN

• Pierre HERIAUT

• Sandrine MONCHAUSSÉ

• Tariq ECHCHAITAMI