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Maureen JOFFROY

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Paie
Communication
Recrutement
Conduite du changement
Gestion de Projet
SIRH
Formation
Management
Microsoft Office

Entreprises

  • QUANTMETRY - DRH

    2020 - maintenant

  • ADELIUS - Directrice des Ressources Humaines et Associée

    Paris 2011 - 2019 Objectif : Coordination de la Politique RH pour accompagner la stratégie du Groupe (ADELIUS, AMS, WANCORE)

    - Responsable du recrutement
    Management d'une équipe recrutement, missions RH et communication
    Animation du recrutement (Talent Days à l'étranger, partenaires, challenge cooptation, etc...)

    - Responsable du personnel
    Embauche/Départ
    Gestion des carrières : entretien individuel semestriel
    Gestion des prestataires : Paie / Mutuelle / etc...
    Gestion de la formation (prestataire, FAFIEC, etc... )
    Gestion des relations sociales

    - Développement RH
    Mise en place de plan d'actions pour accompagner la croissance
    Pilotage du process d'intégration des nouveaux salariés
    Garante de la Politique RSE (charte de recrutement, Document Unique, etc..)
    Pilotage de la communication interne et externe
    Garante des process internes
    Gestionnaire des contentieux
    Veille légale

    - DAF
    Suivi du Compte de Résultat
    Reporting RH
    Suivi des facturations et des factures fournisseurs
    Développement du SIRH interne

  • ADP - Consultant SIRH, Process et Accompagnement aux Changements

    Nanterre 2009 - 2011 Employeur : Aderhis Consulting

    Mise en place de Process dans la cadre de projets d’externalisation de paie
    - Analyse de l’organisation interne du client
    - Définition des rôles des acteurs dans le pilotage de la Paie (ADP / Client)
    - Animation des ateliers (2 à 10 personnes) et rédaction des processus cibles
    - Mise en place des fiches de liaison pour la transmission des données Paie et ADP
    - Paramétrage des applications pour l’accès client

    Accompagnement au changement
    - Mise en place de guides d’utilisation des outils applicatifs à destination du client
    - Présentation et formation du client aux outils ADP (Paie, Gestion des temps, ADP)
    - Conduite du changement et élaboration de Plans de Communication
    - Animation de sessions de présentation/formation auprès des collaborateurs Client (jusque'à 25 personnes)
    - Proposition/Création de méthodes, de documentations pour le déploiement interne du client

    ERP déployés :
    - Hypervision
    - Zadig (de la version 2 à la version 4)
    - GXP
    En collaboratif ou non
    Avec ou sans GTA

    - Une vingtaine de clients dont :
    SFD
    BMW
    EUROPCAR
    DOCAPOST
    VALEO
    UNIQLO
    HORIBA
    EMERSON ...

  • Valeo - Assistante Formation, Implication du Personnel, Communication Interne, Recrutement

    Paris 2007 - 2008 Site de 100 personnes - Branche Systèmes d'Essuyage

    - Formation : plan de formation, oragnisation des sessions de formation sur le site, inscription des stagiaires, relation avec l'OPCA, remplissage des différents documents obligatoires (2483, GPEC ...), reporting régulier, accueil des formateurs externes et des stagiaires sur le site
    - Communication interne : affichage, mail all, mise en ligne d'articles ou de documents dans l'intranet (Kynesys)
    - Implication du personnel : mise en place de challenge, suivi via des indicateurs, animation d'un comité sur les propositions d'amélioration
    - Recrutement stagiaire/apprentis : sourcing, entretiens téléphonique, compte-rendu aux tuteurs, prise de rendez-vous
    - Gestion des arrivées des stagaires et apprentis : contrat, documents divers, badge, accueil, animation et présentation de la société lors de cession de formation (1/2 journée d'intégration)

    Gestion de projet :
    - Organisation et animation de la 1ère Journée Portes Ouvertes du Site de La Verrière (environ 700 visiteurs)
    - Création et mise en place d'un Livret d'Intégration "Nouveau embauché" (a fait l'objet d'un mémoire dans le cadre de l'école)
    - Création d’un catalogue formation DIF

  • Dassault Systèmes - Chargée de Recrutement des Stagiaires et des Relations Ecoles

    Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007 Recrutement stagiaires
    - Sourcing et pré-sélection des candidats
    - Conduite d’entretiens et diffusion des comptes-rendus aux Managers
    - Participation à la prise de décision
    - Diffusion des annonces

    Relations Ecoles
    - Inscription et Gestion logistique sur les forums écoles/entreprises
    - Sensibilisation des salariés pour accompagner l'entreprises sur les forums de leur ancienne école
    - Accueil et présentation de l'entreprise sur ces salons
    - Participation à la sélection des goodies et gestion des commandes auprès des fournisseurs
    - Mise en place d'un reporting complet sur l'activité "recrutement stagiaire" : école cible, recrutement en CDI après le stage, entretien par semaine/mois,...

    Notes :
    - 160 recrutements sur 1 an
    - Rapport sur la "Gestion du Handicap chez Dassault Systèmes : recrutement et intégration"

  • Renault - Chargée du reporting sur la formation cadre

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2006 - Analyse des dossiers formations cadres
    - Mise en place d'un reporting sur les résultats des formations cadres
    - Soutenance des résultats de l'analyse auprès d'un comité RH

Formations

Réseau

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