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Béatrice PHILIPPE

Amiens

En résumé

Consultante en ressources humaines, j'attache une grande importance à accompagner les entreprises de tous secteurs d'activité et de toutes tailles dans le développement et la mise en valeur des ressources humaines.

En combinant les outils les plus performants du marché avec l'expertise et la réactivité nécessaires, je suis constamment à la recherche de nouveaux talents.

De plus, J'attache une grande importance à apporter une solution adaptée à chaque problématique des entreprises ( recrutement, outplacement individuel ou collectif, bilan de compétences ou évaluation des compétences).

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Négociation commerciale
Management commercial
Stratégie commerciale
Gestion de projet
Recrutement
Conseil
Marketing
Recrutement par approche directe
Informatique
Gestion de la relation client
Gestion des compétences
évaluation

Entreprises

  • A.U. CONSEIL RH - Consultante RH

    Amiens 2015 - maintenant * Recrutement

    - Tout profil de l'Employé au Cadre Dirigeant
    - Méthode adaptée, par annonce ou approche directe ciblée
    - Suivi d'intégration en entreprise


    * Évaluations des compétences, du potentiel humain dans l'entreprise ou candidats externes

    - Valider les compétences et les aptitudes par des test (personnalité, psychotechniques et aptitudes...)
    - Entretien afin de valider ses acquis d'expériences, ses motivations.
    - Restitution par écrit

    *Gestion de carrière

    - Accompagnement de type coaching
    - Conseil en gestion de parcours professionnel

  • DYNAMIS -Amiens - Consultante RH

    2003 - 2015 Depuis 2008 : Consultante en Recrutement

    Cibles : Tous secteurs d’activité (industries, sociétés de services, associations, entreprises du bâtiment, administrations …)
    Postes : Cadres supérieurs, cadres, techniciens, employés (fonctions techniques, administratives, commerciales,…)

    - Audit de poste : description, enjeux, hiérarchisation des compétences techniques et
    comportementales...
    - Définition de la stratégie de recherche annuaires (écoles) ...et définition du sourcing
    - Qualification approfondie, sélection et présentation des candidats


    Outplacement individuel et collectif

    Cibles : secteurs industriels du bassin
    Profils : métiers techniques

    - Accompagnement individuel et/ou collectif (bilan de compétences)
    - Elaboration de projets professionnels
    - Techniques d’aide à la recherche d’emploi


    De 2003 à 2008 Chargée de recherche

    - Prise en charge de la recherche de candidats jusqu'à la présentation «candidats »
    - Ciblage et approche directe ; présélection ; entretien téléphonique de sélection)
    - Gestion des relations écoles et Agence de communication (diffusion presse + internet)

  • AID COMPUTER - DIRECT PRICE - Responsable Marketing et Communication

    1999 - 2002 "Dynamiser l’entreprise et développer le portefeuille clients"

    Responsable du budget communication ( 230 000€ à l’année)
    Management et organisation du travail marketing et commercial ( 10 vendeurs)
    Analyse des ventes par segment et orientation des choix stratégiques
    Négociation avec les différents partenaires (imprimeurs, routeurs…)
    Vente d’espaces publicitaires (catalogues, presse, vitrines)
    Création des maquettes et suivi de la fabrication des documents (catalogues 52 pages, publicités, mailing, PLV)
    Achats et gestion des fichiers et achats d’espace publicitaire (presse spécialisée)
    Organisation d’évènements (soirée, salon)
    Création et administration du site web marchand

Formations

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