Menu

Beatrice TIGNON

PUY SAINT BONNET

En résumé

Autodidacte, pleine de dynamisme, compétences variées acquises en milieu professionnel, esprit d'analyse et goût pour les relations humaines.

Je suis convaincue que la principale richesse de l'entreprise ce sont les hommes et les femmes qui la composent.
Les dirigeants et les managers sont les seuls à pouvoir rétablir le lien entre les salariés et l’entreprise, mais aussi à donner du sens au travail.

Ma devise, manager par le :
- Respect, être à l’écoute, faire preuve d’empathie, tenir ses engagements.
- Etre juste, insuffler l'équité, comprendre.
- Rigueur, être adaptable tout en respectant les règles et les procédures de fonctionnement interne.
- Partager, dialoguer, transmettre aux autres et s’entraider.
- Ouverture, être curieuse et avoir la volonté d’apprendre de tous et de toutes les situations.
- Transparence, communiquer.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Internet
Investissement
Optimiste
Passionnée par mon métier
Persévérance
Autodidacte, goût pour apprendre

Entreprises

  • ORVIA - CHARGEE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    2016 - maintenant Assurer toute la gestion administrative du personnel et de la paie
    Gestion des relations humaines
    Suivi des projets RH
    Préparation et co-animation des réunions avec les IRP
    Gestion de la formation
    Interlocutrice de la direction et du personnel

  • CORTIZO CHEMILLE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2015 - 2016 Mise en place du service RH
    Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel
    Saisir les variables de paie, bulletins de salaires, déclarations sociales
    Mise en place du logiciel de paie, mutuelle
    Contrôle des états comptables, mise à jour de la comptabilité analytique
    Recruter : recherche et sélection de candidats, entretiens d'embauches, intégration
    Gestion des relations avec les organismes extérieurs

  • CWF - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    2014 - 2014 Assurer la gestion administrative du personnel, à l'établissement de la paie, contrats de travail, déclarations sociales pour les filiales retail : France, Allemagne, Autriche, Belgique.

    Accompagner le Retail Sales Manager au recrutement, gérer le personnel intérimaire.

    Management : accompagner les équipes au quotidien.

  • SOVERISO - RESPONSABLE RH

    2008 - 2013 Mise en place d'un service RH en respectant la culture de l'entreprise et la stratégie RH définie.
    Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, paie, charges sociales, absences, formation...)
    Assurer la communication interne (notes de services, comptes rendus)
    Organiser la concertation et le dialogue social avec les IRP
    Assister, accompagner, conseiller les collaborateurs et managers (permanences RH, créations de tableaux de bord : suivi de l'activité RH)
    Piloter les projets RH (création de fiches de postes, grilles de salaires, document entretien professionnel)
    Veiller au respect des procédures légales et règlementaires.

  • NEW MAN - ASSISTANTE SERVICE DU PERSONNEL

    2001 - 2008 Analyse et optimisation des différentes procédures de gestion du personnel. (mise en place de procédures RH, automatisation de tâches administratives, création de tableaux de bord).
    Interlocutrice du personnel pour toutes questions administratives et de gestion du personnel.
    Veille au respect des procédures légales et règlementaires.

  • NEW MAN - ASSISTANTE DIRECTION SUCCURSALES

    2000 - 2000 Seconder le Directeur Succursales : organiser et coordonner les informations du service.
    Interlocutrice directe des responsables boutiques.
    Préparer et suivre les budgets.
    Suivi du chiffre d'affaires journalier des boutiques et en assurer le reporting auprès de la Direction
    Saisie de commandes, facturation, imputation comptable
    Secrétariat courant

  • NEW MAN - DECLARANTE EN DOUANE

    1987 - 1999 Garant du transport des marchandises export/import travail à façon Pays de l'Est, Maghreb.
    Automatisation des tâches administratives douane afin d'améliorer les tâches fastidieuses : gain en productivité, efficacité, délais d'exécution raccourcis.
    Préparer les documents de douane export/import
    Etablir les plannings des transports
    Suivi des envois et retours des marchandises
    Négociation des coûts de transport

Formations

  • IFS MESLAY

    Montaigu 2007 - 2008 MODULE RH

    Assumer une fonction de Responsable, gérer une petite unité :
    - Gérer les personnes
    - Gérer les opérations commerciales et de production
    - Gérer les ressources financières

Réseau

Annuaire des membres :