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Ben Zarrouk NASREDDINE

TUNIS

En résumé

Avec un parcours de l'opérationnel vers les ressources Humaines , j'ai eu l'opportunité de voir la nature du terrain comme il est et de savoir comment travailler sur les relations Humaines dans un domaine des RH , qui vise à développer et a améliorer le savoir faire et le savoir être des employés .

Certes , ce dernier domaine est un pilier très important dans la nouvelle industrie qui demande d'un jour à un autre un système RH évolutif qui se repose sur un principe fondamental de réussite c'est le communication sociale et l'implication du personnel dont on fait appel pour tous les moyens pour la réussir.

En outre et suite à l’évolution politique d'un pays plusieurs efforts sont à faire afin de maintenir cet engagement & de développer la culture sociale entreprise avec un management participatif qui évolue d'un jour à un autre pour répondre aux exigences de la nouvelle Tunisie "La Notre"

Mes compétences :
Communication évènementielle
Développement personnel
Gestion sociale
Recrutement
Communication interne
PNL Programmation Neuro Linguistique
Formation professionnelle
Management
Montée en compétences

Entreprises

  • Somfy SITEM - HR recuiter & training manager

    2013 - maintenant
  • Continental - HR Specialist , Training & Development Manager

    Toulouse 2012 - maintenant ¤ Mise en place du centre de formation
    ¤ Mise en place de la stratégie de monté en compétence
    ¤ Mise en place de stratégie de Key Management Skills
    ¤ Mise en place de système de Communication interne : Canaux, moyens & outils
    ¤ Remise à niveau de la formation opérateurs : Recyclage, formation spécifique & matrice de formation par Métier
    ¤ Participation à la communication d'événement : Marathon, Quality Day
    ¤ Renforcement de la culture de l'ouverture sur les universités, partenariat, visite d'école, Mastère orienté besoin ...
  • Valeo - Country HR training , internal communication & involvement of personal

    Paris 2010 - 2012 ¤ Mise à niveau de processus de formation ¤
    - Dossier de subvention droit de tirage
    - Exploration des indicateurs d’efficacité & d'efficience de la formation
    - Mise à niveau des portes feuilles et des bases de données de formation
    - Exploitation de People Soft
    ¤ Amélioration de processus Implication d Personnel ¤
    - Circuit et dynamisme des proposions d'amélioration
    - Circuit d'information site ( réunions , face to face , daily meeting ... )

    ¤ Communication Interne ¤
    - Contribution à la rédaction de journal d'information Groupe
    - Réalisation du journal Interne trimestriel
    - Mise en place du tableau d'affichage usine
    - Mise en place d'un site dynamique au niveau de tout le personnel pour communiquer les informations site
    - Mise en place d'un système d'affichage dynamique atelier
    - Notes de nominations & notes d'organisation

    ¤ Contribution aux différents évènements et dynamisme de la HSE&E site ¤
    - Formation réglementaires
    - Semaine de la sécurité
    - Semaine d’environnement
    - Projet Communication environnementale

    ¤ Contribution aux activités sociales du site & des relations industries au niveau de site ¤

    ¤ Activité sportive au niveau de site ¤
    - Tournoi de foot ball
    - Organisation et élaboration du tournoi complet qui fait contribuer vers 250 Employés

    ¤ Vie sociale ¤
    Élaboration des projets sociales site : Fond social , SA 8000 , Responsabilité sociale des entreprises

    ¤ Transport du personnel
    - Mise en place des itinéraires pour tout le personnel
    - Optimisation des coûts & transport weekend

    ¤ Culture 5 axe & V5000
    - Mise en place des outils & ressources pour renforcer la culture d’entreprise & l’excellence opérationnelle
    - Pilotage et mise en plan de plan de déploiement 5 axes
    - Ethique
    - Valeurs entreprises

    ¤ Conventions pour le personnel
    Amélioration des prestations de services & mise en place des nouvelles pour l’ensemble du personnel comme , conventions bancaires, hôtelière , téléphonie et autre

  • Johnson Controls - Responsable Formation & Communication interne , Diveristy champion

    Colombes 2008 - 2010 Mise à niveau de la formation :
    - Dossier droit de tirage
    - Procedure de Formation
    - Parcours d'integration MOI /MOD
    - Mise en place du programme général Communication JOHNSON CONTROLS
    - Piloter la stratégie de communication au niveau e la Tunisie & s’appuyer sur la culture de diversité
  • Johnson Controls - Ingénieur Amélioration Continue - Lean Manufacturing engineer

    Colombes 2006 - 2010 Mise en place des outils Lean Manufacturing dans la nouvelle industrie :

    Collaboration pour la mise en place des nouveaux standards de Lean

    PROJETS FLUX MATIÈRE
    PROJETS PRODUCTIVITÉ
    PROJETS Management Visuel
    Six Sigma

    Projets au sein des autres site du groupes :
    Mission Lean Support Division Électronique 4 continents :
    en Allemagne - France - Macédoine - Slovaquie - Mexique ...
  • Johnson Controls Tunisie - SIX Sigma Green Belt

    Colombes 2006 - 2007 Assurer des projets SIX sigma ( en parallèle de la mission Lean )

    - SPC
    - R&R
    - DOE
    - MINI TAB
  • Johnson Controls Tunisie / Autronic - Qualité Production Siemens

    2005 - 2006 Assurer la qualité et la productivité des lignes de production de cartes électroniques CMS utilisés pour commande de climatiseur Voiture .

Formations

  • NPL ACADEMY (Tunis)

    Tunis 2012 - 2012 Praticien PNL 1
  • Ecole Supérieure Des Ingénieurs De Tunis - Université Arabe Des Sciences (Tunis)

    Tunis 2006 - 2008
  • ISET Nabeul (Nabeul)

    Nabeul 2003 - 2005
  • Institut Préparatoire Aux Etudes D'Ingénieur De Nabeul IPEIN (Nabeul)

    Nabeul 2002 - 2003
  • Institut Préparatoire Aux Etudes D'Ingénieur De Nabeul (Nabeul)

    Nabeul 2001 - 2002 Techno

Réseau