NANTES
Après avoir obtenu une licence de sociologie en 1994, je me suis orientée vers un DUT GEA option PMO.
Le stage de fin d'année de 2 mois et demi effectué au Québec en 1996 a été un véritable révélateur.
En effet, j'ai eu la chance de travailler dans une organisation chargée entre autre, d'aider des immigrants (pour la plupart réfugiés politiques) à trouver leur premier emploi sur le sol canadien. J'ai pu y développer mes capacités d'écoute, de conseil, ainsi que de négociation et de prospection auprès des entreprises.
De retour en France, j'ai activé ma recherche d'emploi dans ce secteur tout en complétant mes connaissances en suivant des cours en psychologie du travail au CNAM de Nantes.
Après un stage chez Saunier Duval, j'ai travaillé un an en tant que chargée de la prospection d'entreprises potentiellement intéressées par les candidatures des personnes licenciées économiques J'ai aussi animé des ateliers de recherches d'emploi et mené les entretiens de suivi individuels.
Enfin, en 1998, j'ai intégré l'ANPE, tout d'abord en tant que chargée de mission auprès du Conseil Régional des Pays de la Loire, afin de développer une aide régionale auprès des artisans et petites entreprises.
Un an plus tard, j'ai démarré mon expérience en agence pour l'emploi des Pays de la Loire en tant que responsable d'équipe ou adjointe du directeur, développant ainsi des compétences dans la prise de décisions, l'organisation de l'activité d'une agence en fonction des objectifs à atteindre, la gestion d'un budget, le montage de projets.
En janvier 2009, je suis devenue responsable d'une équipe Pôle emploi sur Nantes, en charge de développer et mettre en oeuvre une méthode de recrutement unique et originale : la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).
http://www.nantes-developpement.com/emploi-formation/emploi-nantes/articles/recruter-autrement
Cet outil permet d'évaluer les capacités d'un candidat, nécessaires pour démarrer sur le poste recherché par l'entreprise cliente, et ce par le biais d'exercices très pratiques élaborés en collaboration avec cette même entreprise. Le CV du candidat n'est pas demandé.
Il s'agit de développer une collaboration très étroite avec les responsables RH des entreprises clientes mais aussi avec les candidats qui se retrouvent respectivement dans une démarche de recrutement et de recherche d'emploi très différente.
Après 5 ans consacrés à cette méthode de recrutement, j'ai souhaité me réorienter sur un champ d'activité différent, tourné quasi exclusivement vers les demandeurs d'emploi.
Ainsi depuis Février 2014, je suis responsable d'une équipe de 20 personnes en charge du traitement des aides Pôle emploi (aides à la formation, reprises d'emploi, allocations spécifiques...) sur les Pays de la Loire
Mes compétences :
Organisation d'évènements
Animation d'équipe
Animation de réunions
Conseil en recrutement
Conseil aux entreprises
Gestion d'équipe
Dynamisme
Conseil
Ingénierie financière formation
