Mes compétences :
Management d'équipe
Recrutement
Change Management & leadership
Entreprises
Sears Canada
- Responsable des ventes
Ontario2013 - 2014- Définir et affecter les objectifs commerciaux en partenariat avec le Vice Président,
- Analyser les résultats commerciaux,
- Organiser et budgétiser des concours de ventes,
- Créer et gérer un projet de soutien aux ventes,
- Elaborer une formation de ventes en collaboration avec l’équipe formation.
Sears Canada
- Chef d'équipe
Ontario2012 - 2013- Analyser la performance d’une équipe 15 personnes,
- Concevoir des plans de développement pour améliorer les performances de vente,
- Administrer l’équipe et recruter de nouveaux agents,
- Rapporter des données clés auprès de la direction.
Intersport
- Responsable de rayon
Longjumeau 2011 - 2011- Gérer un rayon, vérifier et prévoir le stock,
- Conseiller la clientèle
- Calculer et négocier des devis.
Sylis
- Stagiaire en Contrôle de gestion
2008 - 2008- Créer et administrer des outils de contrôle de gestion,
- Contrôler et classifier les statuts de salariés avec les services RH et comptabilité,
- Administrer des tableaux de bord : RH, Financiers.
Colizer, USA
- Stagiaire
2007 - 2007Création d’une étude marketing : produit, concurrence et environnement.
Durant 5 mois, j'ai réalisé en groupe une étude marketing complète sur l'entreprise, son environnement, la concurrence et les services qu'elle propose. L'objectif de cette étude était de définir les décisions à prendre pour pérenniser l'entreprise.
Auchan
- Animateur commercial
Villeneuve-d'Ascq2007 - maintenant- Accueil et renseignement des clients
- Gestion et réorganisation du linéaire
Advantage Group
- Assistant marketing
2006 - 2006- Coordonner des études quantitatives et qualitatives,
- Etablir des bases de données et développer un nouveau programme de Benchmark.
So Good
- Employé de restauration
2005 - 2005- Fabrication des produits, service et encaissement.
- Réception et contrôle des livraisons.
Eurotéléphone
- Chef d'équipe
2004 - 2012- Former des nouveaux arrivants aux méthodes de travail,
- Analyser les performances des télé-conseillers,
- Administrer la plateforme internet,
- Planifier les horaires des agents.