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Benjamin JOUANNIC

Paris

En résumé

Mes compétences :
GTA
PAIE
GRH
SIRH
GESTION DE PROJET
MANAGEMENT

Entreprises

  • Groupe MOM - Materne Mont Blanc - Responsable SIRH

    Paris 2014 - maintenant Sociétés : Materne, Mont Blanc, Materne North America
    Environnement : Multi-sociétés, multi-sites, multi-conventions

    Mission : Gestion opérationnelle et stratégique des applications RH du groupe MOM

    Run :
    - Garantir le bon fonctionnement des applications Paie, GTA et Talent Management
    - Manager la Responsable Paie et les gestionnaires
    - Superviser le reporting et le contrôle des données transmises
    - Assister le réseau des sites et diffuser les bonnes pratiques
    - Optimiser les processus de gestion et l'utilisation du SI
    - Gérer la relation et le budget avec les éditeurs et prestataires

    R&D :
    - Auditer l'existant et proposer des solutions d'amélioration et d'évolution
    - Sélectionner les éditeurs répondant à la stratégie de développement
    - Rédiger les cahiers des charges et les spécifications
    - Mener les étapes de sélections des éditeurs et intégrateurs
    - Négocier les devis et prestations amoa, moe
    - Maintenir une veille technico-fonctionnelle

    Build :
    - Planifier et piloter les projets d'évolutions (Core-HR, ATS, DSN, GPEC)
    - Organiser les déploiements dans les BU France et US
    - Conduire le changement auprès des utilisateurs
    - Coordonner les intervenants métiers et IT
    - Former les Experts métiers, RRH et cadres sup
    - Elaborer les procédures et documentations
  • HR Path - Consultant HR Access

    Puteaux 2012 - 2014 Consultant et chef de projet MOE - AMOE sur HR Access V3, V5, Suite 7 et Suite 9 en environnement Unix et NT : GA, Paie, GTA, Rémunération, Formation, GPEC, N4DS, Processus guidés, Confidentialité, Query, Explorations.
  • Cegedim SRH - Chef de projet SIRH

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2012 Chef de projet moe de la GTA "HORSYS" intégrée avec la paie "TEAMS RH"
  • ADP - Responsable clientèle PAIE Z@DIG

    Nanterre 2007 - 2009 Gestion externalisée en mode Processing du SIRH «Z@DIG Networking People» pour un portefeuille de grands comptes (>5000 bulletins/mois). SIRH composé de modules Paie Hypervision ou GAP(V3,V5), GTA (ADID-GESTIL), Gestion administrative du personnel, Gestion de la formation, DADS-U et DUCS par EDI, Portail MSS et ESS.
  • CAPTOR - Consultant SIRH

    2006 - 2007 Mise en oeuvre du SIRH «Efficient People Solutions» : Moteur de workflow (Gestion du processus d'embauche, suivi administratif, GTA, GED...)
  • GFI Informatique - Consultant GTA

    Saint-Ouen 2002 - 2006 Consultant sur les progiciels GTA et planification de la gamme «GESTOR»

Formations