Benjamin JOUANNIC

En résumé

Entreprises

• Groupe MOM - Materne Mont Blanc - Responsable SIRH

  Paris 2014 - maintenant Sociétés : Materne, Mont Blanc, Materne North America
  Environnement : Multi-sociétés, multi-sites, multi-conventions
  
  Mission : Gestion opérationnelle et stratégique des applications RH du groupe MOM
  
  Run :
  - Garantir le bon fonctionnement des applications Paie, GTA et Talent Management
  - Manager la Responsable Paie et les gestionnaires
  - Superviser le reporting et le contrôle des données transmises
  - Assister le réseau des sites et diffuser les bonnes pratiques
  - Optimiser les processus de gestion et l'utilisation du SI
  - Gérer la relation et le budget avec les éditeurs et prestataires
  
  R&D :
  - Auditer l'existant et proposer des solutions d'amélioration et d'évolution
  - Sélectionner les éditeurs répondant à la stratégie de développement
  - Rédiger les cahiers des charges et les spécifications
  - Mener les étapes de sélections des éditeurs et intégrateurs
  - Négocier les devis et prestations amoa, moe
  - Maintenir une veille technico-fonctionnelle
  
  Build :
  - Planifier et piloter les projets d'évolutions (Core-HR, ATS, DSN, GPEC)
  - Organiser les déploiements dans les BU France et US
  - Conduire le changement auprès des utilisateurs
  - Coordonner les intervenants métiers et IT
  - Former les Experts métiers, RRH et cadres sup
  - Elaborer les procédures et documentations
  

• HR Path - Consultant HR Access

  Puteaux 2012 - 2014 Consultant et chef de projet MOE - AMOE sur HR Access V3, V5, Suite 7 et Suite 9 en environnement Unix et NT : GA, Paie, GTA, Rémunération, Formation, GPEC, N4DS, Processus guidés, Confidentialité, Query, Explorations.

• Cegedim SRH - Chef de projet SIRH

  Boulogne-Billancourt 2009 - 2012 Chef de projet moe de la GTA "HORSYS" intégrée avec la paie "TEAMS RH"

• ADP - Responsable clientèle PAIE Z@DIG

  Nanterre 2007 - 2009 Gestion externalisée en mode Processing du SIRH «Z@DIG Networking People» pour un portefeuille de grands comptes (>5000 bulletins/mois). SIRH composé de modules Paie Hypervision ou GAP(V3,V5), GTA (ADID-GESTIL), Gestion administrative du personnel, Gestion de la formation, DADS-U et DUCS par EDI, Portail MSS et ESS.

• CAPTOR - Consultant SIRH

  2006 - 2007 Mise en oeuvre du SIRH «Efficient People Solutions» : Moteur de workflow (Gestion du processus d'embauche, suivi administratif, GTA, GED...)

• GFI Informatique - Consultant GTA

  Saint-Ouen 2002 - 2006 Consultant sur les progiciels GTA et planification de la gamme «GESTOR»

Formations

• Institut Catholique De Lyon

  Lyon 2000 - 2001 3ème cycle RH

• Ecole Supérieure De Commerce (Lyon)

  Lyon 1999 - 2000

• Université Lyon 2 Lumiere FPP

  Lyon 1996 - 1999 Licence