Benjamin LEBEGUE

En résumé

Entreprises

• Thales - IT Recruiter

  Courbevoie 2014 - maintenant THALES CIC (DEPARTEMENT LOGICIEL & CYBERSECURITE), Sophia-Antipolis (06) 12 mois
  - Région Sud Est
  Apprentissage Partie ressources humaines
  * Recrutement au niveau régional (3 sites) : Du sourcing à la signature du contrat et à
  l'intégration du collaborateur chez le client
  * Suivi des collaborateurs sur site
  SIRH (projet avec un ingénieur) - 8 mois
  * Elaboration d'un logiciel de suivi des candidatures ;
  * Gestion de la partie utilisateur du logiciel (praticité, simplicité...)
  Partie commerciale :
  * Identification et qualification des besoins clients ;
  * Gestion de la sous-traitance
  * Suivi de missions des collaborateurs

• Thales - IT Recruiter

  Courbevoie 2014 - maintenant Chargé de recrutement confirmé au sein de la Business Unit Cybersécurité et systèmes d'informations critiques (CIC) au niveau régional:
  
  Recrutement Technique:
  - Recherche de profils Ingénieurs informaticiens: développement orienté objet (C/C++, python, JAVA ...) & développement web (Java/J2EE, PHP, HTML, Hadoop...)
  - Sourcing: chasse & utilisation des job boards (Monster, Apec, regionjob...),
  - Pré-qualification & Entretien: lien profil/poste, test et validation RH.
  - Publication et Diffusion d'annonces: TALEO, forum, site carrière écoles...
  - Relation Ecole: Partenariat avec des écoles d'ingénieurs
  
  Ingénierie d'affaire:
  - Relation Clients: Définition des besoins et des aspects techniques
  - Grands comptes: Thales Alenia Space, Amadeus, Orange, LaserSymag...
  - Suivi de Mission avec un commercial des collaborateurs en Assistance Technique
  
  Projet Professionnel:
  - En partenariat avec un ingénieur: développement d'un outil interne permettant l'optimisation du traitement des candidats.
  - SIRH coté utilisateur (optimisation et amélioration de l'utilisation).

• CS Communication & systemes - Chargé de Recrutement

  Le Plessis-Robinson 2013 - 2014 Chargé de Recrutement au sein de la Business Unit Energie (Energie, Industrie & Services) nationale:
  
  Recherche de candidats au niveau national (6 sites):
  - Sourcing: CVthèques, réseaux sociaux, forum de grandes écoles, cooptations...
  - Entretiens téléphonique, physique et test des capacités humaines du candidat
  - Process d'un candidat: de l'accueil jusqu'à l'intégration au sein de son équipe
  
  Image de la Société:
  - Déplacement dans les écoles, dans les forums
  - Amélioration de la vie interne de l'entreprise (communication, ressources, organisation)
  
  Gestion d'une partie du déménagement d'un site de la société (Cadarache):
  - Voir les impacts au niveau personnel des collaborateurs
  - Travail par visio-conférence

• Lilibricole Lyon - Analyste Web Marketing

  Lyon 2012 - 2012 Amélioration de la page Home:
  - Elaboration de partenariats pour augmenter la visibilité sur le Net.
  - Utilisation d'outils web-marketing (Photoshop, gif, ...)
  - Analyse et interprétation des données recueillies
  
  Développement de projet en équipe (équipe de 5 personnes)
  
  Compétences en marketing opérationnel:
  - Gestion du stand sur la Foire de Paris 2012: évènements, attirer les clients, démonstrations.
  - Reportage télévisé: "7 à 8" (sur TF1) et Le Journal (France 2)
  - Accueil client et information dans la boutique (1 fois par semaine)
  
  

• LILIBRICOLE - Digital Marketing - Stage

  2012 - 2012 LILIBRICOLE, web marketing - Stage
  
  Stage * Développement des partenariats pour améliorer la visibilité sur Internet
  * Utilisation d'outils web marketing (Photoshop, GIF...)
  
  * Analyse et interprétation des données récoltées ;
  * Gestion d'un stand à la Foire de Paris 2012 : évènements, démonstrations ;
  * Reportages télévisés: "7 à 8" (TF1) et le Journal (France 2)

Formations

• North Carolina State University (Caroline Du Nord)

  Caroline Du Nord 2013 - 2013 Master I
  
  Echange
  2009 - 20011 Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles - Série économique, Lycée François Couperin, Fontainebleau (77)

• SKEMA Business School (ESC Lille & CERAM)

  Sophia Antipolis 2011 - maintenant Master's degree, Gestion des ressources humaines
  
  Master II - Strategic Human Resource Management
  
  Echange Universitaire - Campus aux ETATS-UNIS (North Carolina State University) Business Strategy & Human Ressources.
  
  Master I - Campus de La Défense (92) - Spécialité Ressources Humaines
  
  Année de Césure - Chargé de Recrutement & Ressources Humaines Généraliste
  
  Licence - Campus de Sophia-Antipolis (06) - Approche généraliste

• Skema Business School

  Sophia Antipolis 2011 - maintenant Master II
  
  Master II spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines, Sophia-
  Master 2 Antipolis (06)

• Lycée Francois Couperin

  Fontainebleau 2009 - 2011 Grandes Ecoles
  
  2009 - 20011 Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles - Série économique, Lycée François Couperin, Fontainebleau (77)

• Lycée Francois Couperin

  Fontainebleau 2009 - 2011 Classe préparatoire HEC
  
  Savoir travailler dans n'importe quelle situation:
  - Travail de rigueur: qualité et quantité de travail recommandée élevé
  - Développement de capter un grand public à l'oral: présentation, discours synthétique
  - Augmentation de la vitesse de compréhension et de synthétisation
  
  Activités et associations : Mise en place du BDE en équipe: création et passation
  
  

• Lycée Marie Laurencin

  Mennecy 2006 - 2009 Baccalauréat (ES)
  
  Baccalauréat série ES avec option mathématiques - Mention Assez Bien
  - Cours particuliers: Mathématiques, Français, Economie
  - Part importante du sport collectif

• Lycée Marie Laurencin

  Mennecy 2006 - 2009 BAC série Economique & Social

Réseau

• Abdelatif EL HANI

• Amandine LE PAGE

• Amandine MATHIO

• Angéline PLUG ROLL

• Arnaud LECUYER

• Clément HÉRISSON

• Dominique PAYET

• Henri FRASSETTI

• Patrick ENGRAND

• Yohanne BENAIM