Benjamin PIETRAS VEL PIETROSIAK

En résumé

Entreprises

• Crédit agricole brie picardie - Chargé d'études et de projets

  AMIENS 2016 - maintenant Tout en conservant mes activités de contrôle de gestion sociale détaillées ci-dessous, mes missions englobent désormais la prise en charge de projets transverses et impactants pour l’ensemble de la caisse régionale :
  
  - Projet rétribution globale : évolution majeure du système de rémunération qui se traduit par un transfert de la rémunération variable vers du fixe et d’une refonte des différents dispositifs existants
  
  - Diagnostic et refonte de process visant à optimiser le fonctionnement de la DRH
  
  - …

• Crédit Agricole Brie Picardie - Analyste Pilotage RH

  AMIENS 2015 - maintenant A mi-chemin entre les fonctions RH et financière, mes fonctions au sein du pilotage RH relèvent principalement du domaine du contrôle de gestion social. Elles englobent :
  
  - La proposition de tableaux de bords et d’études (étude sur l’absentéisme, sur les démissions…) visant à optimiser la politique RH et les coûts financiers de l’entreprise
  
  - La coordination et la définition des dispositifs de la politique salariale de l’entreprise (pilotage de la campagne d’intéressement-participation, de la campagne d’augmentation salariale annuelle, définition des rémunérations dans le cadre de recrutements ou de mobilités…)
  
  - L’extraction, le traitement et l’analyse des données sociales nécessaires à la production de bilans et de rapports obligatoires (bilan social, suivi des formations…)

• Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications OPCA INTERGROS - Chargé d'études statistiques

  2013 - 2015 En tant que chargé d’études statistiques mon rôle était d’accompagner les partenaires sociaux de 9 branches professionnelles dans la définition d’une politique emploi - formation efficiente et répondant aux besoins des 40 000 entreprises du commerce de gros et international. Cela se traduisait notamment par :
  
  - La réalisation d’études statistiques (panorama de la branche, suivi d’accord senior, accord contrat de génération…) permettant notamment d’anticiper les évolutions quantitatives et qualitatives de l’emploi et d’identifier les métiers et compétences clés nécessaires au développement des entreprises
  
  - L’accompagnement dans le développement d’outils RH répondants aux besoins des entreprises (développement de CQP, d’une plateforme GRH…)
  
  - La réalisation d’études prospectives permettant d’avoir une visibilité sur l’évolution des métiers, des compétences et des pratiques liées à la GRH dans les entreprises du commerce de gros
  
  - La diffusion et la valorisation des travaux réalisés par les branches
  
  Compétences développées : Traitement de bases de données (Qlikview), connaissance approfondie du domaine de la formation professionnelle, dialogue social, réalisation d'enquêtes quantitatives et qualitatives
  

• EDF - Chargé d'études RH et du portage de la marque employeur

  Paris 2011 - 2013 Direction Régionale de l'Emploi Méditerranée du Groupe EDF (PACA, LARO, Corse)
  
  Chargé d’études RH :
  _ Réalisation d'études quantitatives et qualitatives : vision anticipée des emplois et compétences, suivi des campagnes d’alternance et de recrutement, analyse des mobilités inter et intra régionales, études sur le management des âges, répartition de la taxe d’apprentissage…
  _ Extraction de données à partir du SIRH du Groupe puis analyse et traitement de ces données
  _ Analyse des impacts et des risques identifiés et proposition de recommandations
  _ Mise en forme de l'information (utilisation de la visualisation de données) et diffusion des études
  
  Compétences développées : traitement de l'information (base de données), mathématiques (statistiques descriptives), utilisation des différentes facettes du SIRH (PGI-GTA, Altaïs clic'n job, outils de cartographie des effectifs...), rigueur, méthodologie, respect de la confidentialité des données, capacité à prendre du recul et à adopter la hauteur de vue nécessaire pour réaliser des études pertinentes
  
  
  Pilotage des actions de promotion et de communication de la Marque Employeur en Méditerranée :
  _ Communication externe : participation à des forums, présentation de nos métiers au sein d’établissements scolaires, réalisation d’affiches, de dossiers et de communiqués dans le cadre de conférences de presse
  _ Communication interne : organisation d’événements de communication, création d’une newsletter interne, de flash info, rédaction d’articles sur l’intranet du Groupe
  
  Compétences développées : communication orale, écrite et digitale

• E.Leclerc - Employé libre service

  Ivry-sur-Seine 2011 - 2011 Mise en rayon et gestion des stocks dans le rayon charcuterie, traiteur
  
  Compétences développées : travail en équipe

• Institution Sainte Trinité - Professeur de mathématiques

  2011 - 2011 Cours de soutien de Mathématiques pour deux classes de niveau troisième.
  
  Compétences développées : capacité à transmettre mon savoir de façon simple, management, communication orale

• AXA France - Chargé de mission

  Nanterre 2011 - 2011 _ Faciliter la prise de contact entre les agents généraux et les dirigeants de PME par la réalisation d’un book regroupant un ensemble de conseils stratégiques
  
  _ Nomination de la mission au concours organisé par Euromed Management

• Auchan - Employé libre service

  Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2010 _ Mise en rayon et gestion des stocks dans le rayon droguerie
  _ Gestion des commandes

Formations

• Lund University (Université De Lund), Lund, Suède

  Lund 2012 - 2012 Echange Erasmus
  
  Business :
  _ Gestion de projet
  _ Stratégie d'entreprise
  
  Informatique :
  _ Sécurité des systèmes d'information
  _ Nouvelles technologies de l'information et mondialisation

• Ecole Polytechnique Universitaire De Marseille

  Marseille 2011 - 2012 Diplôme Universitaire
  
  _ Systèmes d'information (ERP)
  _ Impact du développement des NTIC sur le management
  _ Développement de nouveaux business models
  _ Communication digitale

• EUROMED MANAGEMENT

  Marseille 2010 - 2013 Diplôme de Grande Ecole de commerce
  
  Formation :
  _ Stratégie d'entreprise (analyse environnementale, SWOT, proposition de scénarii de développement...)
  _ RH
  _ Gestion de projet (lotissement de projet, GANTT, OT, utilisation des ressources...)
  _ Marketing (définition de typologie client, études comportementales...)
  _ Comptabilité
  _ Finance
  
  Expérience associative :
  _ Membre de l'association ENACTUS
  _ Membre de l'association

• Lycée Faidherbe

  Lille 2008 - 2010

• Lycée Jean Baptiste Delambre

  Amiens 2005 - 2008 Baccalauréat S
  
  Mention Bien

Réseau

• Aude DE MENTHON

• Elsa BOULON

• Fanny PESIN

• Lucie LONGAVESNE

• Marie LASSAL

• Mathilde GARCIA-DRIMMER

• Rémy ESTRABAUD

• Senlis SOLÈNE

• Tuan Khoa DANG

• Vincent PAVIA