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Benoit CARIS

PARIS

En résumé

Global HR, Change Management, People development, Formation, Relations sociales, SIRH

Mes compétences :
Gestion des talents
Relations sociales & syndicales
Conseil RH
Relations avec les salariés
Management
Développement RH
Projets RH
HR généraliste

Entreprises

  • Eurotunnel - DRH & Responsable Communication Interne France

    PARIS 2013 - maintenant 1700 salariés / Management d'une équipe RH/Communication 18 personnes

    En charge des RH France (Exploitation, Maintenance, Matériel Roulant, Fonctions supports)
    Stratégie Vision 2020: mise en place d'un programme de Culture Managériale destiné aux membres du CODIR et décliné à tous les Managers (200 personnes), 2 learning expeditions (Altom, Airbus), création du process People Review, digitalisation d'outils RH (Management cycle, fiche de paie, BSI, ...), mise en place d'une nouvelle organisation RH orientée Businnes Partner pour répondre aux besoins de l'entreprise.
    - Relations Sociales: négociations d'accords (productivité, GPEC, Senior, Dons de jours, NAO,...)
    - Développement RH: nouveau induction course, mise en place de 2 filières métiers pour anticiper les besoins recrutements, développement de l'apprentissage 90 apprentis par an (4% du personnel)
    - Paie / SIRH: nombreuses solutions digitales
    - Communication Interne: mise en place d'un nouveau Management Forum interactif (250 managers UK + Fr) , re-design des outils de communication interne: journal entreprise, news letters, fusion des équipes HR et Communication Interne, créations de lifflet métiers.
  • CFAI - Président

    2012 - 2013
  • CFAI alsace - Président

    2011 - 2013
  • ALSTOM Transport -  DRH Reichshoffen (67) - 1100 salariés

    2010 - 2013 • Relations sociales: négociation d’accords (aménagement du temps de travail, NAO, plan seniors, équilibre vie privée/professionnelle).
    • Recrutement: + 150 salariés entre 2010 et 2012
    • Change Management à travers le projet REIdy dédié au developpement de la culture managériale et la cohésion des équipes
  • ALSTOM Transport - DRH Le Creusot (71) - 640 salariés

    2008 - 2009 • Comité de Direction : changement de l’organisation pour répondre aux besoins de croissance de l’usine avec une production multipliée par 2.
    • Développement RH: Management Cycle, mise en place de matrices de compétences pour toutes les activités,…
    • Relations sociales : accord temps de travail, divers commissions,…
    • Création d’une école de soudure interne et d’une filière d’apprentissage à travers un Groupement d’employeurs.
  • ALSTOM Transport - LariésDRH TGS (93) - 580 sa

    2005 - 2007 • Relations sociales: fusion de 2 établissements et des IRP, accords d’établissements.
    • Recrutements des équipes et définition des packages d’expatriation pour les projets internationaux: Algérie, Asie, Suisse, Turquie, Dubai, Cassablanca,
    • Management RH des mobilités internationales: 150 expatriés
  • ALSTOM Transport - Responsable Relations Sociales France

    2003 - 2004 • Conseil auprès des DRH et de leurs équipes, en droit social individuel et collectifs sur les 12 établissements.
    • Négociation des 4 plans de sauvegarde auprès des Délégués syndicaux et du Comité Central d’Entreprise (CCE)
    • NAO sur périmètre France, divers accords-cadres: intéressement, prévoyance,…
  • UIMM - GIM - Juriste Conseil en Droit Social

    1999 - 2002 Divers conseils en droit social auprès des équipes RH et juridiques des 4000 sociétés parisiennes adhérentes à la convention collective de la métallurgie.
  • ASSEDIC - Expert de la fonction

    1996 - 1998 Conseil et gestion des allocataires afin d’analyser leurs droits en matière d’indemnisation.

Formations

Pas de formation renseignée

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