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Benoît CHARLEMAGNE

ARRAS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Comptabilité générale
Management opérationnel
Paie
Droit social
Gestion du personnel
Droit du travail
Droit des assurances
Sage Paie 1000
MANAGEMENT
Navision
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
CEGID PAIE Business

Entreprises

  • Mutuelle INTERIALE - Responsable d'Activités RH et Paie

    2015 - 2018 Gestion complète de la paie de 6 entités, 500 bulletins, avec l’assistance d’une gestionnaire de paie
    Pilotage de l’externalisation de la paie de 2 entités, 150 à 500 bulletins

    Veille juridique et social :
    Suivi et application des dispositions règlementaires et conventionnelles spécifiques à l’entreprise.
    Veille législative permanente
    Paramétrage du logiciel de paie en fonctions des nouvelles dispositions sociales
    Mise en place de nouveaux process en relation avec les SIRH : DSN, Interface Core RH, Dématérialisation

    Gestion :
    Mise à jour régulière des fiches Salariés, en relation avec le service Ressources Humaines
    Suivi des heures travaillées (Gestion des temps), et des éléments variables (primes, avances, frais professionnels)
    Suivi des absences (Congés payés, A.T., maladie, maternité), et gestion des dossiers avec les différents organismes : CPAM, Prévoyance, Mutuelle, Caisse de Retraite
    Evaluation et gestion des avantages en nature
    Calcul des indemnités de départ et de leur imposition : licenciement, transactions, ruptures conventionnelles
    Etablissement des soldes de tout compte

    Contrôle et Production :
    Etablissement des fiches de paie, déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles dans le respect des délais
    Vérification de la conformité des bulletins, élaboration d’outils de contrôle
    Intégration et contrôle des écritures de paie en comptabilité, cadrage, opérations de clôture
    Réintégrations sociales et fiscales en fin d’année

    Analyse :
    Mise en place de tableau de bord : analyse des effectifs et de la masse salariale
    Information des salariés : renseignements, attestations
    Interlocuteur en cas de contrôle URSSAF
  • RACING CLUB DE LENS - Responsable Ressources Humaines et Paie

    1999 - 2014 • Ressources Humaines :
    Dialogue avec les salariés et leurs représentants, Conseil auprès des Managers et de la Direction
    Participer aux projets de mutation de l’entreprise : créations, fusions, externalisations
    Mise en place de procédures internes, de plan d’actions
    Recrutement de collaborateurs, mise en place de fiches de poste, intégration dans l’entreprise
    Mise en place et suivi des Entretiens Annuels d’Evaluation, et du Plan de Formation
    Elaboration et analyse de tableaux de bord sur l’évolution de la main d’œuvre : effectifs et rémunérations

    • Administration du personnel :
    Veille législative et suivi des dispositions règlementaires et conventionnelles spécifiques à l’entreprise
    Elaboration et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, Temps Partiel, Contrats aidés, Saisonniers, etc…)
    Suivi des congés payés, absences (A.T., maladie, maternité), avances, avantages en nature, départs, transactions, ruptures conventionnelles
    Mise en place et suivi des contrats de Mutuelle, Prévoyance et Retraite

    • Paie :
    Manager une équipe de 3 gestionnaires de paie
    Gestion complète de la paie (jusqu’à 8 sociétés, 1 000 fiches / mois)
    Préparation et établissement des fiches de paie, déclarations sociales mensuelles et annuelles
    Intégration et contrôle des écritures de paie en comptabilité, cadrage
    Assurer les relations avec les organismes sociaux, veiller au bon déroulement des contrôles.
  • SARL PLANQUE - Comptable Unique

    1994 - 1999 Comptabilité générale et Paie
    Déclarations fiscales et sociales
    Préparation du Bilan et du compte de résultat

Formations

Réseau