Benoît CHARLEMAGNE

En résumé

Entreprises

• Mutuelle INTERIALE - Responsable d'Activités RH et Paie

  2015 - 2018 Gestion complète de la paie de 6 entités, 500 bulletins, avec l’assistance d’une gestionnaire de paie
  Pilotage de l’externalisation de la paie de 2 entités, 150 à 500 bulletins
  
  Veille juridique et social :
  Suivi et application des dispositions règlementaires et conventionnelles spécifiques à l’entreprise.
  Veille législative permanente
  Paramétrage du logiciel de paie en fonctions des nouvelles dispositions sociales
  Mise en place de nouveaux process en relation avec les SIRH : DSN, Interface Core RH, Dématérialisation
  
  Gestion :
  Mise à jour régulière des fiches Salariés, en relation avec le service Ressources Humaines
  Suivi des heures travaillées (Gestion des temps), et des éléments variables (primes, avances, frais professionnels)
  Suivi des absences (Congés payés, A.T., maladie, maternité), et gestion des dossiers avec les différents organismes : CPAM, Prévoyance, Mutuelle, Caisse de Retraite
  Evaluation et gestion des avantages en nature
  Calcul des indemnités de départ et de leur imposition : licenciement, transactions, ruptures conventionnelles
  Etablissement des soldes de tout compte
  
  Contrôle et Production :
  Etablissement des fiches de paie, déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles dans le respect des délais
  Vérification de la conformité des bulletins, élaboration d’outils de contrôle
  Intégration et contrôle des écritures de paie en comptabilité, cadrage, opérations de clôture
  Réintégrations sociales et fiscales en fin d’année
  
  Analyse :
  Mise en place de tableau de bord : analyse des effectifs et de la masse salariale
  Information des salariés : renseignements, attestations
  Interlocuteur en cas de contrôle URSSAF

• RACING CLUB DE LENS - Responsable Ressources Humaines et Paie

  1999 - 2014 • Ressources Humaines :
  Dialogue avec les salariés et leurs représentants, Conseil auprès des Managers et de la Direction
  Participer aux projets de mutation de l’entreprise : créations, fusions, externalisations
  Mise en place de procédures internes, de plan d’actions
  Recrutement de collaborateurs, mise en place de fiches de poste, intégration dans l’entreprise
  Mise en place et suivi des Entretiens Annuels d’Evaluation, et du Plan de Formation
  Elaboration et analyse de tableaux de bord sur l’évolution de la main d’œuvre : effectifs et rémunérations
  
  • Administration du personnel :
  Veille législative et suivi des dispositions règlementaires et conventionnelles spécifiques à l’entreprise
  Elaboration et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, Temps Partiel, Contrats aidés, Saisonniers, etc…)
  Suivi des congés payés, absences (A.T., maladie, maternité), avances, avantages en nature, départs, transactions, ruptures conventionnelles
  Mise en place et suivi des contrats de Mutuelle, Prévoyance et Retraite
  
  • Paie :
  Manager une équipe de 3 gestionnaires de paie
  Gestion complète de la paie (jusqu’à 8 sociétés, 1 000 fiches / mois)
  Préparation et établissement des fiches de paie, déclarations sociales mensuelles et annuelles
  Intégration et contrôle des écritures de paie en comptabilité, cadrage
  Assurer les relations avec les organismes sociaux, veiller au bon déroulement des contrôles.
  

• SARL PLANQUE - Comptable Unique

  1994 - 1999 Comptabilité générale et Paie
  Déclarations fiscales et sociales
  Préparation du Bilan et du compte de résultat

Formations

• Institut D'Expertise Comptable IEC

  Lille 1988 - 1992

Réseau

• Audrey DEBOUVER-JULLIEN

• Cyril CANONNE

• David BLANCKAERT

• Eric GILLIOT

• Franck FORTÉ

• Gilles DESHAYES

• Hubert BENAUW

• Laurent BEGUIN

• Nicolas AGHOUILES

• Sebastien BELMONT