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Benoit NOGUES

Saint-Denis La Plaine Cedex

En résumé

Filiale du Groupe Randstad France, créée il y a 15 ans, Expectra compte aujourd’hui 30 bureaux en France et plus de 300 consultants spécialisés. Ils conseillent et accompagnent les entreprises et les candidats dans la recherche de solutions adaptées à leurs situations.

Leader français du recrutement spécialisé, Expectra recrute à tous les niveaux d’expérience, du jeune diplômé au cadre dirigeant. Nous proposons aux entreprises des solutions en matière de recrutement spécialisé, s'appuyant sur notre expertise, une méthodologie agile et éprouvée et les meilleurs outils du marché. Nous répondons aux attentes et aux besoins de nos clients en identifiant les meilleurs talents dans notre secteur d'activité.

Responsable du bureau de Bordeaux, sur la filière tertiaire, je manage une équipe de consultants spécialisés par métier : Comptabilité & Finance / RH & Juridique / Audit & Expertise / Commercial & Marketing. J'accompagne également les entreprises des régions Aquitaine / Poitou-Charente / Limousin sur les différentes étapes du recrutement de leurs profils cadres et cadres supérieurs (sourcing, évaluation, sélection, chasse).

Si vous êtes à l'écoute du marché, en recherche d'emploi ou que vous souhaitez recruter vos futurs collaborateurs, vous pouvez me contacter par le biais de LinkedIn, par téléphone 06 18 32 31 66, ou par email benoit.nogues@expectra.fr

N’hésitez pas à nous contacter, ou retrouvez-nous sur :

www.expectra.fr
www.leblogexpectra.fr
@expectra_emploi

Mes compétences :
Recrutement cadres
Management
Direction de centre de profits
Développement commercial
Fidélisation client

Entreprises

  • EXPECTRA - Manager

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2011 - maintenant Bureau de Bordeaux
    Comptabilité & Finance / RH & Juridique / Audit & Expertise / Commercial & Marketing

    Recrutement
    • Recrutement de profils cadres, managers et dirigeants
    • Création et diffusion d’annonces sur les sites Internet partenaires et spécialisés
    • Recherche de candidats, sourcing, tri de CVs, qualification téléphonique, chasse, entretiens individuels, validation de compétences, constitution de dossiers de candidatures et de notes de présentation, prises de références professionnelles
    • Passage de tests techniques et mini assesment center
    • Conseil en orientation professionnelle et en conduite d’entretiens de recrutement


    Commercial
    • Gestion, fidélisation et développement de comptes prospects et clients professionnels tous secteurs d’activité confondus
    • Prise de RDV auprès d’interlocuteurs ciblés (RH, Dirigeants)
    • Conduite d’entretiens de découverte, argumentation, négociation d’honoraires, vente de produits de communication et prise de mandat
    • Définition de besoins et élaboration de cahiers des charges.

    Management direct de 7 personnes :
    • Recrutement, formation, intégration et montée en compétences de consultants juniors
    • Définition d’objectifs quantitatifs et qualitatifs
    • Entretiens individuels d’évaluation
  • MICHAEL PAGE/PAGE PERSONNEL - Manager

    2006 - 2011 Recrutement
    • Recrutement de profils cadres et non cadres
    • Création et diffusion d’annonces sur les sites Internet partenaires généralistes et spécialisés
    • Recherche de candidats, sourcing, tri de CVs, qualification téléphonique, entretiens individuels, validation de compétences, constitution de dossiers de candidatures et de notes de présentation, prises de références professionnelles
    • Passage de tests techniques et mini assesment center
    • Conseil en orientation professionnelle et en conduite d’entretiens de recrutement

    Commercial
    • Gestion, fidélisation et développement de comptes prospects et clients professionnels tous secteurs d’activité confondus
    • Prise de RDV auprès d’interlocuteurs ciblés (RH, opérationnels)
    • Conduite d’entretiens de découverte, argumentation, négociation d’honoraires, vente de produits de communication et prise de mandat
    • Définition de besoins et élaboration de cahiers des charges

    Management direct d’une équipe de 3 personnes :
    • Recrutement, formation, intégration et montée en compétences de consultants juniors
    • Définition d’objectifs quantitatifs et qualitatifs
    • Entretiens individuels d’évaluation
  • ADIA - Responsable Clientele

    Villeurbanne 2002 - 2006 Recrutement de profils liès au secteur de l'automobile
    Suivi et fidélisation de grands comptes
    Mise en place de process formation
    Management et coordination d'une équipe de 4 personnes

Formations

Annuaire des membres :