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Bérangère CHARBONNIER-TAILLANDIER

Paris La Défense

En résumé

17 ans d’expérience en Management de projets et d'équipes dans le domaine du développement commercial et de la stratégie (PME, grands groupes, structures de formation et de conseil) – France et International.




Mes compétences :
Ecoute
Dynamisme
Autonomie
Créativité
Innovation
Rigueur
Régularité
Management
Développement commercial

Entreprises

  • Groupe CESI - Directrice Régionale Sud Est

    Paris La Défense 2013 - maintenant Le groupe a enregistré en 2014 un chiffre d’affaires de 79 368 K€ soit une progression de 7,5%, par rapport à 2013.
    Reconnu comme un véritable instrument de qualification au services des personnes et des entreprises, le groupe CESI créé en 1958, forme chaque année près de 20 000 ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maitrise pour près de 6 000 entreprises. Implanté sur 25 centres en France ainsi qu’en Espagne et en Algérie, il compte près de 750 salariés et s’appuie sur l’expertise de plus 2500 experts. Promoteur de la formation tout au long de la vie, défenseur du développement de tous les talents, le CESI se présente comme l’école de toutes les chances. Convaincu de l’intérêt d’approches pédagogiques multiples, il développe ses activités dans le cadre de 5 marques :
    - ei.CESI : école d’ingénieurs formant des ingénieurs généralistes ou de spécialité par l’apprentissage, la formation continue ou sous statut étudiant. Elle accueille chaque année plus de 4000 élèves en formation et diplôme près de 1720 ingénieurs et mastériens.
    - exia.CESI : spécialité informatique de l’école d’ingénieurs CESI forme des ingénieurs professionnels de l’informatique ancrés dans le monde de l’entreprise. Elle leur permet d’obtenir un diplôme d’ingénieur habilitée par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieur) sur concours commun de l'école d'ingénieurs du CESI. Elle compte 1250 étudiants en cours de formation et un réseau de 2500 diplômés.
    - CESI entreprises : organisme de formation accompagnant les entreprises et les salariés dans leur évolution professionnelle en inter et en intra. Son offre de formations diplômantes et modulaires couvre les principaux besoins en compétences des entreprises. CESI entreprises forme chaque année près de 7416 stagiaires (25 diplômes RNCP de niveau III à niveau I).
    - CESI alternance : cette marque du groupe CESI abrite en son sein l’ensemble de ses parcours professionnalisant réalisés par la voie de l’alternance, à destination de jeunes titulaires de Bac à Bac+4, autour de filières d’excellences (Informatique, Ressources Humaines, Industrie et services et BTP), dans le cadre de son école supérieure des métiers. Cette école diplôme chaque année près de 4462 alternants.
    - CESI certification : filiale du groupe Cesi, accréditée par le Cofrac dans le cadre de la certification de personnes des opérateurs en diagnostic immobilier, son activité est dédiée à la certification des personnes dans les domaines de l’immobilier, de la performance industrielle, de l’informatique et de la qualité-sécurité-environnement.
    Le réseau Alumni du CESI compte plus de 50 000 diplômés. Chaque année, il en accueille plus de 4000 nouveaux et rivalise avec les plus grandes associations d’anciens élèves.

  • UIMM Rhodanienne - AFPI 69 - DIRECTEUR - Membre du Comité de Direction

    2006 - 2013 Détermination de la stratégie et des plans d’affaires associés, suivi des indicateurs financiers et qualitatifs
    Management d’équipes multi-générationnelles et multi-sites (110 collaborateurs)
    Développement commercial et animation des équipes de vente et de production
    Pilotage des stratégies marketing et communication et optimisation du budget (400K€/an)
    Représentation et négociation auprès d’interlocuteurs variés : clients, prestataires, médias, pouvoirs publics, partenaires sociaux, délégations étrangères
    Résultats :
    Augmentation constante du CA annuel de 9 % sur 6 ans
    Réduction des charges de prestations de 25 % sur 3 ans
    Augmentation de la marge brute de 8 % sur les deux dernières années
    Pilotage d’évènementiels majeurs

  • EASYDIS - GROUPE CASINO - DIRECTEUR PROJETS DG et DRH

    2002 - 2006 Pilotage d’un projet de « Change Management » : « Agir en prestataire de service - Esprit Clients »
    Définition des stratégies emploi et formation
    Définition et suivi des budgets alloués aux plans de formation des 37 sites et du siège (3,5M€)
    Création et pilotage de l’organisme de formation interne ; management des 15 formateurs internes
    Elaboration et mise en œuvre d’un processus d’identification et de gestion des talents et des potentiels

    Résultats :
    Augmentation de la satisfaction client de 12 points en 2 ans
    Optimisation du budget formation : réduction des dépenses de 20% sur 3 ans
    Création d’une université interne de formation composée de 17 collaborateurs

  • GROUPE CASINO - CAMPUS CASINO - RESPONSABLE D'UNITE

    Saint-Étienne 2000 - 2002 Optimisation du budget de 10 % par an en moyenne par filiale
    Pilotage pour le groupe CASINO des outils pédagogiques « Ambassadeurs de l’€ »
    Création d’un département pédagogique de 6 personnes
    Management des équipes administratives et pédagogiques
    Définition des stratégies emplois et formation et gestion des budgets pour trois filiales
    Montage de dossiers de financement complexes

  • CSP Formation - FORMATRICE CONSULTANTE JUNIOR

    Paris 1995 - 2000 Conception, pilotage et animation de démarches d’optimisation des organisations et des Ressources Humaines - France et International
    Pilotage de démarches d’amélioration continue pour EDF et ses prestataires en France et en Russie
    Résultats :
    Participation à l’augmentation du CA de 17% sur 2 ans par l’obtention d’un marché pour EDF
    Augmentation annuelle de 15% du volume de clients en portefeuille

Formations

  • Université François Rabelais UFR Tours (Tours)

    Tours 1993 - 1994 DESS management des organisations et de RH

Réseau

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