2016 - maintenant- Management : Encadrement d'une équipe de trois gestionnaires de personnel pour l’élaboration de la paie et le suivi administratif de 1600 agents en lien avec les différents pôles de l’établissement.
- Processus : Rédaction et déploiement de processus cibles.
- Suivi des CDD et intérimaires en lien avec les différents organismes concernés (unité organisationnelle SNCF, agence d’intérim interne, agence d’intérim externe, Agence Paie et Famille).
- Conduite du changement : Appui de la Responsable des Ressources Humaines sur les différents projets en cours au sein de l’établissement.
- Communication : Organisation de forums et rédaction de plaquettes.
SNCF
- Responsable de l'administration du Personnel en Centre Mutualisé de Gestion Administrative
2014 - maintenant* Encadrement d'une équipe de huit gestionnaires de personnel;
* Participation au groupe de travail sur l'élaboration du nouveau SI Paie;
* Mise en application des politiques RH de l'entreprise ;
* Appui et conseil auprès des managers dans la gestion RH de leur équipe ;
* Conduite du changement sur les nouveaux outils;
* Élaboration de la paie et suivi administratif de 2500 agents SNCF ;
* Appui des Gestionnaires de Personnels sur les dossiers complexes ;
* Réalisation du contrôle interne sur la gestion administrative et la paie ;
* Veille sociale ;
* Formation et information des Gestionnaires sur les nouveautés réglementaires et outils
SNCF
- Responsable Administrative Adjointe en Centre Mutualisé de Gestion Administrative
2011 - 2014* Élaboration de la paie et suivi administratif de 3500 agents SNCF ;
* Appui des Gestionnaires de Personnels sur les dossiers complexes ;
* Réalisation du contrôle interne sur la gestion administrative et la paie ;
* Veille sociale ;
* Formation et information des Gestionnaires sur les nouveautés réglementaires et outils
SNCF
- Assistante formation et contrôle interne
2008 - 2010Alternance à la Direction `Les Services RH' de la SNCF - Equipe pilotage des Centres Mutualisés de Gestion Administrative
* Elaboration de dispositifs de formation pour les Gestionnaires de Personnel, Responsables Administratifs, et Responsables de Centre ;
* Planification des sessions de formation ;
* Mise en place d'un dispositif de contrôle interne ;
* Participation à la création d'un forum d'échange pour le réseau CMGA ;
* Préparation des réunions réseau mensuelles
