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Jérémy MORVAN

Villeneuve-d'Ascq

En résumé

A 29 ans, je possède une expérience confirmée dans la direction commerciale ainsi qu’en management. Au quotidien, j’accompagne mes équipes pour les fédérer autour de valeurs partagées : Exemplarité, Rigueur et Persévérance. Ma détermination, mon leadership et un véritable sens du service client m’ont permis d’atteindre chaque année des objectifs de rentabilité ambitieux.
Mobile en France et à l'international, je souhaite vivement saisir l'opportunité de relever de nouveaux challenges au sein d'une direction régionale ou nationale des ventes.
Ma capacité d’adaptation et ma faculté à comprendre puis développer les stratégies commerciales me rendent rapidement opérationnel. Mon sens de l’organisation et des responsabilités m’offre une très bonne résistance au stress et aux aléas.
Enfin, vous aurez l’assurance de travailler avec un collaborateur dosant avec bon sens l’exigence, la proximité et la générosité.
Bonne visite sur mon profil! A bientôt.

Mes compétences :
Stratégie d'entreprise
Management opérationnel
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Négociation commerciale
Pilotage de compte d'exploitation
Conduite du changement
Gestion
Organisation
Ténacité
Gestion administrative

Entreprises

  • Auchan Retail France - Directeur de magasin

    Villeneuve-d'Ascq 2016 - maintenant ➢ Gérer et assurer le lancement économique d’un nouveau magasin

    • Gestion d’un centre de profit : 1 350m², 9M€ de CA budgété, CFB >6%, 470 000 clients par an
    • Management et animation d’équipes : 34 collaborateurs dont 3 Agents de maîtrise
    • Pilotage du compte d’exploitation : Frais généraux, masse salariale et marges
    • Optimisation continue des performances économiques : KPIs, investissements et rentabilité
    • Gestion des ressources humaines : Recrutement, formation, entretien d’activité, sanction
    • Application des politiques commerciales de l’entreprise dans le respect des exigences légales
  • Auchan Retail France - Directeur de magasin

    Villeneuve-d'Ascq 2015 - 2016 ➢ Superviser une création de magasin

    • Elaboration du dessin commercial du futur point de vente
    • Elaboration des stratégies commerciale, tarifaire, merchandising et marketing pré et post ouverture
    • Recrutement de 90% de l’effectif à l’externe via Pôle Emploi et la Mission Locale (200 entretiens)
    • Intégration, animation et formation des futurs collaborateurs
    • Organisation et animation des réunions transverses avec la Ville, la copropriété, les prestataires, etc.
    • Gestion des rétro-plannings de chantier et du remplissage du magasin
    • Organisation évènementielle dans le cadre de l’inauguration du nouveau supermarché
    • Interaction avec l’ensemble des services d’appui (développement, technique, communication, etc.)
  • Simply Market - Directeur de magasin

    JOUY-EN-JOSAS 2013 - 2015 ➢ Gérer et assurer le développement d’un centre de profit

    • Gestion d’un centre de profit : 1 500m², 15M€ de CA, CFB >13%, 420 000 clients par an
    • Management et animation d’équipe : 50 collaborateurs dont 2 Cadres et 3 Agents de maîtrise
    • Pilotage de chaque ligne du compte d’exploitation (frais généraux dont masse salariale et marges)
    • Elaboration et atteinte des objectifs : CA, marges, démarques, frais d’exploitation, ROP, cash-flow
    • Optimisation continue des performances économiques : KPIs, investissements et rentabilité
    • Gestion des ressources humaines : Recrutement, bilans de compétences, entretiens d’activité
    • Adaptation de la stratégie locale du magasin : Analyses concurrentielle et géomarketing
    • Leader Métier DG Ouest en charge de l’animation de la File Nationale sur les rayons Boissons
  • Simply Market - Directeur de Magasin

    JOUY-EN-JOSAS 2013 - 2013 Garantir l’atteinte des objectifs dans un contexte de fermeture de magasin

    • Gestion d’un centre de profit : 1 200m², 10M€ de CA, CFB >5%, 400 000 clients par an
    • Management et animation d’équipe : 30 collaborateurs dont 3 Agents de maîtrise
    • Pilotage des Comptes : Exploitation, Frais Généraux (dont Masse Salariale), Marges
    • Gestion des ressources humaines : Recrutement, formation, suivi, sanctions disciplinaires
    • Gestion du reclassement des équipes en vue de la fermeture du magasin
  • Simply Market - Directeur de Magasin en Formation

    JOUY-EN-JOSAS 2012 - 2012 ➢ Maîtriser la gestion d’un centre de profit à dominante alimentaire

    • Co-Gestion d’un centre de profit : 800m², 14M€ de CA, CFB >14%, 780 000 clients par an
    • Management et animation d’équipe : 42 collaborateurs dont 4 Agents de maîtrise
    • Maitrise du pilotage des comptes : Exploitation, Frais Généraux (dont Masse Salariale), Marges
    • Application des politiques commerciales de l’entreprise dans le respect des exigences légales
    • Organisation et animation de la vie commerciale du magasin : Logistique, occupation des sols, etc.
  • Simply Market - Directeur de magasin en formation

    JOUY-EN-JOSAS 2012 - 2012 ➢ Apprendre et maîtriser les basiques métiers d’un supermarché

    • Apprentissage des savoir-faire et des savoirs-être exigés par la fonction
    • Maîtrise du réapprovisionnement assisté par ordinateur et des cadenciers de commandes
    • Immersion sur rayons traditionnels (fruits et légumes, boucherie, boulangerie, poissonnerie)
    • Découverte des indicateurs clés de performances et analyse du compte d’exploitation
  • Smart and Green - Responsable du Développement Commercial

    2011 - 2011 ➢ Assurer le développement commercial et stratégique d'une PME en plein essor

    • Animation du réseau commercial en Grandes Surfaces Spécialisées
    • Développement commercial du portefeuille clients international
    • Participation à l'élaboration de la stratégie d'entreprise et du marketing-mix
    • Développement des outils marketing et commerciaux (communication institutionnelle, argumentaires de vente, fiches techniques)
    • Organisation et gestion de projets évènementiels:
    - Salons professionnels et particuliers (Maison&Objet, Paris Heavent, Foire de Paris)
    - Partenariats et Sponsorings
  • Newell Rubbermaid - Chef de Secteur GMS

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 Marques: Paper Mate, Reynolds, Waterman, Parker, Sharpie, Dymo

    • Gestion d’un portefeuille clients constitué de 50 Hypermarchés
    • Réferencement des innovations
    • Négociation d’opérations promotionnelles
    • Réalisation des Implantations
    • Optimisation de la présence en linéaire
    • Prospection et vente des 20/80 sur le circuit Supermarchés
  • Carlsberg Group - Responsable Customer Marketing GMS

    Copenhague 2009 - 2009 Marques: Carlsberg, 1664, Kronenbourg, Guinness, Kanterbraü, Grimbergen

    • Élaboration de la stratégie Merchandising sur le circuit Hypermarché
    • Création des outils merchandising et des argumentaires de vente
    • Mise à jour des logiciels de gestion et de déploiement des outils merchandising
    • Réalisation des Etudes de marché (Relevés Nielsen/IRI) et des Plans Merchandising
    • Veille merchandising et développement de solutions de Cross-merchandising

Formations

Réseau