Berger NICOLAS

En résumé

Entreprises

• IQVIA - Responsable Mobilité Internationale - Global Mobility Manager

  2016 - maintenant *Compensation & Benefits*
  Grading ; Cycles de revue des salaires et des bonus ; Politique voiture ; Recommandations salariales ; Harmonisation des benefits dans le cadre de fusions/acquisitions en Europe.
  
  *Mobility*
  Refonte des politiques (transfert, STA, LTA); Harmonisation des pratiques suite à fusions/acquisitions; Due diligence dans le cadre de fusions/acquisitions ; Accompagnement des RH dans leurs besoins de mobilité ; Elaboration et implémentation de packages optimisés socialement et fiscalement ; Sélection et coordination des différents prestataires (relocation, immigration, taxation) ; Reporting trimestriel à destination de l’équipe Finance; Reporting annuel avec bonus split pour les collaborateurs arrivant ou partant du Royaume-Uni; Identification et correction de toutes les anomalies / «non-compliance», notamment liées à la fiscalité, à l’international.

• IMS Health - Responsable Mobilité Internationale - International Mobility Manager

  PUTEAUX 2015 - 2016

• Cegedim - Responsable Mobilité Internationale (International Mobility Manager)

  Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 * Management de 2 gestionnaires en Mobilité Internationale
  * Gestion des mobilités du groupe (expatriation, détachement, transfert, V.I.E.)
  - Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale
  - Définition, Négociation et Optimisation des packages de rémunération
  - Recherche des solutions fiscales optimales, en liaison avec les experts
  - Rédaction des documents contractuels (contrats de travail, avenants de détachement...) dans le respect des spécificités légales et sociales.
  - Choix de la couverture sociale pour les salariés en mobilité.
  - Gestion des retours dans le pays d’origine, passage en contrat local, retour anticipé.
  * Actualisation des Politiques de Mobilité Internationale
  * Suivi des dossiers liés à l'immigration professionnelle
  * Recrutement des VIE (Australie, Singapour,...)
  * Veille juridique

• Cegedim - Chargé de Rémunération

  Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 8 200 collaborateurs dans plus de 80 pays (Europe, Middle East, Africa - Asia, Pacific - North America - Latin America) ;
  * Contrôle de gestion sociale
  * Etudes de rémunérations collectives (réajustement, ouverture de centre de profit, conformité avec les évolutions législatives et conventionnelles, benchmarking)
  * Veille sur les problématiques Comp&Ben afin de garantir le positionnement de l’entreprise sur le marché
  * Conseil / aide à la décision des Responsables Ressources Humaines, RH locaux et managers concernant la rémunération individuelle (embauche, promotion, ajustement, respect de l’équité au sein des équipes)
  * Création de l'outil Country Notes (Fiches pays compilant les informations liées au Comp&Ben mais aussi plus largement à la gestion des ressources humaines et la législation du travail à l’international)
  * Participation aux différents programmes de rémunération et avantages sociaux (augmentation annuelles, rémunération variable, égalité salariale, company car, ...)
  * Evaluation, pesée des postes et codification au regard des conventions collectives et du prestataire Towers Watson. Participation aux enquêtes Towers Watson et Deloitte.
  

• Clemessy (Groupe EIFFAGE) - Assistant RH (Technicien Emploi)

  2011 - 2012 * Recrutement pour les secteurs d’activité : Aéronautique, Spatial et Nucléaire
  Approche directe de nos futurs collaborateurs sur les réseaux sociaux et lors d’évènements ciblés comme les salons de recrutements
  * Tableaux de bord sociaux et déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) pour les 30 établissements du groupe
  * Tableaux de bord sociaux concernant les embauches dans le cadre des Contrats Urbains de Cohésion Sociale (Cucs) et Zones Urbaines Sensibles (Zus)
  * Simulations des conséquences financières d’un changement de la législation du travail
  * Communication RH : rédaction de documents de sensibilisation à destination des managers et la ligne RH traitant de la diversité et à l'égalité des chances.
  * Participation au développement de méthodes de sourcing variées (mise en place d’une prime de cooptation, réseaux sociaux, recensement et partenariats avec les écoles dont sont issus nos actuels et futurs collaborateurs)
  * Participation à un audit Qualité dans le cadre d’un renouvellement de certification ISO 9001
  * Participation à un audit Qualité Eiffage dans le cadre de sa politique Développement Durable
  * Travaux sur la codification INSEE / EIFFAGE

• Experts - Chargé de Recrutement

  Villeurbanne 2011 - 2011 Domaines d'expertise :
  
  - Logistique / Transport / BTP
  - Ressources Humaines
  - Comptabilité
  - Ingénierie
  
  
  * Visites de sites industriels.
  * Rencontre des clients.
  * Définition du poste et du profil recherché.
  * Rédaction, mise en ligne des annonces et sourcing (jobboards et CVthèques).
  * Approche directe (réseaux sociaux et voies traditionnelles).
  * Présélection téléphonique.
  * Entretien individuel avec le candidat.
  * Présentation des candidats au client.
  * Suivi de l'intégration du candidat.

• Publicis - Assistant RH(stagiaire)

  Paris 2009 - 2009 Ressources Humaines
  Facturation
  

• Compagnie des Transports Strasbourgeois (CTS) - Intérimaire

  Strasbourg 2008 - 2008 Enquêtes auprès des usagers.
  Statistiques de fréquentation.

• Emmanuel Burté Animatons - Spectacles - Assistant de Gestion (stagiaire)

  2008 - 2009 Actions commerciales publiées dans la presse nationale.
  Création de Bases De Données.
  Infographie et support informatique.

• ARAKNOWEB Editions - Stage découverte

  2003 - 2003 Gestion comptable.
  Support informatique.
  Publipostage.

• Auteur d'un conte pour enfant - Auteur

  2000 - 2000 Auteur d'un conte pour enfant publié en 2001

Formations

• Gereso

  Paris 2014 - 2014 Formation "Fiscalité des Expatriés"
  
  Déterminer la résidence fiscale
  Transfert de la résidence fiscale hors de France
  Résidence fiscale en France et activité exercée hors de France
  Rôle de l'employeur dans les impôts du salarié (obligation d'information, compensation fiscale "tax equalization"/"tax protection")

• Gereso

  Paris 2013 - 2013 Formation - Gestion des expatriés
  
  Contrat de travail des expatriés - Protection sociale des expatriés - Incidences fiscales de l'expatriation

• MBA PPA

  Paris 2012 - 2013 Master2 - Titre niveau I - Manager en Ressources Humaines - en alternance
  
  Administration des Ressources Humaines :
  Management du changement - Gestion de projet RH - Management des systèmes d'information RH - Intercultural management - Management international des RH - Communication interne - Gestion des restructurations d'entreprises et RH - Partenaires sociaux et négociation salariale - Gestion du processus de recrutement - La formation professionnelle - Évaluation ..

• MBA - MBA PPA

  Paris 2012 - 2013 MBA Administration des Ressources Humaines - en alternance
  
  MBA Ressources Humaines et Management Financier - Management Financier :
  Marchés boursiers - Contrôle de gestion - Fiscalité d'entreprise - Droit des contrats - Droit des sociétés - Comptabilité approfondie - Management des organisations.
  http://www.mba-ppa.fr/
  

• SUP Des RH (Paris / Strasbourg (Amge))

  Paris / Strasbourg (Amge) 2010 - 2011 Titre de niveau II - Bac +4 en alternance
  
  Titre de Chargé des Ressources Humaines

• St Giles International (London)

  London 2005 - 2005 Diplôme connaissance de la langue anglaise
  
  Anglais - UK London