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Bernard DUJARDIN

WAVRIN

En résumé

J’ai su démontrer tout au long de ma carrière ma rigueur, qualité indispensable dans le domaine où j’ai exercé. Cela m’a permis de mettre en place des méthodes d’organisation, notamment dans la planification de la gestion des écarts de production. J’ai su appliquer un management de qualité dans le but de faire appliquer les règles (conditions travail / réglementations).Je connais l’importance de réduire les risques, tant en termes de qualité qu’en termes de sécurité ou d’hygiène. Ainsi j’ai été l’interlocuteur actif des services concernés pour la mise en œuvre d’améliorations des systèmes en place. Je suis en mesure de vous accompagner afin de veiller au bon déroulement de la fabrication et au bien être des collaborateurs.

Mes compétences :
Structurer
Relationnel/Esprit
Rigueur et maîtrise du savoir faire
Savoir Être • Travail en équipe
Organisation du travail
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • O2 - Mission Assistant RH (Stage)

    2014 - 2014 * Administratif du personnel (absences maladies, congés, visites médicales, déclarations).

  • LFB Group - Chef d'équipe

    Les Ulis 2003 - 2013  Recrutement nouveaux collaborateurs (trices).
     Accueil, présentation des nouveaux arrivants.
     Animation d’équipe, organisation du travail, répartition du travail, planification.
     Mener des entretiens individuels, évaluation, objectifs bilan.
     Evaluation des compétences techniques, structurer un suivi pédagogique, plan de formation.
     Animation de réunions d’amélioration technique poste de travail de projets et d’équipe Management opérationnel de 10 techniciens production.
    Compétence Techniques
    Compétences Managériales

  • LFB Group - Technicien

    Les Ulis 1988 - 2003
    Suivi des étapes de fabrication.
    Maintenance de 1er niveau.
    Interlocuteur maintenance, environnement.
    Rédaction des dossiers de lot.
    Intervenant dans l'amélioration de fabrication.* Suivi des chaînes de fabrication, respect des règles de fabrication.

  • LECLERC LILLE - Adjoint chef de rayon

    1987 - 1988 * Animation de 3 Employés de rayon. ;
    * Accueil fournisseurs, négociations achats, calculs des marges, budget. ;
    * Stratégie des campagnes promotionnelles, publicité, prix. ;
    * Développement du C.A, suivi des indicateurs évolutions où non évolutions de produits.

  • CONFORAMA - Conseiller vente

    Marne-la-Vallée 1986 - 1987 Conseils Vente

Formations

  • IAE

    Lille 2013 - 2014 Niveau licence

    Formation en Management en Organisations des Entreprises (Niveau licence)
    * Droit du Travail et des Affaires, GRH, Marketing, Techniques Communications, Psychosociologie,
    Management, Comptabilité, Gestion des coûts, Contrôle de gestion, Analyse financière, Anglais.
    Professionnelle :
    * Les Fondamentaux du Management (interne et organismes externes). Bonne Pratique de Fabrication(BPF

  • Formation Parcours Managériale

    Paris / Lille 2003 - 2010
    Les fondamentaux du Management.
    Gérer son stress pour gagner en efficacité et bien être.
    Gérer efficacement ses priorités et son temps.
    Recruter et intégrer vos collaborateurs.
    Les couleurs de la communication, ComColors.
    Mener un entretien individuel.


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Réseau

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