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Bertrand BIERMAN

NÎMES

En résumé

Des connaissances juridiques, managériales, économiques réactualisées et mon parcours professionnel (en tant que pédagogue et manager) m’ont permis de développer de solides compétences d’animation, d’organisation, de management, de gestion et de communication, ainsi que d’appréhender les multiples facettes de la formation initiale et continue.
Mobile et très motivé par la perspective de développer mon activité au service de tous les acteurs économiques du "caillou", entreprises, administration et organismes de formation, je vous invite à parcourir mon profil et à me contacter, que ce soit pour des actions de formation RH ou tout simplement, pour une simple demande d'information ou de conseil sur un thème, ayant trait à mon domaine d'expertise.


Mes compétences :
Démarche de projet
Esprit d'équipe
Leadership
Management
Management et leadership
Relations humaines

Entreprises

  • RH-CALEDONIE FORMATION CONTINUE (RH-CFC) - FORMATEUR MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES

    2012 - maintenant Dernières actions de formation

    Février 2015 - Décembre 2015:
    BACHELOR RESSOURCES HUMAINES (Niveau II)
    Formateur référent
    EGC-CFA NOUMEA
    UE « CŒUR DE MÉTIER » RESSOURCES HUMAINES
    - Fonction RH et ORGANISATION (IPAC 2013)
    - Le plan de formation (IPAC 2013)

    Mars 2015 - Février 2016
    Mars 2014 - Mars 2015
    TITRE PROFESSIONNEL Assistant RESSOURCES HUMAINES (Niveau III)
    Formateur référent
    CCI-NC, Agence de KONE
    REAC TP-01284 du 13/08/2013
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - gestion administrative
    - procédures RH
    - tableaux de bord RH
    - veille juridique et sociale
    - éléments variables de la paie
    RECRUTEMENT, INTÉGRATION ET FORMATION
    - profil du poste
    - rédaction et diffusion d'une offre d'emploi
    - présélection de candidatures
    - entretien de recrutement
    - intégration
    - plan de formation

    Octobre 2013 - Mai 2014
    CERTIFICAT CONSULAIRE Assistant RESSOURCES HUMAINES (Niveau IV)
    Formateur
    MANAGEMENT, COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES
    - Typologie des organisations
    - Fonction RH: Rôles et missions
    GESTION DE LA PAIE
    - Cadre juridique,réglementaire et conventionnel
    - Notions de paie élémentaires
    - Éléments variables
    RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
    - Cadre juridique et réglementaire du recrutement
    - Processus de recrutement
    - Processus d'intégration
    MANAGEMENT DES COMPETENCES
    - GPEC
    - Plan de formation
    - Cadre juridique et réglementaire de la FP

  • Crédit Agricole Centre Recrute - STAGIAIRE RH

    Tours 2011 - 2011 Dans le cadre du DU MRH, formation professionnelle continue en alternance, j'ai effectué un stage au sein de l'équipe SIRH au siège social du Crédit Agricole Alpes Provence, avec comme objectifs de contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre de:
    - l'analyse préalable à l’ouverture des processus guidés (gestion des contrats et campagne d’appréciation)
    - l'audit sur les parcours de professionnalisation des nouveaux attachés commerciaux
    (élaboration d'un outil de suivi et guide d’utilisation à destination des managers tuteurs).

    Mon mémoire professionnel « Du SIRH à l’E-RH» portait sur le lien entre Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Fonction Ressources Humaines (FRH), performance et création de valeurs.

  • Ministère de l'Education nationale - PERSONNEL DE DIRECTION - PRINCIPAL

    Paris 2007 - 2010 - Représentant de l’état et garant de la sécurité des personnes (730 élèves) et des biens
    - Pilotage d’une politique pédagogique et éducative
    - Gestion de l’ensemble des ressources humaines de la communauté éducative (50 professeurs, 12 AED et contrats aidés, 15 agents départementaux)
    - Développement des relations avec l’environnement institutionnel, associatif et local
    - Administration et gestion de l’établissement (organisation, budget, sécurité, prévision)

  • Ministère de l'Éducation nationale - PERSONNEL DE DIRECTION - PROVISEUR ADJOINT

    Paris 2002 - 2007 Administration et gestion de l’établissement:
    Organisation des enseignements, de la vie scolaire et des examens (baccalauréat et BTS)

    Gestion des ressources humaines:
    Management des équipes d’enseignants (80); recrutement et suivi administratif des EVS et AED (14); campagne d’évaluation § plan de formation.

    Développement des relations avec l’environnement:
    Partenariat et création d’évènementiels (« Portes Ouvertes », Salon du Lycéen, Semaine Ecole-Entreprise, Prjets culturels et sportifs divers)

  • GRETA du Pays d'Auge - FORMATEUR TERTIAIRE

    1997 - 2001 Droit du travail
    Vente Action Marchande (VAM)
    Bureautique (Word et Excel)

  • Ministère de l'Éducation nationale - PROFESSEUR CERTIFIE TECHNOLOGIE, OPTION GESTION

    Paris 1991 - 2002 - Professeur principal, coordonnateur, disciplinaire et de niveau
    - Professeur ressource TIC (Technologies de l’Information et de la Communication), Administrateur du réseau informatique pédagogique

    Objectif
    Comprendre le monde technique en s'appuyant sur des démarches concrètes.
    Les élèves acquièrent des méthodes et des connaissances pour comprendre et maîtriser le fonctionnement d’objets techniques, fabriqués par l'homme pour répondre à ses besoins. Ils analysent leur conception et leur réalisation, ils situent les évolutions technologiques dans la chronologie des découvertes et des innovations.
    Ils étudient aussi l’impact de ces objets techniques et de leurs transformations sur la société et sur l’environnement

    Certificat d’Aptitude au Professorat de l’Enseignement Technique (CAPET)

Formations

  • Université Avignon Pays Du Vaucluse

    Avignon 2010 - 2011 DU Management des Ressources Humaines

    Management et Stratégie: organisations, Stratégie d’entreprise, Contrôle de gestion sociale
    Droit du travail: Les sources (étatiques et internationales, professionnelles) Contrôle des normes/Relations collectives, Relations de travail/CHS-CT
    Politiques GRH: GPEC, Formation, Rémunération, Système d'information
    Management, communication, Négociation et gestion des conflits

  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 1988 - 1991 DEUG, LICENCE et MAITRISE AES, option gestion des entreprises

    DROIT: droit privé, droit public, droit commercial, droit administratif, droit du travail, droit des affaires, droit fiscal.
    ÉCONOMIE: Économie politique, histoire institutionnelle, économie d'entreprise.
    GESTION: comptabilité, analyse et gestion financière, marketing, gestion de la production, contrôle de gestion

Réseau

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