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Bertrand FERNET

Genève

En résumé

I am a highly motivated and enthusiastic HR professional with more than 14 years of experience in the HR field.

I have a wide-range of skills, competencies and experience and have held roles in multi-national environments both as internal HR and as an external consultant.

I hold a Masters degree in Human Resources Management and have a specialist focus on Compensation & Benefits, Learning & Development as well as HR IT systems.

My specialties:
- Human Resources Management
- Recruitment
- HRIS: SAP HCM, SuccessFactors
- Learning & Development, Training activities
- Compensation & Benefits, Compensation surveys, HR Controlling, HR Budget
- HR Analysis
- Performance and development management, succession planning, Talent review
- Swiss Payroll, Swiss labour law, Employment regulations, Work contracts
- Global mobility, expatriates management

Mes compétences :
Talent management
Office 2010
Sap hr
Formation
Recrutement
Paie
Gestion de la performance

Entreprises

  • Vacheron Constantin - HR Business Partner

    Genève 2018 - maintenant

  • Vacheron Constantin - HR Controller

    Genève 2015 - 2018

  • Kivala-HR - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2015 Gestion des Ressources Humaines:
    - Recrutement
    - Formation et développement des compétences
    - Projets RH
    - Paie
    - Droit du travail
    - Satisfaction des salariés
    - Politique de rémunération

  • Bacardi-Martini - Spécialiste Formation / Analyste Compensation & Benefits

    Saint Ouen 2010 - 2012 Depuis Janvier 2011: Spécialiste Formation et Développement
    - Partenaire du business afin de comprendre les besoins des managers et des employés
    - Garant du respect du modèle de compétences (Lominger) pour les employés de Genève i.e. animation de formation « Recognizing Behaviors »
    - Réalisation d’un plan de formation en se basant sur les besoins des salariés, de l’entreprise ainsi que sur les contraintes budgétaires
    - Formation et support de tous les salariés sur le système de gestion de la performance (SuccessFactors) et les nouveaux processus RH correspondants



    D’Avril 2010 à Décembre 2010 : Analyste Compensation & Benefits,
    - Conseil aux managers et aux employés
    - Réalisation de benchmarks pour des positions vacantes ou ajustements de salaires grâce aux outils et bases de données fournis par Mercer et Towers-Watson.
    - Amélioration des outils et processus Comp. & Ben.
    - Contrôle, suivi et prévision de la masse salariale de l’entreprise afin d’obtenir le meilleur équilibre entre contrôle des coûts et rétention des salariés
    - Elaboration, validation, contrôle et mise à jour des budgets rémunération, formation, recrutement et personnel temporaire tout au long de l’année
    - Elaboration de la paie de certains expatriés

  • NorthgateArinso - Consultant SAP RH

    Nanterre 2007 - 2010 Spécialiste Formation – Novartis Pharma, Philip Morris International, SABMiller
    - Elaboration de la stratégie de formation et du plan de formation
    - Coordination des activités de formation
    - Design et documentation de processus RH
    - Création de leçons de e-learning (logiciel utilisé : RWD uPerform) et de matériel de formation traditionnel (PowerPoint)
    - Support aux équipes locales concernant les problématiques de formation
    - Formation des utilisateurs

    Consultant HR (Fortis, ABN-AMRO)
    - Recensement des besoins du client
    - Rédaction de Blueprints
    - Configuration du système SAP HR
    - Conversion et migration des données

  • Givaudan - HRIS Key User

    Argenteuil 2005 - 2007 - Elaboration de la structure organisationnelle de Givaudan France sous SAP
    - Harmonisation et migration des données du personnel d’ADP vers SAP
    - Vérification et validation des données du personnel
    - Support et formation des utilisateurs et salariés
    - Audit sur l’utilisation de SAP RH
    - Testing pour les pays d’Asie et d’Amérique Latine
    - Rédaction de documentation technique
    - Participation à l’élaboration et au suivi de la politique de rémunération

  • Nike France - Assistant RH

    PARIS 2004 - 2004 - Recrutement : tri et sélection des CV, entretiens téléphoniques
    - Intégration des nouveaux salariés
    - Gestion administrative: contrats de travail, visite médicale, mutuelle, etc.
    - Divers travaux : études RH, projets transversaux, suivi d'indicateurs, etc.

Formations

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

    Bordeaux 2003 - 2004 Ressources Humaines

  • University Of Derby (Derby)

    Derby 2000 - 2001 Management

    B.A. Managing in Europe
Annuaire des membres :