Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Dynamique
Juriste
Ressources humaines
Analyser et améliorer les performances
Management
Relations humaines
Entreprises
Decathlon
- Directeur decathlon Nantes Atlantis
Villeneuve d'Ascq 2016 - maintenant
Decathlon France
- Directeur magasin cholet
2014 - 2016Construction d'un équipe et mobilisation derrière un projet commun
Développer la compétence et le talent de chacun
Garantir performance et sécurité
Élaboration de la politique commerciale
Animation d'une équipe de 50 collaborateurs dont 8 cadres (6 responsables de rayon, 1 responsable service client, 1 responsable d'exploitation)
Responsable du compte d'exploitation magasin.
Decathlon France
- Responsable service client
2013 - 2014Animation équipe service client (15 hotesses)
Animation Gestion du personnel sur le magasin
Animation fonctionnelle des cadres sur GP et services magasins
Gestion et pilotage des heures magasins
Gestion du compte d'exploitation sur frais de personnel
Responsable rayon santé découverte
DECATHLON
- Responsable de rayon: montagne/eau
Villeneuve d'Ascq 2011 - 2013Recrutement
Responsable du compte d exploitation rayon
Pilotage du CA/marge/heure/stock
Gestion du stock
Animation d'une équipe de 6 à 12 vendeurs (en fonction des pics d activités)
entretiens mensuels plus objectifs timés afin de responsabiliser chacun de mes collaborateurs et les faire monter en compétences.
Formateur linéaire
Education nationale
- Professeur vacataire
Paris2009 - 2010Cours de droit en lycée professionnel plus cours de soutien en droit en filière générale, gestion des absences, traitement des litiges et des conflits, surveillance d’internat
FSL
- Bénévole
2009 - 2009Voyage de 4 mois en Inde (janvier à juin). Missions écologiques et humanitaires.
Carpenter
- Chargé de mission Ressources Humaines
2008 - maintenantChargé de mission Ressources Humaines, société CARPENTER (producteur de mousse polyuréthanne, 540 salariés), basée à St-Barthélémy d’Anjou (49)
- Élaboration du bilan social (interprétation graphique, commentaires, analyse)puis présentation devant le CCE
- Mise en œuvre de la GPEC : communication au sein des sites sur ce qu’est la GPEC, finalisation de l’accord GPEC avec la RRH.
-Recrutement dans le cadre d’un VIE (rédaction de l’offre, sélection des profils, entretien d’embauche)
-Veille sociale : synthèse du dictionnaire permanent en matière de législation sociale
Traitement des problématiques juridiques : modification du contrat de travail, licenciement, travailleur intérimaire, règlement intérieur, conséquences sociales sur l’opération de fusion, réglementation sur les 35 heures, contingent d’heures supplémentaires.
