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Betty FORESTIER

ROUEN

En résumé

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Entreprises

  • la CREA - Chargée de recrutement

    ROUEN 2016 - maintenant
  • CRIT France - Chargée de recrutement

    Paris 2016 - 2016
  • Apave Nord-Ouest SAS - Stagaire gestionnaire de paie

    Mont-Saint-Aignan 2015 - 2015
  • SOS INTERIM - Assitante d'agence

    2014 - 2014
  • D2T - Assistante Administrative

    2008 - 2014 Gestion administrative du personnel (multi-sites 170 personnes)

     Suivi du planning d’absence du personnel/Garantie de la validité des soldes RTT et congés des collaborateurs,
     Tenue d’un tableau de compteur temps pour les heures de récupération,
     Tenue d’un tableau Excel des effectifs et des mouvements du personnel,
     Préparation de l’arrivée et du départ d’un salarié
     Vérification hebdomadaire des heures de chaque salarié et confirmation dans le système après une réunion avec les coordinateurs techniques,
     Préparation des lettres en équipe de 2*8 et des demandes de mobilités de personnes prêtés,
     Préparation et mise à jour des tableaux des éléments variables de paie,
     Création dans le système des notes de frais des salariés,
     Commande des Tickets Restaurant.

     Gestion des stagiaires

     Gestion des relations entre les écoles et l’entreprise,
     Création et suivi du dossier stagiaire (conventions, chartre de confidentialité, thème du stage…),
     Réalisation des indemnités de stage.

     Gestion de l’entité

     Organisation de réunion avec la hiérarchie et réalisation du compte-rendu,
     Mise à jour des budgets, préparation des éléments de facturation, (utilisation de tableaux croisés dynamiques),
  • Manpower - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 2008 - 2008
    Recrutement et Ressources Humaines

     Analyse du besoin,
     Rédaction et diffusions d’offres,
     Sourcing,
     Qualification de candidatures,
     Entretien de motivation,
     Evaluation des compétences,
     Rédaction de synthèses,
     Présentation des candidatures au client,
     Rédaction et suivi des contrats de travail,
     Procédures d’intégration,
     Suivi du plan de formation, analyse des besoins.


    Commercial

     Fidélisation ou déclenchement de nouveaux clients,
     Prospection téléphonique, vente proactive de candidature et d’offres de services,
     Prise de commandes et suivi de leur réalisation,
     Etablissement d’offres de service,
     Relations Clients/Fournisseurs,
     Négociation Fournisseurs, Règlement des litiges.

Formations

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