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Marion BROCHERIE

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Mes compétences :
Wysuforms
Microsoft Office
IFS applications
Ressources humaines
Droit social
GPEC
Gestion des compétences
Recrutement
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Pierre Guérin - Chargée Recrutement et Développement RH

    2019 - maintenant
  • Croix-Rouge - Chargée de projet Développement des Talents

    Paris 2017 - 2019
  • Croix-Rouge - Chargée de projet RH volet social PSE

    Paris 2016 - 2017
  • UNICEF - Chargée Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2016 - Formation : Créer le plan de formation et les indicateurs, suivre les formations, interagir avec les organismes et l’OPCA, (…)
    - Recrutement : Sourcing, rédaction d’offres, diffusion sur job board, entretiens, retours aux candidats, (…)
    - Indicateur RH : Rapport égalité Homme/Femme, Rapport Unique, Bilan formation
    - Divers projets : trombinoscope, nouveau module SI formation, (…)
  • D2T Powertrain Engineering - Chef de projet recrutement-intégration

    Trappes 2014 - 2014 - Etat des lieux du processus de recrutement et d'intégration des différentes Business Units.
    - Mise en place d'un cahier des charges en validation par le directoire
    - Faire l'état des possibilités de l'ERP IFS
    - En collaboration avec le responsable de l'ERP, développement du module recrutement selon nos besoins identifiés
    - Amélioration et création de documents dans le système de management de la qualité
  • D2T Powertrain Engineering - Chargée d'études RH (D2T) & Responsable Ressources Humaines (Filiale TEOS)

    Trappes 2012 - 2014 CDD sur deux entités D2T Trappes (78) & TEOS Montigny le Bretonneux (78)
    - D2T (maison mère),

    CHARGÉE D’ÉTUDES RH
    * Refonte / harmonisation des fiches de fonction et élaboration des matrices de compétences ;
    * Travaux sur divers sujets RH (Entretien professionnel, chômage partiel, portage salarial et/ou VIE, dossier retraite,...) ;
    * Contrat de génération (élaborer le diagnostique, participer aux réunions CE...) ;
    * Concevoir des fiches pratiques de mobilité européenne (détachement : loi, obligations, avantages...) ;
    * Concevoir et mettre en place le module de formation sous l'ERP IFS ;
    * Veille juridique

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - TEOS (filiale de D2T), Trappes (78)
    * Création des procédures RH (adapter et harmoniser avec la maison mère) ;
    * Administration du personnel (contrats, formalités d'embauche, éléments variables de paie, attestations,...) ;
    * Formation (créer le plan de formation et les indicateurs, suivre les formations, interagir avec les organismes et l'OPCA,...) ;
    * Recrutement profil cadre (sourcing, rédaction d'offres, diffusion sur job board, entretiens, retours aux candidats,...) ;
    * Gestion de projets RH (concevoir le livret d'accueil, organiser les élections DP,...) ;
    * Etudes de faisabilité de projets RH (PEE, accord d'intéressement & de participation,...) ;
    * Participation à la politique de rémunération ;
    * Mise en place du Document Unique ;
  • Dassault Systemes - Chargée de Formation junior

    Vélizy-Villacoublay 2010 - 2011 – Gestion de projet : implémentation de l’évaluation à chaud de la formation avec le logiciel Wysuforms
    choix du logiciel : études des logiciels adaptés et gestion de l’acquisition
    mise en place des différents modules en fonction des types de formation
    création d’un user guide à l’usage de tous les intervenants du service
    formation des assistantes à l’utilisation du logiciel
    – Création d’un processus d’évaluation à froid de la formation
    – Réalisation des entretiens et mise en place des DIF et des SPEC (formations individuelles en interentreprises)
    – Réalisation des dossiers de subvention auprès de l’OPCA
  • HOTEL STARS GROUPE JJ FRANCE - Chargée Ressources Humaines Junior

    2010 - 2010 – Formalités d’embauche : élaboration des contrats de travail, DUE, visites médicales
    – Elaboration, suivi et correction des plannings - vérification des compteurs horaires
    – Elaboration de fiches de postes en appui à la politique managériale de la Direction
    – Gestion du dossier déclaration handicap/incapacité prof. d’un senior : suivi médecin du travail, Sameth, Agefiph
    – Recherches thématiques : subventions handicap, étude accords collectifs seniors, loi décembre 2009 sur la formation professionnelle
  • Adecco à domicile - Chargée de Ressources Humaines

    2008 - 2009 – Recrutement : sourcing, entretiens sur support, reporting
    – Suivi de prestations et contrôle de qualité
    – Conseil juridique RH sur litiges en cours (étude de contrats de travail, analyse de jugement prud’homal)


    et en stage de mai à juillet 2008

    – Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
    – Recrutement : sourcing, session de recrutement
    – interface paie : gestion des réclamations des intérimaires, suivi et correction paie siège

Formations

Réseau