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Pierre Guérin
- Chargée Recrutement et Développement RH
2019 - maintenant
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Croix-Rouge
- Chargée de projet Développement des Talents
Paris
2017 - 2019
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Croix-Rouge
- Chargée de projet RH volet social PSE
Paris
2016 - 2017
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UNICEF
- Chargée Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
- Formation : Créer le plan de formation et les indicateurs, suivre les formations, interagir avec les organismes et l’OPCA, (…)
- Recrutement : Sourcing, rédaction d’offres, diffusion sur job board, entretiens, retours aux candidats, (…)
- Indicateur RH : Rapport égalité Homme/Femme, Rapport Unique, Bilan formation
- Divers projets : trombinoscope, nouveau module SI formation, (…)
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D2T Powertrain Engineering
- Chef de projet recrutement-intégration
Trappes
2014 - 2014
- Etat des lieux du processus de recrutement et d'intégration des différentes Business Units.
- Mise en place d'un cahier des charges en validation par le directoire
- Faire l'état des possibilités de l'ERP IFS
- En collaboration avec le responsable de l'ERP, développement du module recrutement selon nos besoins identifiés
- Amélioration et création de documents dans le système de management de la qualité
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D2T Powertrain Engineering
- Chargée d'études RH (D2T) & Responsable Ressources Humaines (Filiale TEOS)
Trappes
2012 - 2014
CDD sur deux entités D2T Trappes (78) & TEOS Montigny le Bretonneux (78)
- D2T (maison mère),
CHARGÉE D’ÉTUDES RH
* Refonte / harmonisation des fiches de fonction et élaboration des matrices de compétences ;
* Travaux sur divers sujets RH (Entretien professionnel, chômage partiel, portage salarial et/ou VIE, dossier retraite,...) ;
* Contrat de génération (élaborer le diagnostique, participer aux réunions CE...) ;
* Concevoir des fiches pratiques de mobilité européenne (détachement : loi, obligations, avantages...) ;
* Concevoir et mettre en place le module de formation sous l'ERP IFS ;
* Veille juridique
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - TEOS (filiale de D2T), Trappes (78)
* Création des procédures RH (adapter et harmoniser avec la maison mère) ;
* Administration du personnel (contrats, formalités d'embauche, éléments variables de paie, attestations,...) ;
* Formation (créer le plan de formation et les indicateurs, suivre les formations, interagir avec les organismes et l'OPCA,...) ;
* Recrutement profil cadre (sourcing, rédaction d'offres, diffusion sur job board, entretiens, retours aux candidats,...) ;
* Gestion de projets RH (concevoir le livret d'accueil, organiser les élections DP,...) ;
* Etudes de faisabilité de projets RH (PEE, accord d'intéressement & de participation,...) ;
* Participation à la politique de rémunération ;
* Mise en place du Document Unique ;
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Dassault Systemes
- Chargée de Formation junior
Vélizy-Villacoublay
2010 - 2011
– Gestion de projet : implémentation de l’évaluation à chaud de la formation avec le logiciel Wysuforms
choix du logiciel : études des logiciels adaptés et gestion de l’acquisition
mise en place des différents modules en fonction des types de formation
création d’un user guide à l’usage de tous les intervenants du service
formation des assistantes à l’utilisation du logiciel
– Création d’un processus d’évaluation à froid de la formation
– Réalisation des entretiens et mise en place des DIF et des SPEC (formations individuelles en interentreprises)
– Réalisation des dossiers de subvention auprès de l’OPCA
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HOTEL STARS GROUPE JJ FRANCE
- Chargée Ressources Humaines Junior
2010 - 2010
– Formalités d’embauche : élaboration des contrats de travail, DUE, visites médicales
– Elaboration, suivi et correction des plannings - vérification des compteurs horaires
– Elaboration de fiches de postes en appui à la politique managériale de la Direction
– Gestion du dossier déclaration handicap/incapacité prof. d’un senior : suivi médecin du travail, Sameth, Agefiph
– Recherches thématiques : subventions handicap, étude accords collectifs seniors, loi décembre 2009 sur la formation professionnelle
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Adecco à domicile
- Chargée de Ressources Humaines
2008 - 2009
– Recrutement : sourcing, entretiens sur support, reporting
– Suivi de prestations et contrôle de qualité
– Conseil juridique RH sur litiges en cours (étude de contrats de travail, analyse de jugement prud’homal)
et en stage de mai à juillet 2008
– Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
– Recrutement : sourcing, session de recrutement
– interface paie : gestion des réclamations des intérimaires, suivi et correction paie siège
