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Bialecki JACKY

Libercourt

En résumé

Depuis le 1er septembre 2016, je suis Chargé de mission pour la Ville de Carvin sur le volet Emploi.

J’anime et pilote le dispositif CCLE : Circuit Court Local pour l’Emploi.

C’est une nouvelle solution construite en étroite collaboration avec le CCAS de la ville de Carvin, et l’ensemble des partenaires publics de l’emploi.

Le dispositif CCLE se propose de devenir la plateforme RH et guichet unique de l’emploi des entreprises du territoire de Carvin et adhérentes à Réseau Entreprises pour leur faciliter l’ensemble des démarches et être accompagné dans un souci d’efficacité.

- En matière de recrutement, nous proposons une prestation personnalisée (définition de poste et du profil recherché, mobilisation des partenaires publics pour la recherche de candidats, entretien de pré qualification téléphonique, présentation des candidats, suivi de l’intégration du collaborateur, évaluation de la prestation et mesure de satisfaction).

- En matière de ressources humaines, nous proposons en lien avec la Maison De l’Emploi de Lens-Liévin-Hénin-Carvin un diagnostic RH personnalisé pour prendre en compte et anticiper les mutations économiques.

Ce dispositif innovant, imaginé pour les entreprises du territoire de Carvin et adhérentes à Réseau Entreprises, est financé par l’Europe (Fond Social Européen, http://www.fse.gouv.fr/ ), à ce titre aucune rétribution n’est demandée.

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Test de personnalité
Recrutement
E-sourcing

Entreprises

  • Dupont Restauration - Chargé d'emploi

    Libercourt 2018 - 2018 Gestion du service emploi et recrutement pour le siège et les filiales du groupe.
  • Mairie de carvin - Chargé de mission

    2016 - 2017 Circuit Court Local pour l’Emploi : C’est une nouvelle solution construite en étroite collaboration avec le CCAS de la ville de Carvin, et l’ensemble des partenaires publics de l’emploi.

    Le dispositif CCLE se propose de devenir la plateforme RH et guichet unique de l’emploi des entreprises du territoire de Carvin et adhérentes à Réseau Entreprises pour leur faciliter l’ensemble des démarches et être accompagnées dans un souci d’efficacité.


  • Manpower Conseil Recrutement - Consultant en recrutement

    OULLINS 2015 - 2016 Après 10 années d’activité sur des postes d’Attaché et Chargé de recrutement au sein d’agences d’emploi Manpower, j'ai rejoint le Cabinet de Recrutement Manpower Conseil à Arras en janvier 2015 en tant que Consultant pour me consacrer exclusivement au recrutement CDD/CDI, à l’évaluation et au Conseil RH.

    J’interviens principalement sur les bassins d’emploi de Lens, Hénin-Beaumont et Douai sur les secteurs tertiaire, Industrie & Logistique, en charge du recrutement de profils qualifiés cadre et non cadre.

    J’'accompagne les entreprises de mon secteur géographique dans leur process de recrutement CDD, CDI & Alternance (définition du cahier des charges, mise en œuvre de stratégie de sourcing ciblée, pré-qualification, évaluation savoir-faire métiers, savoir-être et aptitudes professionnelles, conduite d’entretien approfondi en face à face, rédaction de synthèse détaillée, suivi de l’intégration du candidat …).



  • Manpower - Chargé de Recrutement

    Nanterre cedex 2004 - 2014 J'accompagne les candidats rencontrés et évalués par nos soins dans leur recherche de poste en proposant leurs compétences aux entreprises. Je mène également des actions ciblées sur des publics travailleurs Handicapés. Je suis référent de notre Agence Nationale Insertion & Handicap (AMIH – structure nationale dédiée qui a pour mission de coordonnée toutes les activités de Manpower relatives à l’insertion professionnelle, dont le handicap représente l’élément le plus significatif).

    Je suis Certifié aux outils d'évaluation SkillExplorer (inventaire de personnalité), SkillSales (évaluer le talent commercial), SkillCallcenter (évaluer les compétences liées au service à la clientèle, à la vente et au recouvrement), Aptitude pro by SIGMUND (cerner les aptitudes au travail des collaborateurs), Intérêt Pro (évaluer les motivations d’un candidat pour un métier). Direct Quizz (mesurer les connaissances métier), Bright Language (évaluer le niveau linguistique).
  • Manpower - Technicien de Paie

    Nanterre cedex 2002 - 2004 Administration du personnel & Paie :

    - Formalités liées à l’embauche, rédaction contrat de travail et avenant
    - Gestion des absences (CP, maladie, AT …) et visites médicales
    - Traitement et saisie des éléments variables (multi-conventions – secteurs d’activité tertiaire, industrie, transport, logistique & BTP)
    - Tenue de fichiers annexes (JRTT, compteur d’heures, titre restaurant …)
    - Traitement des acomptes et assistance aux collaborateurs

Formations

  • AFPA Liévin (Lièvin

    Lièvin (Pas-De-Calais) 2018 - maintenant En formation en vue d'obtenir le titre professionnel de Gestionnaire de paie

    La formation se compose de 3 modules, complétés par une période en entreprise.

    Module 1 - Réaliser la paie : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie.

    Module 2 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
  • IUT De Lens (Université D'ARTOIS)

    Lens 2006 - 2007 licence

Réseau

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