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Bonaventure DESIRE

TOULOUSE

En résumé

Disponible et mobile pour des missions internes ou externes

DOMAINES DE COMPETENCES


Direction de centre de profits
Management par les compétences
G P E C
Management interculturel et co-développement
Analyse du travail par la méthode ADAC®
Elaboration d'outils managériaux
Ingéniérie de dispositif de développement des compétences
Conseil en management opérationnel
Diagnostic organisationnel et managérial
Conseil en recrutement
Négociation et représentation commerciales en Afrique de l'Ouest.


MON PARCOURS EN QUELQUES LIGNES

12 ans dans des contextes professionnels variés en France et en Afrique de l' Ouest, et au Royaume Uni.

Dirigeant non salarié et manager salarié dans la distribution spécialisée

Commercial Bto B et Bto C Biens d'équipement et de consommation, prestations de services(Désautel, Otis, Johnson, Tokheim, Tabac, Sécurité humaine, Assurance, Alimentation).

Consultant en Management par les compétence(Micro informatique, Energies renouvelables)


EN 2010, UN NOUVEL ELAN !

Formation initiale en alternance Master2 "ConsultantRH Management par les Compétences"


MONDIALISATION, COMPETENCES, RH et CHANGEMENT


Pour s’adapter aux changementx perpétuels de l’environnement et relever les défis qu’impose la globalisation, les organisations doivent être pro actives. Elles doivent anticiper, gérer et accompagner le changement pour maintenir au moins leur niveau de performance.

Quand les acteurs modifient leurs représentations, le changement s'opère mais non sans difficultés d'oû la nécessité d'accompgner. En effet,chaque fois que l'environnement de l'entreprise change, il est nécessaire d'agir sur la motivation, les compétences, les nouvelles ressources et les nouveaux objectifs dans les équipes.

Cette opération d'action simultanée sur les compétences des individus, la motivation, les ressources ressources allouées et les objectifs incombe au management opérationnel chargé de mettre en oeuvre la stratégie pour atteindre le niveau de performance requis.

Mes compétences :
Afrique
Conseil
Cosmétiques
Diversité
Énergies renouvelables
Geolocalisation
International
Management
Optimisation
Organisation
Play!
Recrutement

Entreprises

  • TOP OFFICE GRAMONT (31) - CONSULTANT

    2010 - maintenant Diagnostic organisationnel et analyse des performances
    Identifications des freins à la mise en place de la polyvalence + préconisations par l'approche Management par les Compétences
  • PROSUN ENERGIES RENOUVELABLES(31) - CONSULTANT

    2010 - maintenant Diagnostic de performance
    Analyse du travail par la méthode Adac®
    Elaboration d'un référentiel d'activités et de compétences
    Elaboration de 5 référentiels d'activités et de compétences(5 emplois)
    Elaboration d'une grille d'entretien périodique individuel d'évaluation
    Développement des compétences des techniciens photovoltaîques (IDDC)
  • SODIGEST RETAIL SOLUTIONS - MANAGER SALARIE DE CENTRE DE PROFITS

    2009 - 2009 BRITISH PETROLEUM, AVIA SA, ADA(Bordeaux et à Marseille)

    Pilotage du compte d'exploitation
    Encadrement d'équipes sédentaires de vente
    Développement commercial
    Recrutement, formation et intégration
    Mise en oeuvre de la politique commerciale des enseignes
    Promotions des activités des enseignes
    Gestion sociale, financière et comptable en relation avec un expert comptable
    Reporting
  • SARL - GERANT MAJORITAIRE

    2004 - 2008 MANAGEMENT D'UN CENTRE DE PROFITS DANS LA DISTRIBUTION

    Encadrement d'une équipe multiculturelle de 6 collaborateurs
    Gestion comptable et gestion sociale
    Administration des ventes,gestion des stocks
    Gestion du personnel
    Relations avec différents fournisseurs et prestataires,
    Gestion des caisses et des flux de trésorerie
    Animation de la surface de vente
    Gestion des litiges de tout genre
    Recrutement,formation et intégration
    Mise en place d'entetiens individuels d'évaluation

Formations

Réseau