PARIS
Mission :
Activité 1 : Assure une veille juridique en matière de RH. A ce titre, vérifie la conformité des actes de la commune aux dispositions législatives et réglementaires.
Activité 2 : Apporte assistante et conseil aux élus pour la mise en place d’une politique RH conforme à leurs orientations politiques.
Conseille et accompagne les responsables de service dans la gestion de leurs équipes.
Activité 3 : Élabore le budget des Ressources Humaines ; suivi et analyse de l’exécution du budget.
Activité 4 : Pilotage du dialogue social avec la mise en place pour l’année 2014 d’un CTP et d’un CHSCT.
Activité 5 : Encadre et coordonne le service de Ressources Humaines et gère les dossiers administratifs, la paie, la maladie, le recrutement, les cotisations, la retraite, les emplois, les effectifs et les compétences.
Relations :
- Relation avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité,
- Relation à l’élu chargé du personnel voire au maire ou au président, Relation permanente avec les responsables des services de la collectivité,
- Relation dans le cadre d’une fonction RH déconcentrée avec les correspondants RH des services,
- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH,
- Représentation auprès des instances administratives et professionnelles,
- Échange occasionnel avec l’ensemble du personnel de la collectivité,
- Échange régulier avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CIG, CNFPT, CPAM, SOFCAP, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, etc.).
Activités :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines
- Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
- Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
- Pilotage du dialogue social
- Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d’études
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Évaluation de la politique ressources humaines
- Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales
- Management opérationnel du service
- Animation et pilotage de l’équipe
- Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne
Mes compétences :
Ressources humaines
Secrétariat
Conseil RH
Gestion budgétaire
Gestion événementielle
Football
Management
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Evénementiel
Recrutement
Gestion du personnel
Gestion du stress
Formation
Evènementiel et Relations Publiques
Coordination
Sécurité au travail
