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Saint Denis La Plaine

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Microsoft Excel
Rigueur
Droit du travail
Conscience professionnelle
Microsoft Word
Ressources humaines

Entreprises

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2011 - maintenant Sourcing : travail en collaboration avec des associations ou organismes qui accompagnent les demandeurs d'emploi afin de faire des recrutements pertinents.
    Recrutements : organisation de sessions collectives de recrutements
    Mise en poste : cela peut varier de 5 personnes par mois a 80 personnes mises en poste en un mois
    Gestion administrative du personnel : création de dossier, création contrats de travail, suivi administratif, traitements des heures travaillées pour éditer la paye des salarié intérimaires
    Gestion relationnelle du personnel au quotidien : tout au Long de la mission (qui dure 18 mois)net jusqu'à la fin de mission

  • Randstad - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2011 - 2011 L'objectif était de recruter des jeunes de 18 à 25 ans pour un stage au sein de l'école de Police de Nîmes.
    Compétences mises en oeuvre :
    - sourcing : recherche des associations d'insertion, des missions locales, des associations de quartier pour leur faire une information téléphonique puis mailée du projet. Mise en place d'affiches et de flyers. Tenue de réunions d'info collectives.
    - recrutement : entretiens téléphoniques puis physiques suivis de tests et sélection finale.
    - suivi stage : aide à l'organisation pratique du stage puis accompagnement lors du stage. Bilan individuel pour chaque stagiaire aprés le stage.

  • L'Appel médical - Assistante d'agence

    2007 - 2010 * Recrutement :
    - Analyse du besoin et rédactions d’annonces
    - Tri des candidatures et réalisations d’entretiens d’embauche
    - Inscription administrative des personnes

    * Gestion de plannings :
    - Prise en compte des besoins qualitatifs et quantitatifs des clients
    - Délégation des personnes en adéquation par rapport à la demande
    - Bilan de satisfaction auprès des clients et des intérimaires

    * Gestion administrative des RH:
    - Suivi administratif des dossiers
    - Réalisation des contrats de travail
    - Suivi des heures effectuées pour la paye intérimaire et la facturation
    clients
    - Réalisations d’entretiens professionnels

    * Tenue d’objectifs chiffrés (+40% en 2009 à l’Appel Médical de Nîmes)

    * Prospection commerciale auprés des prospects de notre secteur géographique

Formations

Réseau

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