Mes compétences :
développement RH
Formation
Recrutement
Recrutement et developpement RH
Entreprises
Daher
- Responsable Développement RH
Paray-Vieille-Poste2011 - maintenant• Elaboration de la politique RH adaptée au plan stratégique de l'entreprise
• Réalisation et suivi du plan de formation annuelle pour assurer la gestion des compétences en interne
• Participation au comité organisationnel des projets RH (signature de la convention collective, mise en place d'un service de gestion des personnels, Création d'une cartographie des métiers par département et par catégorie socioprofessionnelle, Implémentation d'un centre de formation Métiers ...
• Edition des Indicateurs mensuels et suivi du tableau de bord RH
• Mettre en œuvre un plan d'Intégration du personnel adapté pour chaque fonction
• Assurer le recrutement Opérationnel selon le besoin et cahier des charges de plan directeur de production.
• Assurer le recrutement cadres et agents de maîtrise
YAZAKI MOROCCO
- Responsable de formation
Tanger2009 - 2010• Identification des besoins qui découleront dés lors de l’analyse du plan de formation, les besoins de formation dégagés lors des entretiens individuels en utilisant le système d’évaluation des performances PMP (Performance Management Process)
• Assurance du bon déroulement des sessions de formation planifiées et contrôle des évaluations de formation à chaud et à froid
• Préparation du dossier de remboursement pour les formations planifiées et non planifiées
• Mise en place d’un nouveau processus de gestion des formations Métiers en imitant le site de Yazaki Romanie pour appréhender le management de la formation à respecter dans le site YAZAKI Maroc et par la suite définir les axes stratégiques à suivre pour réussir les objectifs fixés par cette politique.
• Suivie Informatique et physique du Licencing System (Système des licences d’opération) c’est une application informatique qui permet d’une part la visualisation des qualifications accordées par les formateurs et les tuteurs lors d’une attribution des compétences aux nouvelles recrues, et d’autre part une mise à jour des anciennes qualifications
LAFARGE Bétons
- Projet de fin d'étude
2009 - 2009Projet de Fin d’Etude en cours de réalisation (19 mars-30 juin) : LAFARGE Bétons à Casablanca
Mission : -Implantation d’un bureau de méthodes pour le service béton
-Définir les concepts généraux du service bureau des méthodes et la politique de maintenance à suivre.
-Proposition des actions correctives pour prévenir les pannes répétitives.
-Faire une étude technico-économique.
YAZAKI MORROCO
- STAGIAIRE
2008 - 20081 mois et demi d'1 stage technique au sein du service maintenance
sujet du stage "améliorer la qualité de la maintenance sur le parc machines de coupe et de sertissage notamment les machines spécifiques"
MARSA MAROC
- STAGIAIRE
Casablanca2007 - 2007stage d'initiation d'1 mois dans le service outillages
sujet:"calcul du cout de fonctionnement d'1 élévateur"
