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Boutheina BOUSSETTA

Labege

En résumé

J’ai eu ma maîtrise en Organisation des Ressources Humaines à l’Institut Supérieur de Gestion de Tunis. En voulant continuer dans ce domaine qui me passionne tant, j’ai obtenu récemment mon diplôme de mastère en GRH.
Je suis actuellement à la recherche d’une opportunité professionnelle qui me permet de découvrir l’envergure du métier de la Gestion des Ressources Humaines.

Je possède, une expérience intéressante dans le domaine du recrutement. En tant que Chargée Recrutement chez Linedata Tunisie j'ai pu mettre à l’épreuve mes capacités à planifier, à être réactive et autonome tout en restant rigoureuse dans mon travail. Cette expérience m'a permis de renforcer mon envie de continuer dans le domaine de la GRH !

Je suis une jeune diplômée plus motivée que jamais, en quête de nouveaux défis et assoiffée par l’apprentissage et la réussite.
Mon dynamisme, mon autonomie, ma bonne volonté, ma rigueur et ma détermination sont mes atouts pour ma collaboration.


Mes compétences :
Détermination
Dynamisme
Patience
Rigueur

Entreprises

  • Latelec - Assistante RH et paie

    Labege 2014 - maintenant

  • Linedata Services - Assistante Recrutement

    Neuilly sur seine 2013 - 2014 → Participer activement à tout le processus de recrutement :
    - Suivis de la validation de la fiche de demande de ressources
    - Rédaction de l’annonce de recrutement et la publication dans les sites d’emplois
    - La gestion régulière de la CV thèque et trie des CV
    - L’établissement des entretiens téléphoniques (candidats débutants et expérimentés)
    - La gestion des entretiens techniques, individuels et régions des candidats
    - L’élaboration totale de la journée d’intégration des candidats
    → Participer à des journées portes ouvertes dans les facultés et les écoles
    → Etablir des tableaux de bord reliés au service recrutement

  • Saybolt Tunisie - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 → Gestion administrative du personnel (contrôle et suivi des états de présence)
    →Elaboration des dossiers du personnel
    →Gestion des absences, des entrants et des départs
    →Suivi des états de congés
    →Etablissement des éléments variables des salaires
    →Sélection et recrutement du personnel
    →Gestion des plans de formation et d'intégration
    →Etablissement des tableaux de bord (absentéisme, congé, récupération…)
    →Participation à l'élaboration du processus recrutement
    →Participation à l'élaboration du programme de formation

Formations

  • ISG TUNIS (Tunis)

    Tunis 2010 - 2014 Mastère en GRH

    Sujet de mémoire : Le Management des Talents dans le secteur de la Télécommunication

  • ISG TUNIS (Tunis)

    Tunis 2006 - 2009 Maîtrise en GRH

    Sujet de mémoire : Les causes de l’absentéisme au travail

Réseau

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