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Brice FLEURIAL

York

En résumé

Au sein de la société Dentsply IH, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de matériel médical dentaire et healthcare (urologie et chirurgie) depuis 2008. J'ai pris en charge progressivement les différents domaines RH: administration du personnel, paie, formation professionnelle, recrutement, relations sociales et juridique.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Négociations sociales
ADP hypervision
Administration du personnel
Paie
ADP Decidium
Reporting sociale
Conduite du changement

Entreprises

  • Dentsply IH - RRH (Business Partner)

    York 2013 - maintenant ​- Formation : Recueil des besoins de formation et préparation du plan de formation, suivi et mise en œuvre des actions de formation. Coordination de la stratégie de formation du Groupe au sein de la filiale France.
    ​- Recrutement : Analyse des besoins, définition de fonction, traitement des candidatures, entretiens et suivi de l’intégration.
    ​- Gestion et développement de la GPEC : analyse des besoins et des compétences internes, mise en place d’un référentiel de compétences, mise en place des directives groupe au niveau local, suivi.
    ​- Projets RH : mise en place et suivi du SIRH, implémentation avec la GPEC, mise en place d’une communication interne.
    ​- Administration du personnel : Gestion des contrats, des déclarations, des absences, des éléments variables.
    ​- Paie : Gestion de la paie semi externalisée pour 130 collaborateurs avec 2 conventions collectives (3063 et 3033)
    ​- Relations Sociales : animation des IRP, organisation des élections professionnelles, négociation des accords (Seniors, Egalité H/F), gestion des procédures disciplinaires.

  • Dentsply IH - Chargé des Ressources Humaines

    York 2008 - 2013 ​- Formation : Recueil des besoins de formation et préparation du plan de formation, suivi et mise en œuvre des actions de formation. Coordination de la stratégie de formation du Groupe au sein de la filiale France.
    ​- Recrutement : Analyse des besoins, définition de fonction, traitement des candidatures, entretiens et suivi de l’intégration.
    ​- Gestion et développement de la GPEC : analyse des besoins et des compétences internes, mise en place d’un référentiel de compétences, mise en place des directives groupe au niveau local, suivi.
    ​- Projets RH : mise en place et suivi du SIRH, implémentation avec la GPEC, mise en place d’une communication interne.
    ​- Administration du personnel : Gestion des contrats, des déclarations, des absences, des éléments variables.
    ​- Paie : Gestion de la paie semi externalisée pour 130 collaborateurs avec 2 conventions collectives (3063 et 3033)
    ​- Relations Sociales : animation des IRP, organisation des élections professionnelles, négociation des accords (Seniors, Egalité H/F), gestion des procédures disciplinaires.

  • Brasseries Kronenbourg - Chargé du développement RH de la Pro Bar Formation

    2007 - 2008 ​- Création de la structure de formation, relation avec les OPCA, aide à la mise en place des modules de formation, recrutement, mise en place des processus de création d’une filiale.

  • Disney Land Paris - Maitre Nageur Sauveteur

    Chessy 2007 - 2007

Formations

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