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Aurélie YANEZ-VERON

PARIS

En résumé

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, j'ai exercé environ 4 ans dans un groupe international du secteur industriel et de la distribution et plus de 3 ans dans une Fondation du secteur du médico-social. Cette expérience professionnelle de 7 années sur des postes généralistes m'a permis de consolider mes acquis RH et confirme ma volonté d'enrichir mon parcours professionnel.

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Formation
GPEC
Mobilité
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • Fondation des Amis de l'Atelier - Cadre RH

    2012 - maintenant Gestion quotidienne des relations sociales (3 CE et 2 CHSCT)
    Gestion de dossiers disciplinaires et ruptures conventionnelles
    Création et mise en place d’une pratique RH spécifique aux travailleurs handicapés en ESAT
    Gestion de la formation professionnelle des travailleurs en ESAT (optimisation du budget de 60 k€)
    Conseil opérationnel pour les directeurs d’établissements et audit RH
    Études de rémunération, création et suivi de la base de données économique et sociale
  • Etablissement Public de Santé ERASME - Gestionnaire des Carrières

    2012 - 2012 Administration du personnel (gestion des dossiers du personnel, des absences ...)
    Saisie des éléments variables de paie
    Retraite des agents
  • Saint-Gobain Développement - Responsable emploi formation

    Courbevoie 2011 - 2012 Formation :
     Identification des besoins de formation des salariés
     Gestion des formations – reconversion
     Contact avec les organismes de formation et avec les acteurs locaux

    Recrutement & Mobilité Groupe :
     Ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi
     Conseils sur les outils de candidature (CV, lettre, entretien)
     Identification des compétences et des opportunités de mutation
     Participation à la constitution d’un référentiel de postes Groupe

    Relations sociales :
     Conduite de commissions de suivi
     Gestion administrative (convocations, compte rendu de réunion, …)
     Relais entre les RRH et les IRP

    + Accompagnement individualisé au reclassement de salariés sur site industriel, secteur de la distribution et sur les fonctions supports
  • Placoplatre - Assistante RH

    Suresnes 2008 - 2010 Formation :
     Élaboration du plan et du bilan de formation
     Lancement du DIF
     Élaboration d’un référentiel métier Entreprise

    Recrutement & Emploi :
     Gestion des contrats en alternance et stagiaires
     Mise en place d’un plan de réduction de 60% des intérimaires
     Appui administratif sur les entretiens d’évaluations annuels

    Relations sociales :
     Préparation des réunions IRP (CE, DP, CHSCT)
     Participation aux commissions logement et formation
     Participation aux élections professionnelles

    Communication interne & externe :
     Élaboration d’un journal interne
     Mise en place de la cérémonie des médailles et des vœux du Directeur
     Participation à la Journée Portes Ouvertes de l’usine
  • Cité Université - Stagiaire RH

    2008 - 2008 Administration du personnel :
     Élaboration des procédures RH et d’un livret d’accueil
     Gestion des dossiers du personnel
     Gestion des absences (AT, maladie, CP, …)

Formations

Réseau