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Marie-Cécile GUILLEMOT

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Recrutement
Management
Supervision de deux classes de CQP
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Développement de module E-Learning et Serious Gam
Paie
Gestion budgétaire
Microsoft Office

Entreprises

  • Audioptic Trade Services GIE des Enseignes Optic 2ooo, Lissac et Audio 2000 - Chef de Projet Formation

    2016 - maintenant Élaboration et supervision du plan de formation des collaborateurs du siège (480 personnes) et des collaborateurs des succursales Frères Lissac (200 collaborateurs).
    Développement de formations digitales pour le siège et le réseau de magasins.
    Veille active des nouvelles technologies et techniques du digital ainsi que de l’actualité de la Formation.
    Réfèrente formation des associés et partenaires des enseignes ainsi que pour les collaborateurs du siège.
    Responsable pédagogique de la classe CQP OPTI-VISION (diplôme de la branche de l'optique d'un an en alternance ).

  • AudiOptic Trade Services GIE des Enseignes Optic 2ooo, Lissac et Audio 2000 - Chargée de Projet Formation Magasin

    2010 - 2016 o Encadrement de deux classes de CQP, (diplômes de la branche de l’optique d’un an en alternance) Management de l’équipe pédagogique, Gestion des plannings, Encadrement des élèves, Organisation des examens, etc…
    o Développement de 12 modules E-Learning et 2 Serious Game (thème : Vente et Réfraction) en partenariat avec l’équipe de formateurs et les prestataires externes.
    o Conseil auprès des associés ou franchisés du Groupement en matière de formation professionnelle : cotisations, financement, choix des prestataires, conseil sur les dispositifs VAE, CPF (DIF), CIF,….
    o Développement d’un partenariat efficace avec l’OPCA de l’optique (FORCO)
    o Mise en place et suivi des évaluations de formation
    o Mise en place et suivi de tableaux de bord pour suivre les activités du Département

  • AudiOptic Trade Services GIE des Enseignes Optic 2ooo, Lissac et Audio 2000 - Assistante RH

    2002 - 2010 Principales réalisations :
    Création d’outils de pilotage de la fonction formation adapté au système.
    Mise en place d’un partenariat efficace avec l’OPCA de la métallurgie.
    Création des tableaux de bord sociaux pour le suivi des effectifs et reporting RH du Groupe.
    Missions:
    *Mise en œuvre du plan de formation :
    -Diffusion du plan de formation, conseil auprès des responsables et des collaborateurs
    -Examen des demandes ponctuelles de formation, inscription des candidats et gestion des conventions de formation
    -Etablissement et suivi des prises en charges auprès de l’OPCA
    -Suivi et optimisation du budget formation
    -Déclarations FONGECIF, OPCAIM et participation des employeurs au développement de la FPC (n° 2483)
    *Tableaux de bord sociaux :
    -Élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...

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