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Jérôme MONNIER

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Rémunération
Compensation & Benefits
SIRH

Entreprises

  • RIVP - Chargé de rémunération et SIRH

    Paris 2012 - maintenant

  • Primagaz - Chargé de rémunération

    Paris 2011 - 2012 - Etudes de rémunération (NAO, égalité hommes/femmes, ...),
    - Contrôler et fournir à la comptabilité les données de paies,
    - Suivre et accompagner le changement de prestataire pour la gestion des plans d’épargne salariale,
    - Réaliser le reporting mensuel des effectifs,
    - Répondre à différentes enquêtes RH (DARES, INSEE, UFIP).

  • Yves Rocher - Chargé de rémunération et expatriation

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2010 - Réaliser la revue des salaires, de la préparation (analyses, construction des bandes de salaire, tableaux de bord, analyses de cohérence) à la mise en œuvre des mesures,
    - Analyser les parts variables pour la mise en place d’un nouveau système,
    - Répondre aux différentes enquêtes de rémunération (mercer, hewitt),
    - Réaliser des études ponctuelles (pricing individuel, égalité hommes/femmes etc.),
    - Assurer le suivi des effectifs mensuels du groupe,
    - Mener des études sur le coût de la vie et les taux de change dans le cadre de la mobilité internationale.

  • Assystem - Chargé de recrutement

    Courbevoie 2008 - 2009 - Sourcing et sélection de CV, pré-qualification téléphonique, entretiens.
    - Participation aux divers forums et salons écoles.
    - Suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs.
    - Référent de la mission handicap du secteur Energie/Nucléaire IDF

  • France Telecom - Stagiaire RH Business Partnair

    Paris 2008 - 2008 - Mise à jour des codes emplois du référentiel métier groupe.
    - Projets d’accompagnement RH de la transformation du groupe.
    - Suivi du plan de promotion.
    - Élaboration des dossiers de stage, apprentissage, contrats CDD.

  • Fédération des Industries Mécanique (50 salariés) - Géstionnaire Paie

    2006 - 2007 - Préparation et établissement des bulletins des salariés (70 bulletins de paie par mois), déclarations obligatoires, opérations de fin d'année, DADS, DUE.
    - Calcul des cotisations, gestion des temps de présence.
    - Paies, attestations, soldes tous comptes et divers bordereaux.

  • Electronic Data Systems - Chargé d’administration du personnel

    Texas 2006 - 2006 - Accueil des nouveaux collaborateurs.
    - Élaboration des dossiers du personnel des nouveaux employés.
    - Saisie des variables de paie

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Réseau

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