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Scouts et Guides de France
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2010 - 2016
Construction et gestion du plan de formation, suivi budgétaire
Gestion du processus de recrutement
Gestion du personnel de l'embauche à la sortie du salarié
Apprentissage du processus de paie
Gestion des outils RH : bilan social, entretien annuel, document unique, fiche de poste
Tableaux de bord : masse salariale, effectifs
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APOGEA
- Consultante Paie et SIRH
LEVALLOIS-PERRET
2008 - 2009
Préparation de la DADS-U
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HONDA
- Assistante Ressources Humaines
Marne la Vallée
2007 - 2008
Assurer la conception et le déploiement du plan de formation, identification et recueil des besoins de l'entreprise avec les managers,
élaboration du budget de formation, sélection des organismes de formation et négociation de leurs prestations, coordonner l'organisation logistique et matérielle des actions de formations, suivre et administrer le plan : évoluer les actions de formations, prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs (fongecif, OPCA, ...), concevoir la politique de formation continue des salariés au regard des évaluations du cadre réglementaire (DIF, CIF, VAE,...),conseiller et orienter les salariés.
Suivre le processus de recrutement des stagiaires et des apprentis.
Gestion du temps dans Horoquartz
Saisie d'élements variables de paie dans CCMX (heures supplémentaires, complémentaires,...) création de fiche du personnel.
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Laboratoire PFIZER
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2007
Remplacement de congés de maladie 6 mois
Conception du plan de formation, recueil des besoins, élaboration et mise en oeuvre du plan, suivi budgétaire, constitution de dossiers pour le financement auprès des OPCA, cadre juridique de la formation : DIF, CIF VAE.
Mise à jour des fiches emplois.
Gérer les mouvements du personnel
Stage dans le cadre de la préparation de la licence 4 mois
Etude sur l'égalité professionnelle hommes femmes
Création d'une cartographie des compétences
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SPHERIA VAL DE FRANCE
- Assistante formation - recrutement
Orléans
2005 - 2005
Remplacement d'un congé de maternité 6 mois
Assurer la conception et le déploiement du plan de formation à l'aide des entretiens annuels, identification et recueil des besoins, suivi et mise en oeuvre du plan, contact avec divers organismes, suivi du budget, constitution de dossiers pour le financement auprès des OPCA, conseiller et orienter les salariés.
Suivre le processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, recherche de profils sur les différentes sources, gestion du vivier des candidats, étude de cv et pré-selection des candidats, gestion du budget.
Gérer les stages écoles et apprentis
Mise à jour des fiches emplois.
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Laboratoire PFIZER
- Assistante formation
2002 - 2004
Revaloriser les métiers du conditionnement
Mettre en place et suivre les sessions de formation des nouveaux métiers,
Encadrer le personnel pour la préparation des dossiers d'équipement et du comité d'évaluation,
Conception de dossiers pour l'obtention d'un diplôme de branche le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle),
Création de divers documents : affiche, livret, planning, tableaux, courriers,...
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Parfums Christian Dior
- Assistante
Paris
2000 - 2002
Service paie - 18 mois
Gestion administrative du personnel :
Assurer la gestion du temps dans SAP,
Gestion de l'absentéisme : maladie, maternité, accident du travail
Traitement de l'intégralité des arrêts de travail jusqu'au remboursement des indemnités, gestion de la subrogation,
Suivi des dossiers du personnel,
création de tableaux de bord
Rédiger les soldes de tout compte, certificats de travail et attestions ASSEDIC,
Saisie d'éléments variables de paie
Remplacement de congé de maternité au service formation - 1 an
Mise en oeuvre du plan de formation, son suivi et sa gestion.
Gestion du budget
Constitution des dossiers auprès de l'OPCA
Organiser les séminaires d'intégration pour les nouveaux embauchés cadres
Service rémunérations et avantages sociaux - 4 mois
Suivre les dossiers des expatriés (contrat, déménagement)
attestations diverses
