Mes compétences :
Formation
Développement RH
Ressources humaines
Communication
Recrutement
Entreprises
Secteur assistance
- Chargée de missions RH
2012 - maintenantChef de projet SIRH
o rédaction cahier des charges, sélection de l'éditeur
o analyse des processus, conception, tests, formation
Relations sociales :
o relation avec les institutions représentatives du personnel et institutions de branche professionnelle
o négociation accords collectifs (cadre NAO et autres sujets : GPEC, épargne salariale)
o organisation des élections professionnelles
o veille juridique
Description de fonctions :
o rédaction et cotation des descriptions de fonction de l'entreprise (60 postes)
Formation :
o élaboration du plan de formation, rédaction d'appels d'offres, sélection des bénéficiaires et des actions, prescription des actions de formation, montage financier avec les OPCA, mise en œuvre logistique et administrative des actions de formation
o rédaction cahier des charges
o élaboration des statistiques de branche, du rapport de formation
o mise en œuvre du elearning
Élaboration du bilan social et de statistiques sociales.
Groupama Banque
- Chargée de développement RH
Paris2009 - 20112010 - 2011 Chargée de projets RH (alternance 4 jours entreprise / 1 jour école)
Handicap - mise en œuvre de la stratégie handicap :
o diminution de la contribution Agefiph de 41% - augmentation du taux de bénéficiaires de 147%
o recrutement, plan de communication interne, sensibilisation des collaborateurs et managers
o participation à des forums spécialisés
o organisation de la semaine du handicap : détermination des axes, contact avec les partenaires, mise en œuvre de la semaine, communication interne
Seniors :
o création du process des entretiens de seconde partie de carrière (guide, trame d’entretien)
o participation à des forums spécialisés
Recrutement :
o prise en charge intégrale du processus de recrutement : analyse des besoins avec les managers, rédaction d’annonces, sourcing, conduite d’entretiens, intégration
Elaboration de statistiques sociales.
2009 - 2010 Chargée de développement RH (alternance 3 jours entreprise / 1 jour école)
Recrutement :
o prise en charge intégrale du processus de recrutement sur des profils stagiaires : analyse des besoins avec les managers, rédaction d’annonces, sourcing, conduite d’entretiens, intégration
o promotion au recrutement lors de forums
o mise en adéquation des compétences issues des candidatures spontanées avec les besoins internes
o gestion de la campagne de recrutement des auxiliaires d'été (110 étudiants)
o rédaction modes opératoires
Gestion des carrières :
o formation aux entretiens de mobilité, appropriation du diagnostic des besoins, identification des problématiques individuelles et orientation de la réflexion
Reporting social :
o création d’outils de suivi de l’activité, statistiques sociales
Mann+Hummel France
- Assistante Ressources Humaines (contrat de professionnalisation)
2007 - 2008Formation :
o élaboration du plan de formation, arbitrage collégial avec la responsable formation et les managers sur la sélection des bénéficiaires et des actions, prescription des actions de formation, montage financier avec les OPCA, mise en œuvre logistique et administrative des actions de formation, analyse des évaluations à chaud/froid des formations
o promotion du DIF par la création d’un catalogue en adéquation avec les besoins des salariés et les stratégies de la direction, rédaction d’une notice explicative du DIF destinée aux salariés
Emploi :
o appropriation du process de mise en place de la GPEC
Relations sociales :
o recherche d’éléments de réponses destinés aux réunions des délégués du personnel, rédaction des comptes rendus à approuver
o préconisations pour l’accord sur la situation comparée hommes/femmes au sein de l’entreprise
o veille juridique
