Mathilde ZARANSKI

En résumé

Entreprises

• LG Electronics - Responsable des Ressources Humaines (HR Business Partner)

  Villepinte 2016 - maintenant

• Embraer Aviation Europe - Généraliste en Ressources Humaines

  Villepinte 2012 - 2016 - Référent RH pour la Business Unit de l'Aviation d'Affaires (environ 80 collaborateur) : coordination de l'ensemble des activités RH et interlocutrice privilégiée des managers et collaborateurs de cette BU.
  
  - Coordination et implémentation des projets "Corporate" au sein de la filiale EMEA (Europe - Middle East & Africa) et des projets RH propres à la filiale, projets axés sur les thématiques suivantes :
  * Gestion des carrières
  * Gestion du Leadership (programme d'évaluation et de développement des Leaders)
  * Gestion de la Diversité (Handicap, égalité de traitement H/F, Senior, Jeunes...)
  * Gestion de l'enquête de climat social et mise en place de plans d'actions adaptés
  * Prévention des risques professionnels
  * Reconnaissance au travail
  * Tutorat

• Embraer Aviation Europe - Apprentie RH - Chargée de Projets

  Villepinte 2010 - 2011 - Gestion des carrières : mise en place d'une gestion des carrières, à travers la définition de matrices métiers et d'une cartographie des métiers propre à la filiale EMEA.
  
  - Gestion de la Diversité : implémentation de la politique Handicap, mise en œuvre du plan d'action Senior, application des politiques "Jeunes".
  
  - Reconnaissance au travail : définition d'une politique de reconnaissance au travail, en lien étroit avec les managers d'Embraer.

• La Poste - Apprentie RH (Formation - Communication Interne)

  Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2010 - Gestion de la formation : définition des besoins en formation, établissement du plan de formation, suivi des inscriptions et convocations, renseignement des tableaux de bord de formation...
  - Communication interne : préparation mensuelle du journal interne, suivi des affichages, préparation des "Espaces Temps Communication"...
  - Gestion des apprentis facteurs.

• Air France - Stagiaire Paie et Administration du Personnel

  Roissy CDG 2009 - 2009 Support aux équipes de Paie, notamment :
  
  - le recueil des données de paie
  - la mise à jour des dossiers du personnel
  - la validation des informations administratives
  - le respect de la règlementation en vigueur et des délais requis.

• L'Oréal - Stagiaire Administration du Personnel

  PARIS 2008 - 2008 - Tâches d'administration du personnel courantes (suivi des dossiers des collaborateurs, rédaction de contrat de travail, DUE...).
  - Recueil des informations de paie (contrôle de la présence et de l'absence, cessation temporaire ou définitive de contrat...).
  - Traitement de la gestion du temps (suivi des pointages et correction des anomalies).
  - Recrutement des travailleurs saisonniers (depuis la définition des besoin jusqu'à l'embauche des collaborateurs saisonniers).

• Aircraft Interior Products - Assistante administrative

  ROISSY EN FRANCE 2008 - 2008

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2010 - 2011 Master II "Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines" (titre RMDRH)

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2008 - 2010 Master I "Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi" (titre RGPE)

• IUT (Saint Denis)

  Saint Denis 2006 - 2008 Ressources Humaines

Réseau

• Balini KIRUPANANTHAN

• Céline GEORGES

• Christophe JACOB

• Cyrielle LUISCIANI

• François DELTOUR

• Gérard ROULET

• Lise MATTIO

• Olivier MANCIERI

• Patrick FREBY

• Romain MEUNIER