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Pauline CONDROYER

Paris

En résumé

Grâce à mes expériences, j’ai acquis une expertise et autonomie dans l’analyse de différentes problématiques Ressources humaines. Je sais faire preuve de rigueur et de réactivité. Aimant le travail en équipe, dotée d’un esprit d’initiative et d’un bon relationnel, je possède des qualités d’écoute, de discrétion et d’adaptation à l’environnement.

Je suis, de plus, titulaire d’un Master 2 « Responsable en Management et en Développement des Ressources Humaines » de l’IGS à Paris.

Disponible en région nantaise, j'aimerais vivement mettre au service de votre Direction des Ressources Humaines mon expérience et mes compétences.
Je vous propose donc ma candidature.
Espérant que celle-ci retiendra votre attention, je suis à votre disposition pour échanger sur mon parcours et vous exposer de vive voix mes motivations.

Mes compétences :
Etudes RH
Ressources Humaines
Rémunération
Formation
GPEC
Relations sociales
Droit du travail
Microsoft Office
SIRH
Recrutement
Développement RH
Gestion de projet

Entreprises

  • Organisme de droit privé - Chargée du Développement des Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2019 En tant que Responsable du développement des RH, j’ai notamment :
    - réalisé, en totale autonomie, l’intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration du nouvel embauché,
    - été Chef de projet, créé et mis en place des supports et paramétré des outils SIRH, formé à leur utilisation, accompagné et conseillé les collaborateurs dans le cadre de la GPEC (référentiels d’emploi et de compétences, logiciels de gestion informatisée des compétences, campagnes d’évaluation annuelle),
    - rédigé différents rapports grâce à l’exploitation de données RH chiffrées (bilan social, études variées sur les effectifs …),
    - accompagné au changement en conseillant les collaborateurs sur leurs droits légaux et conventionnels et en créant des outils de communication interne,
    - participé au bon climat social en travaillant auprès des Instances représentatives du personnel,
    - calculé les impacts individuels et collectifs liés à la politique de rémunération,
    - effectué une veille juridique afin d’anticiper les évolutions réglementaires,
    - préparé et animé des modules de formation interne.

  • Manpower France (Siège - 4500 salariés), - Chargée de Missions RH

    2009 - 2010 • Etudes RH : Bilan social ; Statistiques RH ; Enquêtes de rémunération

    • Mobilité interne : Calcul des primes ; Conseils auprès des collaborateurs ; Amélioration des process

    • Communication Interne : Création d’outils de communication

    • Politique de Recrutement : Etudes sur les profils recrutés ; Relations écoles

  • Jacques Scarinoff et Associés (Cabinet de recrutement - 5 consultants) - Chargée de Recherche/Recrutement

    2009 - 2009 Recrutement : Recherche de candidats ; Présélection téléphonique ; Entretiens

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