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Christine BONED

PARIS

En résumé

Passionnée par les ressources humaines, j'ai principalement effectué mon parcours professionnel dans des entreprises du secteur des services : Retail, laboratoire cosmétiques, banque assurance et hôtellerie.
Mon expérience dans les Ressources Humaines depuis 20 ans me permet d'appréhender avec efficacité les enjeux du développement et de l'accompagnement des hommes et des organisations. Intervenant en mode opérationnel et stratégique dans des environnements complexes, je suis une généraliste de la fonction RH.

Mes valeurs : sens du service,réactivité, courage, sincérité, respect des autres, goût des challenges

Mes spécialités : Management, Recrutement Évaluation, Gestion des formations, Gestion de carrières, Coaching, Relations sociales, Accompagner le changement, Reclassements, Organisations, Communication.








Mes compétences :
GPEC
Management de projet
Management
Droit du travail
Développement rh
Administration du personnel
Diversité / RSE
Recrutement
Formation
Communication
Développement durable
Relations sociales
RESSOURCES HUMAINES
Esprit d’analyse et de synthèse
Adaptabilité

Entreprises

  • NUHANCIAM - Adjointe de la Présidente

    2014 - maintenant Administration : RH, commerciale/production, financière, communication/évènementiel, digital

  • BRE Gestion Hôtelière - Blackstone Group - D.R.H

    2012 - 2013 Gestion RH d'un groupe de 49 hôtels en France, 550 salariés, Levallois (92)
    Gestion de l’administration du Personnel, supervision des bulletins de paie
    Conseil et accompagnement des directeurs et chefs de service :
    Recrutement, contrats de travail, sanctions, IRP
    Formation : élaboration des plans et des suivis budgétaires
    Chef de projet d’une formation sur mesure management / coaching pour les DH et le CODIR
    Veille Juridique, gestion des contentieux et des dossiers de prud’hommes
    Remise en conformité des contrats de travail et des fiches de poste
    Formalisation des procédures : mutuelle, prévoyance, arrêt maladie, accident du travail

  • SOGESSUR filiale assurance IARD groupe Société Générale - RESPONSABLE FORMATION / PROJETS RH

    2007 - 2008 2008 RESPONSABLE FORMATION (budget 9% de la MS)

    Mission de 2 mois dans le cadre du Master 2 RMDRH
    Bilan du plan de formation 2008 et présentation à la commission formation
    Réalisation de la déclaration 24/83 et reporting à la Société Générale pour le bilan groupe
    Réalisation du plan de formation 2009 : de l’identification des besoins à la présentation au CE

    2007 RESPONSABLE DE PROJETS RH

    Mission de 4 mois dans le cadre d’une LICENCE GRH
    Réalisation d’un processus d’intégration de salariés handicapés
    Réalisation du reporting RSE à la Société Générale pour le bilan groupe
    Pilotage d’une mise en place de recrutement par simulation via les habiletés

  • Comptoir Mondial de Création - Responsable RH et Communication

    1992 - 2011 CMC Agnès b. 450 salariés (Paris 10ème)

    1997 à 2011 RESPONSABLE RH RESEAU BOUTIQUES ET COMMUNICATION

    Gestion RH du réseau France : 30 boutiques (évaluations, mobilités, carrières, rémunérations)
    Recrutement, intégration des équipes de ventes (160 recrutements /an)
    Conseil, assistance aux managers : masses salariales, GPEC
    Mise en place, animation, suivi des formations internes
    Chef de projet d’une formation textile/vente haute de gamme sur mesure avec l’IFM
    Gestion du cadre légal, disciplinaire, participation à l’animation du dialogue social
    Réalisation d’un d’audit interne de climat social
    Gestion des relations écoles
    Coordination de la communication interne

    1992 à 1997 CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES RESEAU BOUTIQUES
    Pilotage des ouvertures de points de vente en Europe, conseil à l’international
    Interface entre salariés et service de gestion des paies
    Coordination de la mise en place des 35H au sein du réseau
    Création des plannings, supervision, validation dans logiciel ADP-GSI Zadig
    Elaboration des tableaux de bord relatifs à l’activité du réseau
    Réalisation d’un livret d’accueil
    Gestion des services généraux, des litiges clients

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

    Paris 2008 - 2009 MASTER 2 RMDRH

    OBJECTIFS :
    - Assumer la responsabilité de la fonction de RRH, DRH dans un univers concurrentiel


    - Acquérir une dimension politique, stratégique de la fonction RH


    - Accompagner les changements organisationnels et humains dans l'entreprise

Réseau

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