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Celine MARQUES

PARIS 1

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Caisse d'Epargne Ile de France - RH Direction Développement RH

    PARIS 1 2011 - 2016

  • Caisse d'Epargne Ile de France - Chargée de Développement des Compétences au sein de la Direction Régionale 91-92

    PARIS 1 2010 - 2010 - Interlocutrice privilégiée des collaborateurs de la Direction Régionale sur toutes les problématiques RH (700 personnes)
    - Réalisation de tableaux de bord et d’études ponctuelles (compteurs CP, HS…)
    - Coordination des 8 Assistantes de Directeurs de Groupes sur l’activité de Gestion du Personnel : anomalies de pointage, absences …
    - Interlocutrice privilégiée de la direction de la Formation sur toutes les problématiques de formation de la Direction Régionale
    - Recueil, inscription et suivi des collaborateurs de la Direction Régionale aux différents parcours de formation
    - Gestion des mobilités géographiques
    - Suivi des effectifs et des besoins en recrutement CDD et CDI, recrutement des temporaires d’été, des CDD
    - Participation à un projet de mise en place d’un outil de gestion du temps de transport, en collaboration avec différents services RH

  • Caisse d'Epargne Ile de France - Chargée de mission RH au sein de la Direction de la Gestion des Cadres Supérieurs

    PARIS 1 2009 - 2009 - Participation dans la mise en œuvre de projets RH confiés par les membres du Directoire (gestion du stress, gestion du temps de transport, suivi du climat social…)
    - Participation dans la mise en place d’une offre de formation dédiée aux cadres supérieurs et à potentiel
    - Participation dans la gestion prévisionnelle des compétences (création d’un diagnostic social, indicateurs postes clés, analyse des entretiens d’appréciation des compétences…)
    - Collaboration dans la réflexion de procédures qualité
    - Administration du personnel (création de tableaux de bord RH…)

  • Hays Banque - Chargée de recrutement spécialisée métiers techniques bancaires

    2007 - 2008 - Gestion et développement d’un portefeuille de clients
    - Analyse et définition de profils de postes bancaires
    - Optimisation du sourcing, participation aux salons et aux journées portes ouvertes
    - Rédaction d’annonces, choix des supports
    - Présélection de candidats via le tri des CV suivi d’un entretien téléphonique
    - Entretiens de recrutement individuels et collectifs
    - Passation de tests professionnels et d’aptitude
    - Rédaction de synthèses
    - Suivi des missions, de l’évolution professionnelle et des disponibilités des personnes recrutées
    - Gestion d’outils et de tableaux de bords liés au recrutement

  • ADIA Banque Finance - CONSEILLERE EN RECRUTEMENT

    2005 - 2007 Gestion de l’intégralité du processus de recrutement pour tout type de profils bancaires
    Gestion administrative des intérimaires : relance des bordereaux d’heures, suivi des régularisations (paies, journées RTT,…), suivi des visites médicales, DUE, connaissances juridiques des contrats de travail

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