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Mathilde PASQUET

Paris

En résumé

VNext est une société de conseil. Nous avons pour mission d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets de transformation digitale. Nous regroupons trois domaines activités : Business Consulting, IT Consulting et Managed Services. Nous proposons un suivi complet de la stratégie jusqu’aux services managés. La complémentarité de nos activités nous permet d’offrir l’expertise d’ensemble pour initier, rythmer et faire aboutir tous vos projets.

Créée en 2010, vNext est riche de 110 collaborateurs experts dans leurs domaines et particulièrement sur les solutions Microsoft.

En charge du recrutement et du développement RH, je vous invite à me contacter si vous souhaitez participer au développement d'une société en croissance!

mathilde.pasquet@vNext.fr

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Communication
Pack office
Marketing rh
Anglais
Gestion de projets
Administration du personnel
Droit du travail
Communication interne
Créativité
Gestion des carrières

Entreprises

  • VNext - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant Développement RH : création et animation de l’ensemble des process RH (recrutement, cooptation, intégration, suivi de carrière, formation, sortie), développement de marque employeur et des relations écoles

    • Recrutement de profils stagiaires à managers : cadrage des besoins, conception et diffusion d’annonces, sourcing et chasse des candidats (jobboards et réseaux sociaux), conduite d’entretiens et évaluation du savoir-être, suivi de l’intégration

    • Carrière et formation : création et mise à jour des fiches de fonctions, mise en place et réalisation des entretiens de développement professionnel, réalisation et suivi du plan de formation, optimisation du budget OPCA

    • Support aux managers : soutien aux managers dans l’application du droit du travail, accompagnement sur leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, rémunération, carrière, conflit, etc.)

    • Relations sociales : conseil auprès de la direction sur les réponses à apporter aux représentants du personnel (DUP et CHSCT), organisation des élections du personnel

    • Gestion du personnel : réalisation des formalités administratives de l’intégration à la sortie des collaborateurs

    • Management : encadrement opérationnel de 2 collaboratrices, accompagnement dans le développement de leurs compétences

  • Caisse d'Epargne Ile de France - Chargée de Développement des Compétences

    PARIS 1 2012 - 2013 • Recrutement stagiaires et alternants : définition de fonctions avec les managers, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing des candidats, entretiens en binôme avec les managers, gestion administrative de l’embauche et suivi de l’intégration

    • Gestion des carrières et mobilité : participation aux entretiens de carrières, analyse des projets des collaborateurs et suivi des plans d’action

    • Pilotage : création d’outils de reporting, analyse de l’activité du département

    • Projet RH - mise en œuvre de la campagne des entretiens annuels : création des outils de préparation de la campagne (association des emplois à un support d’évaluation, fiabilisation des rattachements hiérarchiques), participation à l’assistance utilisateurs
  • Avanade - Chargée de relations écoles

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2012 • Approche des écoles cibles et développement de partenariats
    • Organisation et participation aux différentes actions (forums écoles, simulations entretiens, présentations métiers)
    • Animation du réseau des collaborateurs issus des écoles cibles
    • Créations de supports de communication à destination des écoles (présentation entreprise, e-mailing, affiches, plaquettes, maquette stand)
    • Reporting sur les résultats des actions menées, analyse et recommandations
    • Organisation et participation aux salons de recrutement « Les jeudis »
  • Locatel - Assistante RH

    2009 - 2011 • Recrutement CDI, CDD, Alternants, Stagiaires

    • Communication interne : élaboration d’un livret d’accueil, mise en place d’une communication à l‘ensemble des collaborateurs sur les nouveaux entrants

    • Administration du personnel : Suivi des dossiers du personnel (documents d’embauche, DUE, affiliation mutuelle, etc..), organisation et suivi des visites médicales, suivi des périodes d’essai, gestion des contrats d’intérim
  • Euprosoft - Assistante commerciale

    2008 - 2009

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Réseau