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Guillaume RIVIERE

Levallois-Perret

En résumé

Bonjour,

Etant diplômé du Master 2 "Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail" de l'Université Paris II Assas - CIFFOP, obtenu avec mention Bien, j'occupe actuellement le poste de HR Project Manager au sein de l'entreprise Geodis.

A l'écoute du marché, si vous souhaitez me faire part d'une proposition, ou tout simplement échanger, n'hésitez pas à rentrer en contact.

Guillaume RIVIERE
guillaume.riviere@live.fr
06-23-07-60-30

Mes compétences :
Arts
Dynamisme
Ressources humaines

Entreprises

  • Geodis - HR Project Manager

    Levallois-Perret 2012 - maintenant Double responsabilité au sein de l'organisation :

    1. Spécialiste Comp & Ben pour les Cadres Dirigeants / Hauts Potentiels / Key People :
    - Revue de salaire
    - Politique de Bonus
    - Bilan Social Individualisé
    - Plan Incentive

    2. Gestionnaire de projets RH pour le Groupe :
    - Epargne salariale
    - Projet de Job Grading
    - Optimisation du système de "Performance & Rewards" au sein des différentes Divisions du Groupe

  • AXA Private Equity - Junior HR Compensation Specialist

    2011 - 2012 Participe, avec la Reponsable Compensation & Benefits, à l'ensemble des missions du département :

    - Revue salariale (augmentations individuelles et collectives, bonus cadre / non cadre, actions gratuites...)

    - Incentive Plan (attribution & paiement)

    - Retraites

    - Target Bonus

    - Reporting global (effectifs, mobilités, salaires...)

    - Veille juridique et sociale pour l'ensemble du département RH

    - Missions diverses : (maternité, charges sociales & taxes, fiches salariales...)

    Ces missions se sont déroulées pour l'ensemble des filiales d'AXA PE, présentes dans 8 pays.

  • Schlumberger - HR Project Management

    Paris 2010 - 2011 ==> Mission principale : Accompagner le déploiement d'un Process de gestion des temps au niveau mondial : Angola, Australie, Egypte, Roumanie, Indonésie, Italie, Allemagne, USA, Canada... et bien d'autres à venir !!

  • ADP GSI - Gestionnaire paie

    Nanterre 2008 - 2008 ==> Mission principale : gestion de la totalité des processus de paie pour 5 entreprises

    - éléments variables : absences, subrogation, heures supplémentaires, primes, retenues diverses, 13ème mois...
    - réduction Fillon
    - intéressement en paie et hors paie
    - salariés détachés et expatriés
    - documents administratifs : DUCS, DMO, STC, Attestations de salaire...


    ==> Missions secondaires : veille juridique et sociale, mise en place de la loi Pouvoir d'Achat, audit des certifications Sarbanes-Oxley

  • La Mutuelle Générale - Chargé d'études RH

    Paris 2008 - 2009 ==> Mission principale : refonte totale du système de rémunération global

    - benchmark des marchés mutuelle-banque-assurance
    - analyse d'une enquête de rémunération et présentation des résultats
    - évolution des salaires minimas catégoriels
    - élaboration et proposition de nouveaux systèmes de rémunération...
    - représentant lors d'un groupe de travail paritaire niveau Branche

    ==> Missions secondaires :

    - bilan social
    - rapport égalité Hommes/Femmes (+ présentation devant la Commission syndicale)
    - mise en place d'une campagne incentive pour les commerciaux
    - lancement et suivi des entretiens de développement de la performance
    - création d'un observatoire de l'absentéisme (adopté par la DRH)
    - représentation de La Mutuelle Générale dans un groupe de travail paritaire niveau Branche dans le cadre de l'élaboration d'un futur accord sur l'égalité professionnelle

  • Après la Classe Group - Responsable Recrutement

    2007 - 2007 ==> Gestion du recrutement

    - Réalisation de tout le processus de recrutement : détection des besoins, définition du poste, création des fiches de profils de poste, mise en ligne des annonces, réalisations des entretiens en toute autonomie, recrutement puis intégration des candidats

    - Management : encadrement et formation d’un Chargé de recrutement

    - Profils recrutés : Commerciaux, informaticiens, webmaster, e-marketing, comptables, chargé de recherche/de recrutement…

    ==> Autres : création d’un nouveau process de recrutement, gestion des plannings...

  • Group 4 Securicor - Assistant administratif et paie

    2006 - 2006 ==> Assistant administratif : maladies et accidents du travail, mutuelle, chèques déjeuner, Solde de Tout Compte...sur une population de 250 agents

    ==> Assistant juridique : suivi des absences non justifiées, lettres d'avertissements, mises en demeure, convocations aux entretiens préalables...

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