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élodie BARRÉ

VERSAILLES

En résumé

Mes compétences :
développement RH
GPEC
GRH
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • PROCILIA - Chargée de Gestion Ressources Humaines et du recrutement

    VERSAILLES 2010 - maintenant - Gestion du recrutement dans son intégralité, CDI, CDD, intérim, intégration des nouveaux collaborateurs,
    - Suivi administratif des événements de la vie courante des collaborateurs (contrats, avenants, attestation, etc),
    - Administration du personnel : formalités liées à l’embauche, suivi des périodes d’essai, gestion des titres restaurants, suivi des tableaux de bord, suivi des effectifs, rédaction de notes internes, etc,
    - Support et conseil auprès des collaborateurs et des opérationnels,
    - Gestion des temps de travail et des éléments variables de paie,
    - Participation à divers projets dans le cadre d'une fusion, négociation d’une Charte Collective, harmonisation des Statuts, Classification, accord égalité homme / femme, etc,
    - Participation à l’élaboration des dossiers de formation.
  • INTERCONTROLE filiale d’AREVA NP - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2009 - Recrutement des stagiaires et apprentis, relation école
    - Actions de communication interne : rédaction du journal interne, développement de l’intranet,communication pour le meeting AREVA, etc,
    - Développement Ressources Humaines : élections du personnel, observatoire des métiers, enquête opinion des salariés, création de procédure d’intégration et d’archivage, etc,
  • KFC - Assistante Recrutement / Assistante Juridique

    2007 - 2007 - Tri de CV, présélection téléphonique, organisation de sessions de recrutement, entretiens individuels, participation à des salons de recrutement,
    - Gestion back-office de la fonction recrutement,
    - Suivi des procédures disciplinaires pour absences (convocation et notification de licenciement), support sur des missions ponctuelles.
  • Corsairfly - Assistante Ressources Humaines

    Rungis 2006 - 2006 - Gestion des contrats de travail et des avenants (DUE),
    - Préparation et suivi des visites médicales,
    - Gestion des absences, maladies, et accidents de travail (établissement des attestations de salaire),
    - Création de procédures internes à la Direction des Ressources Humaines.

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