-
Louis Vuitton
- RRH Retail
Paris
2015 - maintenant
-
Estates & Wines (LVMH)
- Coordinatrice Ressources Humaines
2013 - maintenant
Support RH pour 4 sites basés en Australie (Domaine Chandon, Cape Mentelle, Siege Social) et en Nouvelle-Zélande (Cloudy Bay): soutien aux opérationnels dans l’application du droit du travail local (Australien et Néo-Zélandais), dans le développement et la gestion de la performance de leurs équipes.
Recrutements pour la population Non Cadre (de la définition du poste à l’intégration du candidat choisi).
Formation : analyse des besoins individuels et collectifs, choix des organismes de formation.
Formatrice Interne : Consommation Responsable d’Alcool, Entretiens annuels, Découverte LVMH.
Rémunération et avantages sociaux : analyse individuelle lors des offres de poste et soutien au Responsable Rémunération & avantages sociaux.
Reporting mensuels et annuels sur l’évolution des effectifs (analyse des mouvements du personnel, de la pyramide des âges, des dépenses de formation).
Administration du Personnel : contrats de travail, avenants, lettres de mission, …
Management direct (stagiaires) et transversal (assistantes de direction sur chaque site, gestionnaire paie, responsable rémunérations & avantages sociaux).
Projets de Développement RH:
o Amélioration de l’engagement des collaborateurs (Enquête d’opinion interne et ateliers)
o Transformation de l’expérience candidat (amélioration de la marque employeur, prise de références en ligne, plateforme de recrutement)
o Création d’un nouveau formulaire d’entretien annuel adapté à la population Non-Cadre
o Déploiement de nouveaux outils RH : plateforme web d’intégration des nouveaux collaborateurs, migration du logiciel Hygiène & Sécurité
-
American Express Carte France
- Responsable Ressources Humaines
RUEIL MALMAISON
2010 - 2013
Business Partner pour 4 lignes de Business basées sur 2 sites (Rueil Malmaison et Nice): soutien aux opérationnels dans l’application du droit du travail, dans le développement et gestion de la performance de leurs équipes.
Relations sociales : préparation et animation des réunions DP, présentation de projets au CE et CHSCT, participation aux négociations annuelles obligatoires et négociations d’accords d’entreprise, organisation des élections syndicales.
Gestion des départs : entretien de départ, ruptures conventionnelles (réunions avec l’Inspecteur du Travail lors de rupture conventionnelle de membres des IRP), dossiers disciplinaires et contentieux.
Pilotage des plans de licenciements économiques (<10) : coordination avec les équipes RH centrales, préparation du plan et des mesures d’accompagnement, présentations aux IRP, communication aux salariés impactés, information de la Direccte, soutien des équipes impactées et suivi du plan.
Management direct (stagiaires) et transversal (Responsable Paie, Gestionnaire de Paie, Responsable de l’administration du personnel, Responsable Recrutement).
Projets RH:
o externalisation du Service Courrier
o mise en place d’une Unité Economique et Sociale
o implémentation de nouveaux outils et processus de recrutements.
o revitalisation du programme de mentoring pour les Cadres
o lancement de l’enquête Great Place to Work : compilation et inventaires des bonnes pratiques, communication aux équipes, influence de l’équipe de Direction, célébration des résultats : 9ème !
-
Linpac Allibert
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2009
• Administration du Personnel : rédaction des contrats de travail, DUE, établissement des formalités administratives, accueil et intégration, adhésion mutuelle et prévoyances, attestations diverses, visites médicales
• Gestion de la paie : saisie des éléments variables, établissement des attestations de salaire, création et sorties des salariés, contrôle des paies.
• Externalisation de la paie : soutien aux chefs de file de l’externalisation, formation des managers sur le nouvel outil, soutien aux opérationnels.
• Formation : recensement des besoins, élaboration du plan, mise en place des formations pour les plans 2008 et 2009 (plan et DIF), gestion des relations avec l’OPCA, saisie dans Hypervision, déclaration 2483.
• Recrutement : sourcing, présélection téléphonique, entretiens.
• Gestion de l’intérim : gestion des contrats de mise à disposition, des feuilles de présence, des factures, des renouvellements des contrats.
• Projets transverses européens : uniformisation des outils RH sur les différents pays (étude sur l’absentéisme, lancement de Cézanne, outil de gestion de carrière international)
• Relations sociales : participation aux CE, CCE, NAO, CHSCT.
• Reporting RH : effectifs, provisions comptables des bonus, absentéisme, intérim.
-
ELA Medical
- Stagiaire Ressources humaines
2007 - 2007
• Création d’un vivier de candidatures reçues.
• Etude des processus RH en vue de l’audit de la Food and Drug Administration.
• Recensement des besoins en stagiaires des services et identification d’écoles cibles.
• Support en GPEC.
• Divers : Revue des descriptions de fonction, gestion des demandes d’absences, organisation des entretiens de recrutement, rédaction des contrats de travail.
