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Elvire GAGNEUR

PARIS

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des compétences
Ressources humaines
Communication RH
Conseil
Industrie

Entreprises

  • Sociatool - Associée gérante fondatrice

    2016 - maintenant

  • Atford Consulting - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2016 Définition de la stratégie RH du cabinet :
    - Création et structuration des processus RH (recrutement, formation, évaluation)
    - Élaboration de la communication RH du cabinet,

    Recrutement et intégration :
    - Recherche de profils confirmés dans le conseil ou l’industrie
    - Entretiens de recrutement
    - Intégration des nouveaux collaborateurs

    Développement professionnel :
    - Élaboration du plan de formation annuel
    - Gestion des carrières
    - Revues annuelles de performance

  • Kurt Salmon - Chargée de Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2012 Recrutement:
    * sourcing (environ 5000 CV / an)
    * rédaction des contrats (environ 200 / an)
    * veille au respect des process de recrutement internes
    * gestion des relations avec les cabinets de recrutement partenaires: mise en place d'un suivi qualitatif, du budget, des contrats
    * mise en place d'un programme de cooptation
    * animation de formation au recrutement en interne

    Intégration:
    * animation des journées d'acceuil des nouveaux collaborateurs (20 journées / an): présentation du cabinet, des aspects RH
    * coordination des aspects logistiques et administratifs

    Communication RH:
    * gestion des réseaux sociaux
    * participation à la refonte du nouveau site carrières du cabinet
    * participation à l'élaboration d'une brochure RH à destination des candidats

  • East West Line - Chargée de recherche

    2008 - 2010 Domaine d'intervention dans les secteurs high-tech, automobile, packaging, au niveau européen (France, Allemagne, Suisse, Italie, République tchèque).
    Langues de travail: français, anglais et allemand.

    Principales missions:
    - réaliser des études de marché sur le secteur d'activité des clients
    - étudier l'organisation interne pour en comprendre les besoins
    - élaborer la fiche de poste et le profil adéquat
    - rechercher et contacter les candidats
    - recevoir les candidats en entretien en binôme avec le consultant
    - assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration

  • Université Paris 1 - Allocataire chargée de recherche

    2004 - 2007 L'objectif était la rédaction de mon doctorat sur trois ans.

    En amont de ce travail, il s'agissait d'effectuer un travail de recherche en bibliothèque et sur internet pour constituer une bibliographie exhaustive sur le sujet. Après l'analyse critique de ces titres, j'ai produit une synthèse argumentée en vue de la soutenance du doctorat.

    J'ai été amenée à présenter mes travaux devant public de 60 personnes, ce qui m'a permis de développer mon aisance orale.

    J'ai appris à m'investir dans un projet de longue durée, avec rigueur et autonomie.

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