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Brice FREJUS

MONTPELLIER

En résumé

EN RECHERCHE ACTIVE

"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires"

Le métier de Resposable RH me passionne car il est réellement diversifié. L’objectif quotidien est la mise en cohérence des enjeux de l’entreprise avec l’intérêt des personnes. Au delà des compétences techniques, ce poste recquiert des aptitudes relationnelles ainsi qu’une grande rigueur dans l’utilisation des données RH.


Madame, Monsieur,

J’ai aujourd’hui quatre ans d’expérience dans la Gestion des Ressources Humaines, domaine que j’ai choisi avec passion et dans lequel je souhaite construire ma carrière. Mon expérience la plus significative s’est faite au sein du groupe La Poste. Cette dernière m’a permis de me mettre en situation professionnelle sur l’ensemble des thématiques que doit savoir gérer un responsable RH.

Volontaire, ambitieux et très motivé, je sais être force de propositions, efficace et créatif. Reconnu pour mon professionnalisme et mon sens de la communication, j’attache beaucoup d’importance à la réussite des projets qui me sont confiés.

Je suis actuellement en recherche d'emploi en CDI ou CDD long. J'ai déjà évolué dans un environnement multi-sites. Je maitrise l'intégralité du Pack Office (ainsi que différents logiciels HRA/HANAF) et mes compétences rédactionnelles sont excellentes.

On me reconnais de la rigueur, de l'autonomie et une aisance relationnelle.Mon dynamisme, mon sens de l'écoute et des priorités m'apporte une réussite dans ma fonction. J'aime le travail en équipe et je souhaite m'investir au sein d'un groupe dynamique.



FREJUS Brice

Mes compétences :
Organisation du travail
Ouverture d'esprit et communication
Négociation
Adaptabilité

Entreprises

  • Profil système - Manutentionnaire

    maintenant

  • AUTOBENS - Gestionnaire RH

    2016 - 2017 *Administration du personnel
    * Gestion du Recrutement
    * Gestion de la Formation
    * Juridique : S'assurer de la bonne application de la législation
    * GPEC : Contribuer au bon développement des compétences des collaborateurs
    * Gestion de la paie : élément variable de paie

  • LA POSTE SAINT JEAN DE VEDAS (Multi-sites 300 personnes) - RRH Adjoint

    2015 - 2016 * Administration du personnel : accident du travail, arrêt de travail, congés payés, temps partiel
    * Intégration des nouveau collaborateurs : contrats de travail, visite médicale, entretiens d’arrivée
    * Pilotage du social : déclarations, contrôle, gestion des acomptes, rencontre du dialogue social
    * Définition du plan de formation : établissement de son budget et de son financement, définition du besoin en formation
    * Veille juridique et réglementaire : convention collective, inspection du travail
    * Accompagner les managers dans la conduite du changement
    * Management R.H : entretien annuel, gestion des compétences, PSST, amélioration des conditions de travail (DU)
    * Animation des relations courantes avec les salariés de l'entreprise sur un environnement multi-sites
    * Manager une équipe de 5 managers de proximité (encadrant de centre courrier)
    *Gestion de la paie : Contrôler et transmettre des éléments variables de paie.
    *Discipline : Suivi des dossiers disciplinaires

  • LA POSTE LATTES (multi-sites 180 personnes) - RRH Adjoint

    2014 - 2015 MISSIONS :

    • Conditions de travail
    o Veille à l’élaboration du plan d’action hygiène et sécurité de l’établissement
    o Veille à la mise en oeuvre de la politique locale de santé au travail
    o Contribue à l’élaboration de l’EvRP
    o Contribue et suit avec le DE les plans d’actions de réduction de l’absentéisme et de l’accidentologie
    o Contribue à la réalisation des études d’impact à l’occasion des projets de réorganisation

    • Développement des compétences
    o Réalise les revues de personnel, organise et définit la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d’assurer l’adéquation qualitative et quantitative des ressources aux besoins.
    o Est garant du respect de la réglementation RH en matière de recrutement, de rémunération (indemnités, primes, salaires, heures supplémentaires, …), de reclassement, de mobilité et de promotion, et de la réglementation du temps de travail
    o Est force de proposition et apporte à la ligne managériale appui, conseil et expertise RH dans la conduite des activités
    o Apporte appui, conseil et expertise RH auprès de l’ensemble des agents de l’établissement.
    o Veille à la mise en oeuvre des dispositifs de formation/orientation professionnelle.

    • Dialogue social
    o Met en place un système de suivi du climat social : organise et planifie des rencontres régulières avec les syndicats pour les tenir informés de l’état d’avancement des aspects RH des projets de l’établissement
    o Favorise, organise et participe au dialogue social dans le cadre des CHSCT et des Audiences
    o Instruit les procédures disciplinaires et appuie le Directeur d’établissement dans l’usage de son pouvoir disciplinaire

    • Pilotage
    o Assure la fiabilité des données RH et le reporting auprès du Directeur
    d’établissement
    o Contribue au suivi et au pilotage de la FGTI et de la masse salariale de
    l’établissement

  • LA POSTE SAINT GELY DU FESC (Multi-sites 170 personnes) - Responsable RH en apprentissage

    2013 - 2014 Assister le RRH dans son quotidien (Reclassement inaptitude, Formation , Recrutement, Document Unique) , Piloter la Politique de Prévention Santé Sécurité au travail.

  • Centre De l'Audiovisuel et des Télécommunications en Europe (IDATE) - Assistant RRH

    2011 - 2012 (Stage 2 mois)

    Réflexion sur le bilan social d'entreprise :

    - Evaluation et analyse de l'existant

    - Etude juridique (vérification réglementaire)

    - Rédaction de propositions permettant l'optimisation de l'utilité et de la lecture
    du bilan social (Modification de la structure et du contenu)

    - Présentation orale du travail lors d'une réunion RH

    Réflexion sur le Document Unique (Mise à jour)

  • Sabouraud - Chef de secteur (Gard et Hérault)

    2009 - 2010 Pour ma première expérience professionnelle en tant qu'apprentis, j'ai pu contribué à la réalisation de 5 missions :

    VENDRE :

    - Appliquer les accords négociés, sur ma gamme de produit et sur les parts de linéaire, en centrales nationales et/ou régionales.

    -Assurer la présence permanente de mes produits dans tous les points de vente de mon secteur.


    FAIRE REVENDRE

    Vendre ne suffit pas, par mon action sur le terrain, et pour générer les rotations des stocks:

    -Optimiser l’implantation de mes produits, en s’impliquant personnellement dans la mise en place des produits dans le linéaire, par la réimplantation du linéaire.

    -Organiser des actions promotionnelles au meilleur emplacement et aux périodes de plus forte affluence de consommateurs.

    -Faire découvrir au consommateur la gamme, par son implication personnelle dans des animations dégustations dans des points de vente ciblés.


    AGIR AVEC PRODUCTIVITE ET EFFICACITE

    -Assure les visites clients avec productivité et efficacité.

    -Optimiser mes tournées. Chaque visite à un point de vente se traduit par un plus : plus de volume, plus de part de linéaire, une meilleure visibilité de la gamme, le traitement des ruptures......


    BATIR L'IMAGE DE MA SOCIETE :

    -En faisant preuve de professionnalisme au travers d’actions efficaces, je représente la société auprès de mes clients.
    (Tenue vestimentaire et attitude sont en adéquation avec ma fonction)

    - Entretenir et développer des liens privilégiés avec mes clients par un contact positif.


    INFORMER

    Informer ma hiérarchie de :

    - mon activité, via les plans de tournées et les comptes rendus des visites.
    - de l’évolution du marché et de la distribution alimentaire.
    - de la concurrence.

    Mon objectif étant de développer et enrichir l’information.

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