COURBEVOIE
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En finalisation d'un MBA Gestion des Ressources Humaines suite à un Master 2 (en Ressources Humaines également), je souhaite aujourd'hui élargir l’architecture de mon parcours, mettre à profit mes savoirs et compétences RH, et m’impliquer au sein d’une équipe dynamique dans une entreprise engagée, tant sur le plan opérationnel que stratégique, tout en développant et en apportant mon expertise RH.
Durant ces deux dernières années, j’ai pu développer des compétences en Ressources Humaines au regard des deux types de formations en RH, que j’ai eu la chance de suivre, et qui me donnent ce double apprentissage complémentaire (Université et Ecole de Commerce).
J’ai également accumulé trois expériences professionnelles enrichissantes et polyvalentes, une première en stage au sein du Groupe AREVA pour 6 mois, et actuellement en fin d’alternance (contrat de professionnalisation d’une durée d’un an) au sein de la société SEPPIC (filiale du Groupe Air Liquide), avec en parallèle une mission de consulting en RH pour le Groupe ATOS. J’ai donc eu la chance de pouvoir m’impliquer sur un large panel de dynamiques RH (Développement RH, HR Controlling, Gestion Sociale, Pilotage & Reporting RH, Projets RH, Recrutement, Mobilité, SIRH, Conduite du changement …).
A l’affut sur l’actualité, les pratiques et les innovations RH, au regard de l’ampleur, de la diversité et de l’évolution de cette fonction, je porte un intérêt tout particulier à l'ensemble des grands axes, des nouvelles mutations, des méthodes, pratiques et outils afférents à ce domaine, qui s’inscrit, au plus juste, dans mon projet d’avenir.
Mes compétences :
Informatique
Audit RH
Pilotage RH
Reporting
Contrôle de Gestion Sociale
Optimisation processus RH
Développement Marque Employeur
Gestion de Carrières
Accompagnement et Conduite du Changement
Normalisation RH
Monitoring
Veille RH
Audit Qualité, Risques, Sécurité
Audit des Rémunérations
Audit culturel
Plan de formation
Management de Projet
Diagnostic Socio-économique
