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Saber ZOUGGARH

Guyancourt

En résumé

Passionné par la Gestion des Ressources Humaines et l'Entrepreneuriat, j'ai le plaisir d'occuper la fonction de HR Business Partner au sein du Groupe Syngenta.

Pour me contacter, je suis joignable par mail à saber.zouggarh@syngenta.com

"Un bon maître a ce souci constant: enseigner à se passer de lui"
André GIDE

Mes compétences :
IRP
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Recrutement par approche directe
Administration du personnel
Paye et budget
REMUNERATION/RECRUTEMENT/FORMATION/NEGOCIATIO
Relation sociale
Droit du travail

Entreprises

  • Syngenta - HR Business Partner

    Guyancourt 2019 - maintenant
  • GROUPE F-TECH AEROSTRUCTURES - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2019 Gestion des Ressources Humaines sur l'ensemble des enjeux de la fontion RH
  • ITG Consultants - Consultant RH et Organisation

    75008 2012 - 2013 Missions de conseils en entreprise (Recrutements, GPEC) et d’enseignements (RH et Entrepreneuriat) pour Université Montpellier
  • Groupe SPIE Nucléaire - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    2009 - 2012 Principaux résultats : 100 recrutements par an (cadres/etam/ouvriers) ; mise en place référentiel emplois groupe ; développement relations écoles ; création d’un parcours d’intégration ; organisation des élections professionnelles (CE/DP/CHSCT) ; maîtrise évolution masse salariale (16 M €) ; NAO; Gestion IRP
  • Groupe FORACO - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2008 - 2009 FORACO est le leader européen du forage d’eau et du sondage minier.

    Principaux résultats : 40 recrutements internationaux (cadres/etam/ouvriers) ; création d’un journal groupe ; mise en place d’une enquête de satisfaction du personnel ; création de l’entretien annuel d’évaluation groupe ; mise en place de formations groupe « transfert du savoir faire » sur le métier du forage
  • Groupe Bas Rhône Languedoc - Chargé de Missions Ressources Humaines

    2007 - 2008 Mes objectifs au sein de cette structure constituaient avant tout un renforcement de l'équipe RH BRL en CDD.

    Principaux résultats : Renouvellement mutuelle santé-prévoyance groupe suite à appel d’offre, réalisation d’un référentiel de compétences groupe, 20 recrutements (etam/ouvriers).
  • HERAULT TRANSPORT - Chargé de missions Ressources Humaines - Stagiaire

    2007 - 2007 Principaux résultats : Création entretien annuel d’évaluation ; mise en place du plan de formation selon une GPEC
  • Universités - Enseignant Vacataire d'Entrepreneuriat et de Gestion des Ressources Humaines

    2007 - maintenant Enseignant de Gestion des Ressources Humaines pour les Master 2 Gestion Stratégique des RH Montpellier

    Enseignant d’Entrepreneuriat pour les Licences 3 AES/CAI
    200 étudiants – Second semestre universitaire (cours du soir)

    Membre du jury de sélection des Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines - Université Paul Valéry
  • Junior Entreprise - Président

    2006 - 2008 L'objectif de cette association dénommée UPV ETUDES ET SERVICES est de développer la fibre entrepreneuriale des étudiants en Université.

    C'est par ma fonction d'enseignant vacataire et mon expérience au sein de cette association alliée à ma formation en gestion des ressources humaines que j'entretiens la poursuite de ce challenge.

    Cette Junior Entreprise a été mentionnée à la page 36 comme l'exemple à suivre dans le rapport « Comment former davantage d’entrepreneurs en France ? » remis au Président du Sénat en septembre 2007.
  • PRAGMA IMMOBILIER - Chargé des Ressources Humaines - Stagiaire

    2006 - 2006 Principaux résultats : Création entretien annuel d’évaluation (matrice) ; création livret d’accueil ; ticket restaurant ; participation recrutements

Formations

Réseau